《伍子醉食品公司薪酬管理制度》-文庫吧
2025-05-08 05:27 本頁面
【正文】 分薪酬 占全部薪酬的 90%。 績效工資：是通過對 公司 高層 和 管理人員的工作業(yè)績和工作能力進行綜合評定和考核后，按相應(yīng)的績效工資系數(shù)計算出來的工資 。該部分薪酬占高層管理人員全 部 薪酬的 10%。 年 度 績效 獎 ： 是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種 長效 激勵，一般 以貨幣的形式 于年底支付， 具體計算方式詳見下一章節(jié) 。 第 4 章 員工工資標準的 計算 崗位工資 （占工資標準的 90%） 崗位工資主要根據(jù)該崗位在 公司 中的重要程度來確定工資標準。 公司 實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。 如某員工的工資標準定為 1500 元，則他的崗位工資占額為： 1500 90%=1350 績效工資 （占工資標準的 10%） 績效工資根據(jù) 每月 員工 績效考核的成績 為標準 相應(yīng) 計發(fā)。 公司 將員工績效考核結(jié)果分為六 個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分 考核分數(shù) 考核等級 績效 工資系數(shù) 相關(guān)處理 96～ 100 分 A+ 作為晉升、加薪、年終獎評級依據(jù)。 90～ 95分 A 作為晉升、加薪、年終獎評級依據(jù)。 80～ 89分 B 合格 60～ 79分 C 基本合格 40～ 59分 D 留用察看 1 個月。 連續(xù) 3 個月績效考核成績?yōu)椤?D”級者，直接淘汰給予辭退或調(diào)崗處理。 40分以下 E 0 不享受績效工資， 并給予辭退或調(diào)崗處理。 注： 一年內(nèi)累計有 8個月績效考核成績達到 A者，可申請晉升 或調(diào)薪 。 公司績效考核實行末尾淘汰制，連續(xù) 3個月績效考核成績不合格者，直接淘汰。 如某員工的工資標準定為 1500 元，則他的績效工資占額為： 1500 10%=150 績效工資的計算方法：績效工資占額考核系數(shù) 仍以 1500元工資標準為例，
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