【正文】 T員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計劃。凱瑟琳說，盡管硅谷對IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。疲軟的IT人力資源市場不會有任何改善，在調查中，86%的信息技術總監(jiān)都表示不會再雇傭新的IT員工。有73%的信息技術總監(jiān)不會調整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術總監(jiān)表示會增加IT員工。 金融保險業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國際上先進的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質較高，因此職工整體素質要高于全市金融保險業(yè)。 港澳臺和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質高2001年末，職工平均受教育程度15年。 近六年來，上海保險業(yè)引入競爭的機制，已形成了多家保險公司競爭發(fā)展的新格局，并加快保險中介機構市場的建設，吸收和培養(yǎng)了大批保險人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。2001年末，％％，；，增加了25倍。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質要高于全市水平。 按行業(yè)構成分，％；，％。 2001年末，上海市金融保險業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬人。 近年來，上海金融保險業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績。 　　調查中發(fā)現(xiàn)，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機會不多”、“受教育程度低”和“個人能力有限”是四大障礙。 　　對于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實的再就業(yè)途徑”這個問題，受訪失業(yè)人員選擇“個人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會統(tǒng)籌”，％。 王攀報告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會服務業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動力的主導地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。237 / 238職業(yè)生涯之環(huán)境手冊（72）目 錄一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準十二、………………………………當代青年迫切需求就業(yè)服務十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關系十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問題報告二十、………………………………薪酬調查報告的市場價值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個不良習慣 二十四、………………………………大學生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網(wǎng)絡員工的金手銬：靠股票期權實現(xiàn)“車房計劃”？二十六、………………………………學者觀點：嚴峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預示著什么？三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡招聘5大問題三十七、………………………………大學生就業(yè) 一個被放大的信號三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進生產(chǎn)力是吸引人才的關鍵四十、………………………………大學生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農(nóng)民工會”四十三、………………………………?？粕鷷妊芯可韵悖克氖?、………………………………群落特征白領“隱士”四十五、………………………………“超低報酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學生求職的四個回合五十、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學生為何成為就業(yè)負擔五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領我是窮白領？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘六十、……………………………2003年最具成長性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領女性更易疲勞六十五、……………………………調查顯示：臺灣多數(shù)大學畢業(yè)生不能學以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領欲“跳”圖強六十八、……………………………調查顯示2003年大學生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學歷高一級年薪多一萬 國內(nèi)電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學生擇業(yè)關心什么？男生看工資女生重培訓七十二、……………………………非典漸行漸遠薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會滿意？七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎揭底八十、……………………………哪個城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調查八十二、……………………長三角城市收入調查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質差異巨大 八十九、……………………………全國就業(yè)指數(shù)調查：一月是求職黃金期九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟仍為香港市民關注問題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘九十四、……………………………調查揭示：大學生就業(yè)觀念需轉變九十五、……………………………2002年薪酬大調查九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真九十七、……………………………調查顯示：6成太太想干“專職” 九十八、……………………………北京的人才市場最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調查 白領最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場期待井噴一一四、………………………中國女老板生存狀態(tài)：關于職業(yè)女性的調查報告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學專業(yè)本科生就業(yè)狀況調查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰最高？用友何經(jīng)華一二零、……………………………全國上市公司高管平均年薪高于12萬元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢一二六、……………………………中國經(jīng)理人薪酬趨向國際化一二七、……………………………上海12%白領有兼職一二八、……………………………最新調查顯示八城市人均收入過萬一二九、……………………………收入與績效不匹配 高管薪酬存3大問題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調查一三一、……………………………海外淘金球星身價幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調查一四一、……………………………全球勞動者最關心的事一四二、……………………………油領 白領 無領 粉領掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調查一四四、……關于女大學生就業(yè)的一項調查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢與政策調整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內(nèi) 容一、勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)北京青年報11月25日電（奚宇鳴）股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強烈，六成更傾向于自謀出路。 　　參加培訓，努力提高自身的各種技能，以適應新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運的另一項措施。三、上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增按可比價格計算，；占全市國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。 1． 金融保險業(yè)從業(yè)人員已達11萬 按人員分類構成分：在崗職工（以下簡稱為職工），%；，%（其中：，）在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。 從職工年齡的結構看，年齡在21－35歲的青年職工最多。金融保險業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 2001年末，％。 近六年來，隨著全市金融保險業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。其他經(jīng)濟的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊伍。 保險業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠大于銀行業(yè)2001年末，增加了10倍多。 近六年來，金融保險企業(yè)對從業(yè)人員的文化素質要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學歷人員，精簡年高和低學歷人員，使職工隊伍的知識結構調整較快。2001年末，；。 從業(yè)人員流動頻繁2001年，％，％。這次調查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術總監(jiān)。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進行重大的技術投資。另外，希望更有效