伍子醉食品公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 實(shí)際情況 進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見(jiàn) ，報(bào)公司總經(jīng)理審批后 執(zhí)行。 第二條 適用情況 本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì) 件 制員工按計(jì) 件 制管理規(guī)定執(zhí)行。 公司所有員工均可視員工意愿購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用在工資卡內(nèi)代扣。 經(jīng)過(guò)公司評(píng)比和總經(jīng)理審核，每個(gè)月可評(píng)選出 3 名月度優(yōu)秀員工。 12=1275 工齡工資 工齡工資 ： 是對(duì)員工長(zhǎng)期為 公司 服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。 如某員工的工資標(biāo)準(zhǔn)定為 1500 元，則他的績(jī)效工資占額為： 1500 10%=150 績(jī)效工資的計(jì)算方法：績(jī)效工資占額考核系數(shù) 仍以 1500元工資標(biāo)準(zhǔn)為例， 若該員工當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?88分，其績(jī)效工資系數(shù)為 ，則該員工當(dāng)月可領(lǐng)取的實(shí)際績(jī)效工資為： 150 = 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效 獎(jiǎng)金 兩種。 公司 將員工績(jī)效考核結(jié)果分為六 個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 基本 工資 ： 是 公司 高層 和 管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 激勵(lì)原則： 公司 根據(jù)員工職位和 貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 適用范圍：本 公司 所有員工。 該部分薪酬 占全部薪酬的 90%。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 考核分?jǐn)?shù) 考核等級(jí) 績(jī)效 工資系數(shù) 相關(guān)處理 96～ 100 分 A+ 作為晉升、加薪、年終獎(jiǎng)評(píng)級(jí)依據(jù)。 月度績(jī)效工資： 員工 的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果 決 定。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司 之日起計(jì)算，工作每滿一年可得 工齡工資 10 元 /月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 10年不再增加。年度優(yōu)秀員工 獎(jiǎng)金為 2
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