《伍子醉食品公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 湖南伍子醉食品有限公司 員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度 第一條 目的 為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價， 肯定員工的工作奉獻(xiàn)和激勵優(yōu)秀員工， 對工資調(diào)整實(shí)施有效管理， 特 制定工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。 加班時間 和加班工資金額 必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時間不足 1 小時的不予計(jì)算。 在公司工作連續(xù)滿 3 年，職位 在副部長級以上（含副部長），年齡在 30 歲以上的 已婚 員工， 可享受公司為其購買的 養(yǎng)老保險(xiǎn)。年度優(yōu)秀員工獎金為 500元 /人。 月度優(yōu)秀員工獎 月度優(yōu)秀員工：指通過每個月的績效考核后，考核成績、工作業(yè)績和工作表現(xiàn)均突出的員工 。 滿勤獎 滿勤獎是為公司部分特殊崗位設(shè)立的用以激勵無遲到、早退和請假現(xiàn)象員工的獎金。 12 如員工的月基本工資為 1500 元 /月，該年度 12個月的績效考核系數(shù)的平均值為 ，其 年度績效獎金為 1500 12 247。年 度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工 12 個月份績效考核結(jié)果的平均值和年度績效獎指標(biāo)決 定。 公司績效考核實(shí)行末尾淘汰制，連續(xù) 3個月績效考核成績不合格者，直接淘汰。 80～ 89分 B 合格 60～ 79分 C 基本合格 40～ 59分 D 留用察看 1 個月。 如某員工的工資標(biāo)準(zhǔn)定為 1500 元，則他的崗位工資占額為： 1500 90%=1350 績效工資 （占工資標(biāo)準(zhǔn)的 10%） 績效工資根據(jù) 每月 員工 績效考核的成績 為標(biāo)準(zhǔn) 相應(yīng) 計(jì)發(fā)。該部分薪酬占高層管理人員全 部 薪酬的 10%。 如某試用期員工轉(zhuǎn)正后的工資為 1000 元，則試用期的工資為 800～ 900 元。鼓勵員工長期為 公司 服務(wù)，共同致力于 公司 的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享公司 發(fā)展所帶來的成果。 公平原則：使 公司 內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合
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