伍子醉食品公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 在副部長級以上（含副部長），年齡在 30 歲以上的 已婚 員工， 可享受公司為其購買的 養(yǎng)老保險。 附表 員工工資標準 （見 附 表） 湖南伍子醉食品有限公司 員工工資調整申報與審批制度 第一條 目的 為了更加準確地對員工的工作進行評價， 肯定員工的工作奉獻和激勵優(yōu)秀員工， 對工資調整實施有效管理， 特 制定工資調整的申報與審批制度。 湖南伍子醉食品有限公司 二〇一〇年七月二日 。 第 6 章 附則 本制度由 公司 人力資源部制定經總經理 審批 后實施，修改時亦同。 第 5 章 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 安全獎 安全獎是為公司部分特殊崗位設立的用以激勵 公司從事安防安保工作的 員工的獎金。 12該年度實際工作月數(shù) 公司高層 管理人員年 度 績效獎類別和指標如下： 類 別 級別 要求 指 標 A類年終獎 副總經理 由公司董事會決定 B類年終獎 董事長助理、總經理助理 由公司董事會決定 C類年終獎 部長、代部長 由公司董事會決定 D類年終獎 副部長 、班長、副班長 由公司董事會決定 如某年公司的實際年度銷售目標完成率為 1500 萬元，計劃年度銷售目標為 1800 萬元，那么部長級別的 員工 年度績效獎為： 1500 萬 /1800萬 100% 指標 如該員工當年來公司工作不滿 12個月，以 8個月為例，則該員工的年度績效獎為： 1500萬 /1700 萬 100% 指標 247。 40分以下 E 0 不享受績效工資， 并給予辭退或調崗處理。 第 4 章 員工工資標準的 計算 崗位工資
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