【正文】 家，而一位經(jīng)常在集團(tuán)走動(dòng)的顧問則任職于某國(guó)際汽車企業(yè)。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 有人認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人不是請(qǐng)來的，是自己培養(yǎng)起來的，不要以為跳來跳去才是職業(yè)經(jīng)理人。但吉利能否順利消化并真正讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)為自己所用，也許還要等一段時(shí)間才能回答。另外，創(chuàng)業(yè)者其實(shí)很難放手，或者說，不知道該如何放手，導(dǎo)致授權(quán)過大，職業(yè)經(jīng)理人撐死了；或者授權(quán)過小，又餓死了。 在中國(guó)的廣大民營(yíng)公司中，符合輿論對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人想像——擁有服務(wù)于名企最好是外企或咨詢公司的閃光經(jīng)歷——的不多。張靜章的兩個(gè)兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評(píng)價(jià)說，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。沒有道德風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)值承認(rèn)的糾纏，兩代人可能成為最理想的搭檔。這樣的人最了解企業(yè)情況，但與老板的背景很接近，提升空間往往有限。大多數(shù)人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數(shù)人會(huì)成功完成蛻變。 這種選擇相對(duì)理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對(duì)這些企業(yè)的資源、長(zhǎng)處和“短板”、瓶頸有相對(duì)清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會(huì)有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。這些輔佐企業(yè)老板的前政府官員，通常具 備駕馭復(fù)雜局面和制訂規(guī)范的能力，客觀上也對(duì)這個(gè)階段的企業(yè)起了積極的作用。基于對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點(diǎn)子、幫了不少忙。其中的副秘書長(zhǎng)、上個(gè)世紀(jì)80年代任永嘉縣縣委書記的王運(yùn)正，如今就與吳守忠同在奧康集團(tuán)任職。 政府官員恐怕是這個(gè)模糊階層中一個(gè)非常重要也極有特點(diǎn)的組成部分。在不成熟的內(nèi)外部環(huán)境中，這些真實(shí)存在的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人成分參差不齊，目前還很難抽象為一個(gè)完整的階層。座中一位經(jīng)濟(jì)學(xué)者發(fā)表觀點(diǎn)說，因?yàn)橹袊?guó)的資本市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)際價(jià)值悖離過大，造成職業(yè)經(jīng)理人無法被準(zhǔn)確定價(jià)。 今年年初張藝謀帶著他的寶貝《英雄》到美國(guó)參加奧斯卡評(píng)獎(jiǎng)的時(shí)候，對(duì)一個(gè)美國(guó)導(dǎo)演說這部片子是專門為李連杰量身定造的，除了他，別人都演不了。 如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。 沒有職業(yè)化的隊(duì)伍當(dāng)然沒有職業(yè)化的管理。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。 　　重慶人才大市場(chǎng)發(fā)展策劃部梁晶告訴記者，關(guān)于創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案和職稱評(píng)定等問題，現(xiàn)在還沒有相關(guān)的政策和具體的措施。工商局和人事局都回復(fù)他們 “具體辦法還要等落實(shí)的細(xì)則出來，可能還得等上一段時(shí)間。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，渴望社會(huì)的關(guān)注和幫助 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難固然有其先天不足之處，但社會(huì)和家庭的不信任、學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的空白、相關(guān)政策的完善和落實(shí)情況、銀行貸款難等問題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要因素。 　　有了好的技術(shù)和項(xiàng)目，也得到了風(fēng)險(xiǎn)投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國(guó)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，并成立天行健公司。 　　上海市創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長(zhǎng)徐本亮指出，資金瓶頸是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的先天不足 　　在上海舉行的一個(gè)“創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng)賽”中獲獎(jiǎng)的20多名大學(xué)生最終都遭遇創(chuàng)業(yè)“滑鐵盧”。 　　談及國(guó)家今年出臺(tái)的優(yōu)惠政策，肖曉認(rèn)為，這些政策對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定有促進(jìn)作用。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。 新華網(wǎng)重慶8月28日電（記者 張琴、季明）　華東師范大學(xué)對(duì)上海高校5４0名本科生進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告顯示，有77．6％的學(xué)生表示有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的不足2％。而面對(duì)形形色色的調(diào)查報(bào)告，需求者自然得睜大眼睛，辨別良莠。 對(duì)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項(xiàng)新的調(diào)查項(xiàng)目。例如客戶需要“工資＋津貼”，即比較固定的那部分現(xiàn)金調(diào)查（也稱為至少每年能夠拿到的現(xiàn)金收入的調(diào)查），那么咨詢公司就會(huì)將這部分?jǐn)?shù)據(jù)抽出來單獨(dú)做一份報(bào)告；“我們的客戶幾乎都是外資公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司。 當(dāng)然，對(duì)于一些變化快的行業(yè)，也有可能每年進(jìn)行兩次。 但總體來說，薪酬報(bào)告有一定模式?！边@位負(fù)責(zé)人是這樣說的。 華信惠悅薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人向記者介紹了他們的過程：向企業(yè)提供的書面調(diào)查問卷主要是考察企業(yè)的福利狀況，另外他們還會(huì)給企業(yè)提供一份磁盤問卷，讓企業(yè)提供樣本，樣本的數(shù)目依據(jù)企業(yè)的大小而不同，一個(gè)企業(yè)大致會(huì)提供50個(gè)左右的樣本，樣本包含了方方面面的信息，其中最為重要的就是職位描述。最后，一份報(bào)告出爐。 現(xiàn)在市場(chǎng)上流行各種不同的薪酬調(diào)查報(bào)告，產(chǎn)生的方式大同小異。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的？其市場(chǎng)價(jià)值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。萬沒料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻(xiàn)了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。消息傳出，立即招來業(yè)界一片嘆息之聲。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個(gè)近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。據(jù)媒體披露，當(dāng)徐被宣判死刑時(shí)，有200多人包括中科院博士后、人大代表聯(lián)名上書，希望槍下留人，理由是：徐建平人才難得，為中國(guó)紡織業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)，更重要的是他毫無蓄意殺妻動(dòng)機(jī)。消息傳出，舉國(guó)震驚。與此同時(shí)，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點(diǎn)睡覺，早上6點(diǎn)多就早早地起床了，隨著財(cái)富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強(qiáng)烈：“資產(chǎn)過千萬了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來到清華園上為期4個(gè)月的全脫產(chǎn)MBA班。 從不到2萬元起家，埋頭干了10年，現(xiàn)在已經(jīng)做到了產(chǎn)值2個(gè)多億。后來朋友介紹他去看心理醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)是得了焦慮癥。 鄭重是國(guó)內(nèi)最有名的摩托車生產(chǎn)廠商之一。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨(dú)自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來，照常到公司上班。 南京一家年銷售額2個(gè)億以上的公司，有一位負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的副總經(jīng)理李先生，為企業(yè)全心全意地干了十六年，功不可沒。后經(jīng)診斷，他患上的是“廣場(chǎng)恐怖癥”（ 后經(jīng)心理醫(yī)生診治，最終擺脫了這種社交恐慌癥）。但自從幾個(gè)月前在一次宴請(qǐng)客人時(shí)，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。”摘自《深圳商報(bào)》十九、職業(yè)經(jīng)理人心理問題報(bào)告老醫(yī)博如同感冒一樣，幾乎人人都會(huì)碰到心理問題。 深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價(jià)值，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。但是沒想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。 世界著名人才顧問公司TMP中國(guó)區(qū)經(jīng)理畢子杰先生曾向記者表示，目前很多人對(duì)國(guó)際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學(xué)習(xí)一圈回來就算是國(guó)際化人才了。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。這些方面的缺失會(huì)使他們很難達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次。摘自《北京青年報(bào)》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。其三是因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)也將融入國(guó)際市場(chǎng)，迫切需要具有國(guó)際背景的高級(jí)人才。另外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級(jí)管理職位，是否具有中國(guó)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼。而從1999年之后，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求又有所回升，主要是中國(guó)企業(yè)急于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，所以加重了“空降兵”的分量。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動(dòng)通信、AsicDesign集成電路設(shè)計(jì)等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對(duì)充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場(chǎng)開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)拓展人員，付費(fèi)電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來幾年有不錯(cuò)的市場(chǎng)，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的?！　「呒?jí)管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級(jí)管理人才特別是具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，于2003年8月底以前按分級(jí)管理的原則報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門審核。 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。十六、今年職工工資增長(zhǎng)線出臺(tái) 增長(zhǎng)上線20%下線2%湖南日?qǐng)?bào)訊當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉(cāng)儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。摘自《北京青年報(bào)》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實(shí)可行的法律保障深圳晚報(bào)訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”?！　〉谌?，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多?？偩帯V告總監(jiān)和市場(chǎng)總監(jiān)作為這三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個(gè)泡沫。專家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。大學(xué)生就業(yè)過程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。　　建立社會(huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問題進(jìn)行了探討。當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)　　中國(guó)教育報(bào)12月11日（朱?。┦⑾愀?8至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國(guó)際金融報(bào)訊電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。 在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)層面。 九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會(huì)下崗，另有三成多的人表示有點(diǎn)擔(dān)心。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。調(diào)查在廣州市十個(gè)區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。無償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。 　　這項(xiàng)調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會(huì)會(huì)員為對(duì)象進(jìn)行的，約2．3萬人作了回答。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國(guó)一份報(bào)告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計(jì)算機(jī)知識(shí)，全省中青年職工計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。美國(guó)西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對(duì)IT人才有較大的需求。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在下一季度，美國(guó)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。 近六年來，港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開放，紛紛落戶上海。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)和比重出