【正文】 但徐剛?cè)哉J(rèn)為南陽(yáng)的加盟對(duì)于吉利集團(tuán)來(lái)說(shuō)是一個(gè)標(biāo)志性事件：這是吉利集團(tuán)發(fā)展到更高階段的必然結(jié)果。是否具備這種意識(shí)，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。以生產(chǎn)注塑機(jī)起家的寧波海天，老板張靜章現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，這家外地鮮有人知的企業(yè)在1999年后發(fā)展迅猛，如今已是國(guó)內(nèi)注塑機(jī)業(yè)的老大。奧康集團(tuán)副總裁吳守忠強(qiáng)調(diào)說(shuō)“我并不是職業(yè)經(jīng)理人”，不過(guò)，這群人已具備了職業(yè)經(jīng)理人的某種特征。只旁觀而未曾深入介入的劣勢(shì)，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。 這些很有些級(jí)別的官員在任時(shí)，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營(yíng)企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。這是浙江這個(gè)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題之一。徐本亮說(shuō)，在學(xué)校里進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育是很有必要的。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。但投資商卻認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)資金的認(rèn)識(shí)不成熟，總是急于得到資金，給小錢讓大股份或賤賣技術(shù)和創(chuàng)意，這是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的不負(fù)責(zé)任，是在燒別人的錢圓自己的夢(mèng)。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力、找準(zhǔn)市場(chǎng)定位和開(kāi)辟銷售渠道才是生存的不二法則。他們認(rèn)為，等工作幾年積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后才會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報(bào)告市場(chǎng)的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場(chǎng)本身的利潤(rùn)空間，一份報(bào)告按照1200美元的中間價(jià)來(lái)計(jì)算，如果一年進(jìn)行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報(bào)告的收入就可以達(dá)到432000美元！所以，眾多咨詢公司對(duì)這個(gè)市場(chǎng)趨之若鶩的原因也就不難理解。咨詢公司還會(huì)根據(jù)市場(chǎng)對(duì)某種人才或某些方面的需求程度不同而單獨(dú)制作更加細(xì)化的調(diào)查報(bào)告，如專門的福利報(bào)告等。而且咨詢公司也會(huì)不斷根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)調(diào)整自己報(bào)告所涵蓋的內(nèi)容。隨后，這些公司開(kāi)始向參加企業(yè)提供一些調(diào)查問(wèn)卷，由企業(yè)的專門人員負(fù)責(zé)填寫。因?yàn)榇嬖谥薮蟮氖袌?chǎng)需求，于是也就吸引著越來(lái)越多的咨詢公司做起了各類調(diào)查，并且以不菲的價(jià)格“兜售”給需要的企業(yè)?！?2001年10月15日，北京一個(gè)裝修豪華的辦公室內(nèi)，金銳千翔通訊公司董事長(zhǎng)祝鳳生像往常一樣走到窗前，凝視著外面的車水馬龍，仿佛陷入了沉思中。 1997年7月26日，全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國(guó)在遵義開(kāi)槍自殺。據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來(lái)越多之勢(shì)。盡管身為公司老總，鄭曉利幾乎沒(méi)有任何愛(ài)好，平時(shí)滴酒不沾，吃碗刀削面要比山珍海味讓他感到不知舒服多少，10多年沒(méi)有去看過(guò)電影，電視也只是看新聞，平日連衣著也普通得驚人。從此以后，鄭重每天晚上都會(huì)在那天發(fā)作的時(shí)間醒來(lái)，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長(zhǎng)時(shí)間的失眠，于是經(jīng)常對(duì)下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。 溫州市一位身家過(guò)億的私營(yíng)企業(yè)老板，經(jīng)十幾年的商海拼搏，資產(chǎn)已達(dá)上億元。那么，我國(guó)經(jīng)理人的心理問(wèn)題到底有 多重？ 人際關(guān)系助發(fā)展當(dāng)時(shí)很多專家都非?？春迷擁?xiàng)目，認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)一定會(huì)取得成功。單位一般按照票據(jù)的金額報(bào)銷，但有人貪小便宜往往虛開(kāi)發(fā)票，票面金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際消費(fèi)金額。他說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠(chéng)信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。其二是因?yàn)榭鐕?guó)公司對(duì)其中國(guó)總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。”光輝國(guó)際的程女士認(rèn)為，近來(lái)有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢(shì)，外國(guó)人才呈下降趨勢(shì)。”毛女士告訴記者，制造業(yè)總經(jīng)理級(jí)別的人才需求最近的勢(shì)頭也不錯(cuò)，近兩年每年的需求是前3年的總和?！薄　」廨x國(guó)際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的高級(jí)管理人才由于缺少國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。 　　省勞動(dòng)保障廳的意見(jiàn)要求，在實(shí)施工資指導(dǎo)線過(guò)程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實(shí)行工效掛鉤辦法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 2000年，市勞動(dòng)部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場(chǎng)部門員工的總薪酬高于市場(chǎng)平均水平，%、%%。 另有一項(xiàng)調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對(duì)自己所從事的工作開(kāi)始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)還有一種危機(jī)感，經(jīng)常感到身心疲勞?！　〗⑸鐣?huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見(jiàn)，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。%的學(xué)生“沒(méi)有接受過(guò)任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過(guò)個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過(guò)為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過(guò)世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒(méi)有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。 北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開(kāi)帷幕。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。 調(diào)查分析過(guò)程的主要參考資料是上市公司向社會(huì)公眾公布的2000、2001年報(bào)以及2002年上半年年報(bào)。超過(guò)九成的受訪者對(duì)提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平是最想提高的技能。這個(gè)數(shù)據(jù)也許可以說(shuō)明，在工作流動(dòng)已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個(gè)百分點(diǎn)。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價(jià)下跌的情況下，向董事會(huì)要求加薪，雙方曾發(fā)生爭(zhēng)議。來(lái)自全省13個(gè)市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過(guò)因特網(wǎng)參加了第三屆計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽比賽。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。六年來(lái)，大專及以上人數(shù)增長(zhǎng)2倍；高中、中專、％。同期，％，由此可見(jiàn)，保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)的幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)銀行業(yè)。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍其中，％％。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險(xiǎn)業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。銀行業(yè)仍占金融保險(xiǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。受訪者中，超過(guò)八成是“自己主動(dòng)報(bào)名”參加培訓(xùn)，反映通過(guò)“政府有關(guān)部門”和“街道、居民委員會(huì)”的比例均不到一成。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。與上季度和去年同期相比， 。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒(méi)有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。 職工的素質(zhì)高于全市水平其中：，％；，增長(zhǎng)6倍。在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)和比重出現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)，國(guó)有、集體經(jīng)濟(jì)有所下降。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在下一季度，美國(guó)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。美國(guó)西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對(duì)IT人才有較大的需求。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)上獲悉，目前該省已有220萬(wàn)職工通過(guò)學(xué)習(xí)，初步掌握了計(jì)算機(jī)知識(shí)，全省中青年職工計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　這項(xiàng)調(diào)查是今年6月以4．4萬(wàn)名工會(huì)會(huì)員為對(duì)象進(jìn)行的，約2．3萬(wàn)人作了回答。調(diào)查在廣州市十個(gè)區(qū)內(nèi)開(kāi)展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會(huì)下崗，另有三成多的人表示有點(diǎn)擔(dān)心。 十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國(guó)際金融報(bào)訊　　中國(guó)教育報(bào)12月11日（朱?。┊?dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見(jiàn)，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。　　建立社會(huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的有關(guān)問(wèn)題做了系統(tǒng)的分析。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問(wèn)題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。隨著就業(yè)問(wèn)題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個(gè)泡沫?！　〉谌?，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多。十六、今年職工工資增長(zhǎng)線出臺(tái) 增長(zhǎng)上線20%下線2%湖南日?qǐng)?bào)訊 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。　　高級(jí)管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級(jí)管理人才特別是具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問(wèn)題。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動(dòng)通信、AsicDesign集成電路設(shè)計(jì)等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來(lái)越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對(duì)充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開(kāi)發(fā)人才最為明顯。另外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級(jí)管理職位，是否具有中國(guó)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼。摘自《北京青年報(bào)》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價(jià)值，他們?cè)谄髽I(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。摘自《深圳商報(bào)》十九、職業(yè)經(jīng)理人心理問(wèn)題報(bào)告老醫(yī)博如同感冒一樣，幾乎人人都會(huì)碰到心理問(wèn)題。”后經(jīng)診斷，他患上的是“廣場(chǎng)恐怖癥”（ 后經(jīng)心理醫(yī)生診治，最終擺脫了這種社交恐慌癥）。 鄭重是國(guó)內(nèi)最有名的摩托車生產(chǎn)廠商之一。 從不到2萬(wàn)元起家，埋頭干了10年，現(xiàn)在已經(jīng)做到了產(chǎn)值2個(gè)多億。消息傳出，舉國(guó)震驚。據(jù)媒體披露，當(dāng)徐被宣判死刑時(shí)，有200多人包括中科院博士后、人大代表聯(lián)名上書，希望槍下留人，理由是：徐建平人才難得，為中國(guó)紡織業(yè)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)，更重要的是他毫無(wú)蓄意殺妻動(dòng)機(jī)。 現(xiàn)在市場(chǎng)上流行各種不同的薪酬調(diào)查報(bào)告，產(chǎn)生的方式大同小異?！边@位負(fù)責(zé)人是這樣說(shuō)的。 但總體來(lái)說(shuō)，薪酬報(bào)告有一定模式。當(dāng)然，對(duì)于一些變化快的行業(yè)，也有可能每年進(jìn)行兩次。“我們的客戶幾乎都是外資公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司。 新華網(wǎng)重慶8月28日電（記者 張琴、季明）　華東師范大學(xué)對(duì)上海高校5４0名本科生進(jìn)行的調(diào)查報(bào)告顯示，有77．6％的學(xué)生表示有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的不足2％。 　　談及國(guó)家今年出臺(tái)的優(yōu)惠政策，肖曉認(rèn)為，這些政策對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定有促進(jìn)作用。 　　上海市創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長(zhǎng)徐本亮指出，資金瓶頸是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，渴望社會(huì)的關(guān)注和幫助 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難固然有其先天不足之處，但社會(huì)和家庭的不信任、學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的空白、相關(guān)政策的完善和落實(shí)情況、銀行貸款難等問(wèn)題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要因素。 　　重慶人才大市場(chǎng)發(fā)展策劃部梁晶告訴記者，關(guān)于創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案和職稱評(píng)定等問(wèn)題，現(xiàn)在還沒(méi)有相關(guān)的政策和具體的措施。 沒(méi)有職業(yè)化的隊(duì)伍當(dāng)然沒(méi)有職業(yè)化的管理。 今年年初張藝謀帶著他的寶貝《英雄》到美國(guó)參加奧斯卡評(píng)獎(jiǎng)的時(shí)候，對(duì)一個(gè)美國(guó)導(dǎo)演說(shuō)這部片子是專門為李連杰量身定造的，除了他，別人都演不了。在不成熟的內(nèi)外部環(huán)境中，這些真實(shí)存在的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人成分參差不齊，目前還很難抽象為一個(gè)完整的階層。其中的副秘書長(zhǎng)、上個(gè)世紀(jì)80年代任永嘉縣縣委書記的王運(yùn)正，如今就與吳守忠同在奧康集團(tuán)任職。這些輔佐企業(yè)老板的前政府官員，通常具 備駕馭復(fù)雜局面和制訂規(guī)范的能力，客觀上也對(duì)這個(gè)階段的企業(yè)起了積極的作用。這樣的人最了解企業(yè)情況，但與老板的背景很接近，提升空間往往有限。沒(méi)有道德風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)值承認(rèn)的糾纏，兩代人可能成為最理想的搭檔。 在中國(guó)的廣大民營(yíng)公司中，符合輿論對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人想像——擁有服務(wù)于名企最好是外企或咨詢公司的閃光經(jīng)歷——的不多。但吉利能否順利消化并真正讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)為自己所用，也許還要等一段時(shí)間才能回答。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)說(shuō)吳敏一剛辭官時(shí)，有企業(yè)開(kāi)價(jià)年薪百萬(wàn)，被他一笑置之。雙方潛意識(shí)中都抱有“對(duì)方不至于坑我”的預(yù)期，老板們對(duì)于這些前官員的道德考察就輕松得多了。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。 由企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的營(yíng)造者變成民營(yíng)企業(yè)家的左膀右臂，這種從政到商的跳躍在江浙一帶已被泰然接受。吳守忠的老板王振滔似乎對(duì)政府官員情有獨(dú)鐘。事實(shí)是，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是民營(yíng)公司中，在職業(yè)背景、價(jià)值承認(rèn)等等方面都很含糊、不大符合想像標(biāo)準(zhǔn)的人，正在行使職業(yè)經(jīng)理人之實(shí)。而缺乏明確的定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)無(wú)法形成的本質(zhì)原因。職業(yè)經(jīng)理人就是一個(gè)短缺的人群，因此也是一個(gè)參差不齊的人群。但他認(rèn)為，行政費(fèi)用的減免是國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向