展公司業(yè)務(wù)部門日常管理制度-wenkub
2022-09-02 05:41:43 本頁面
【正文】 過30天者，不再享受休假待遇，并不再保留原工作崗位，將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入辦公室待處理；（4）婚假：本公司員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天，婚假自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，請(qǐng)婚假須出示結(jié)婚證書。建立營(yíng)業(yè)執(zhí)照使用審批登記制度，凡需要用營(yíng)業(yè)執(zhí)照或復(fù)印件者，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可使用。原則上解決方式為：按照工作日志、傳真頭，發(fā)函時(shí)間較早者為該單所有者；發(fā)函時(shí)間較早但在工作日志中已將該企業(yè)列入不參展企業(yè)名單，則該單由另組人員保持跟單；（4）項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理工作日志，于每月初的第十天制訂項(xiàng)目組所轄項(xiàng)目上個(gè)月無參展意向的企業(yè)名錄，該名錄在項(xiàng)目組之間進(jìn)行交換；（5）項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理工作日志，于每月初的第十天制訂項(xiàng)目組所轄項(xiàng)目上個(gè)月重點(diǎn)參展意向的企業(yè)名錄，并定期在公司公告欄公布。無故不上班或故意不簽到，作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日薪金；曠工一天，扣除當(dāng)月薪金20%；曠工2天，扣除當(dāng)月薪金的40%；曠工三天者，扣除當(dāng)月薪金的總額；連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，扣除當(dāng)月薪金的總額，并做除名處理，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。（3）工作日志均應(yīng)該員工通過或其它郵箱發(fā)給項(xiàng)目總監(jiān)（4）上、下班考勤均由文員記錄。員工不得隨意遲到、早退，超過10分鐘者罰款1020元，超過30分鐘以曠工半天論處，罰款50元。二、工作日志所有營(yíng)銷人員均須制訂當(dāng)日工作日志；工作日志應(yīng)按照模板填寫；日志內(nèi)容：詳見模板（1）日志姓名 （2）日志時(shí)間 （3）完成時(shí)間 （4）完成工作 （5）遇見問題 （6）解決建議等三、月報(bào)規(guī)定（1）《月報(bào)》由項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)月報(bào)工作日志、報(bào)告、新聞報(bào)道結(jié)合而成；（2）《月報(bào)》應(yīng)設(shè)置打印版，打印版粘貼在公司宣傳欄；（3）《月報(bào)》發(fā)布日期應(yīng)在下個(gè)月2號(hào)前；（4）詳見模板。（6）在招展過程中無論哪個(gè)組在獲悉一些參展企業(yè)已經(jīng)與其它人員聯(lián)系后，應(yīng)主動(dòng)退出此單，并友善提醒此項(xiàng)目組該企業(yè)的反饋意見。建立公司文件、資料復(fù)印審批登記制度，凡因工作需要復(fù)印公司文件、資料者，應(yīng)到辦公室填寫公司文件、資料使用登記簿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可復(fù)印，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供公司任何文件和資料。（5）申請(qǐng)休假的員工須到辦公室填寫休假登記表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可開始休假；休假期滿后，須本人及時(shí)到公司辦理銷假手續(xù)，不得以電話方式請(qǐng)假；休假期滿，無正當(dāng)理由不及時(shí)銷假并回公司上班者，按曠工論處。薪資制度（1）公司所有員工均在當(dāng)月10日領(lǐng)取上月工資，節(jié)假日順延。（4）提成比率按業(yè)務(wù)員所簽展位數(shù)量而定，110個(gè)展位按展位費(fèi)的8%計(jì)提，1020個(gè)按展位費(fèi)的10%計(jì)提，20個(gè)以上展位按展位費(fèi)的12%計(jì)提，會(huì)刊廣告提成按廣告銷售額的10%計(jì)提。七、辭職與辭退辭職公司所有正式員工因工作關(guān)系或其它原因決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天向公司辦公室提交書面申請(qǐng)，向公司所有部門結(jié)清一切債權(quán)債恤關(guān)系，方可辦理離開公司的手續(xù)。 中旅國際會(huì)議展覽有限公司上海分公司擬通過公開競(jìng)聘的方式產(chǎn)生以下崗位人選：一、競(jìng)聘崗位（一）行政人事部 部門經(jīng)理、人事專員、行政專員；（二）財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)；（三）市場(chǎng)支持部 部門經(jīng)理、采購專員（機(jī)票）、采購專員（酒店、地接社、車輛）、市場(chǎng)專員；（四）業(yè)務(wù)部門 部門經(jīng)理、副經(jīng)理；（五）公關(guān)策劃部部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計(jì)總監(jiān)。傳真：861064630528電子郵箱： 有關(guān)競(jìng)聘時(shí)間、競(jìng)聘地址及競(jìng)聘流程等具體安排，公司將另行電話通知。 任職資格：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，經(jīng)管、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)管、中文、文秘及其它相關(guān)專業(yè)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、寫作水平；較強(qiáng)的英語溝通能力；熟練使用辦公軟件；一年以上文秘工作經(jīng)驗(yàn)。 崗位名稱：主管會(huì)計(jì)任職要求：協(xié)助財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；完成財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。 市場(chǎng)支持部 崗位名稱：部門經(jīng)理 任職要求：主持市場(chǎng)支持部全面工作；負(fù)責(zé)部門制度建設(shè)和管理、對(duì)內(nèi)控制成本，嚴(yán)格按照總公司指示，執(zhí)行分公司的宣傳推廣計(jì)劃，控制防范企業(yè)公關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)旅游局關(guān)系維護(hù)、媒體關(guān)系維護(hù)、分公司客戶關(guān)系管理；負(fù)責(zé)配合總公司進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、目的地信息收集與整理、捕捉銷售信息；協(xié)助總公司市場(chǎng)部進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)共享市場(chǎng)信息的維護(hù)、內(nèi)外網(wǎng)的設(shè)計(jì)與內(nèi)容的維護(hù)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的維護(hù)、向總公司定期提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息匯報(bào)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理簽證業(yè)務(wù)，票務(wù)、會(huì)
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1