【正文】 但徐剛?cè)哉J(rèn)為南陽的加盟對于吉利集團來說是一個標(biāo)志性事件：這是吉利集團發(fā)展到更高階段的必然結(jié)果。是否具備這種意識，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。以生產(chǎn)注塑機起家的寧波海天，老板張靜章現(xiàn)任董事長兼總經(jīng)理，這家外地鮮有人知的企業(yè)在1999年后發(fā)展迅猛，如今已是國內(nèi)注塑機業(yè)的老大。奧康集團副總裁吳守忠強調(diào)說“我并不是職業(yè)經(jīng)理人”，不過，這群人已具備了職業(yè)經(jīng)理人的某種特征。只旁觀而未曾深入介入的劣勢，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。 這些很有些級別的官員在任時，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。這是浙江這個經(jīng)濟熱點地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個問題之一。徐本亮說，在學(xué)校里進行創(chuàng)業(yè)教育是很有必要的。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。但投資商卻認(rèn)為，大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)資金的認(rèn)識不成熟，總是急于得到資金，給小錢讓大股份或賤賣技術(shù)和創(chuàng)意，這是對風(fēng)險投資的不負(fù)責(zé)任，是在燒別人的錢圓自己的夢。提高自身的競爭能力、找準(zhǔn)市場定位和開辟銷售渠道才是生存的不二法則。他們認(rèn)為，等工作幾年積累了一定的經(jīng)驗后才會考慮創(chuàng)業(yè)。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報告市場的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場本身的利潤空間，一份報告按照1200美元的中間價來計算，如果一年進行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報告的收入就可以達到432000美元！所以，眾多咨詢公司對這個市場趨之若鶩的原因也就不難理解。咨詢公司還會根據(jù)市場對某種人才或某些方面的需求程度不同而單獨制作更加細化的調(diào)查報告，如專門的福利報告等。而且咨詢公司也會不斷根據(jù)市場需求來調(diào)整自己報告所涵蓋的內(nèi)容。隨后，這些公司開始向參加企業(yè)提供一些調(diào)查問卷，由企業(yè)的專門人員負(fù)責(zé)填寫。因為存在著巨大的市場需求，于是也就吸引著越來越多的咨詢公司做起了各類調(diào)查，并且以不菲的價格“兜售”給需要的企業(yè)。” 2001年10月15日，北京一個裝修豪華的辦公室內(nèi)，金銳千翔通訊公司董事長祝鳳生像往常一樣走到窗前，凝視著外面的車水馬龍，仿佛陷入了沉思中。 1997年7月26日，全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國在遵義開槍自殺。據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來越多之勢。盡管身為公司老總，鄭曉利幾乎沒有任何愛好，平時滴酒不沾，吃碗刀削面要比山珍海味讓他感到不知舒服多少，10多年沒有去看過電影，電視也只是看新聞，平日連衣著也普通得驚人。從此以后，鄭重每天晚上都會在那天發(fā)作的時間醒來，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長時間的失眠，于是經(jīng)常對下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。 溫州市一位身家過億的私營企業(yè)老板，經(jīng)十幾年的商海拼搏，資產(chǎn)已達上億元。那么，我國經(jīng)理人的心理問題到底有 多重？ 人際關(guān)系助發(fā)展當(dāng)時很多專家都非?？春迷擁椖浚J(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)一定會取得成功。單位一般按照票據(jù)的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票，票面金額遠遠高于實際消費金額。他說，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。其二是因為跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持?！惫廨x國際的程女士認(rèn)為，近來有一個不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢，外國人才呈下降趨勢?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級別的人才需求最近的勢頭也不錯，近兩年每年的需求是前3年的總和?！薄　」廨x國際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認(rèn)為，國內(nèi)的高級管理人才由于缺少國際經(jīng)驗，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。 　　省勞動保障廳的意見要求，在實施工資指導(dǎo)線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實行工效掛鉤辦法有機結(jié)合起來，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 2000年，市勞動部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高于市場平均水平，%、%%。 另有一項調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時還有一種危機感，經(jīng)常感到身心疲勞。　　建立社會性服務(wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。而學(xué)生對學(xué)校里進行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應(yīng)該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進行。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。 北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年上半年年報。超過九成的受訪者對提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語和計算機水平是最想提高的技能。這個數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個百分點。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價下跌的情況下，向董事會要求加薪，雙方曾發(fā)生爭議。來自全省13個市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過因特網(wǎng)參加了第三屆計算機知識競賽比賽。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。六年來，大專及以上人數(shù)增長2倍；高中、中專、％。同期，％，由此可見，保險業(yè)從業(yè)人員增長的幅度已遠遠超過銀行業(yè)。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍其中，％％。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。銀行業(yè)仍占金融保險業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。受訪者中，超過八成是“自己主動報名”參加培訓(xùn)，反映通過“政府有關(guān)部門”和“街道、居民委員會”的比例均不到一成。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。與上季度和去年同期相比， 。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。 職工的素質(zhì)高于全市水平其中：，％；，增長6倍。在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長的同時，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟從業(yè)人數(shù)和比重出現(xiàn)大幅度增長，國有、集體經(jīng)濟有所下降。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。美國西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對IT人才有較大的需求。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計算機應(yīng)用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計算機知識，全省中青年職工計算機知識的普及率已達到60％，從而為加快國民經(jīng)濟和社會信息化步伐奠定了堅實的基礎(chǔ)。 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”指責(zé)這些公司的行政階層實施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　這項調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進行的，約2．3萬人作了回答。調(diào)查在廣州市十個區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點擔(dān)心。 十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報訊　　中國教育報12月11日（朱?。┊?dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)而學(xué)生對學(xué)校里進行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。　　建立社會性服務(wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報告，對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個泡沫?！　〉谌?，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多。十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報訊 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體?！　「呒壒芾砣瞬烹y覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經(jīng)驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設(shè)計等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。另外，隨著中國經(jīng)濟在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級管理職位，是否具有中國經(jīng)驗已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼。摘自《北京青年報》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。摘自《深圳商報》十九、職業(yè)經(jīng)理人心理問題報告老醫(yī)博如同感冒一樣，幾乎人人都會碰到心理問題?！焙蠼?jīng)診斷，他患上的是“廣場恐怖癥”（ 后經(jīng)心理醫(yī)生診治，最終擺脫了這種社交恐慌癥）。 鄭重是國內(nèi)最有名的摩托車生產(chǎn)廠商之一。 從不到2萬元起家，埋頭干了10年，現(xiàn)在已經(jīng)做到了產(chǎn)值2個多億。消息傳出，舉國震驚。據(jù)媒體披露，當(dāng)徐被宣判死刑時，有200多人包括中科院博士后、人大代表聯(lián)名上書，希望槍下留人，理由是：徐建平人才難得，為中國紡織業(yè)做出過重大貢獻，更重要的是他毫無蓄意殺妻動機。 現(xiàn)在市場上流行各種不同的薪酬調(diào)查報告，產(chǎn)生的方式大同小異?！边@位負(fù)責(zé)人是這樣說的。 但總體來說，薪酬報告有一定模式。當(dāng)然，對于一些變化快的行業(yè)，也有可能每年進行兩次?！拔覀兊目蛻魩缀醵际峭赓Y公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司。 新華網(wǎng)重慶8月28日電（記者 張琴、季明）　華東師范大學(xué)對上海高校5４0名本科生進行的調(diào)查報告顯示，有77．6％的學(xué)生表示有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的不足2％。 　　談及國家今年出臺的優(yōu)惠政策，肖曉認(rèn)為，這些政策對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定有促進作用。 　　上海市創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長徐本亮指出，資金瓶頸是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，渴望社會的關(guān)注和幫助 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難固然有其先天不足之處，但社會和家庭的不信任、學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育的空白、相關(guān)政策的完善和落實情況、銀行貸款難等問題也是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的重要因素。 　　重慶人才大市場發(fā)展策劃部梁晶告訴記者，關(guān)于創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案和職稱評定等問題，現(xiàn)在還沒有相關(guān)的政策和具體的措施。 沒有職業(yè)化的隊伍當(dāng)然沒有職業(yè)化的管理。 今年年初張藝謀帶著他的寶貝《英雄》到美國參加奧斯卡評獎的時候，對一個美國導(dǎo)演說這部片子是專門為李連杰量身定造的，除了他，別人都演不了。在不成熟的內(nèi)外部環(huán)境中，這些真實存在的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人成分參差不齊，目前還很難抽象為一個完整的階層。其中的副秘書長、上個世紀(jì)80年代任永嘉縣縣委書記的王運正，如今就與吳守忠同在奧康集團任職。這些輔佐企業(yè)老板的前政府官員，通常具 備駕馭復(fù)雜局面和制訂規(guī)范的能力，客觀上也對這個階段的企業(yè)起了積極的作用。這樣的人最了解企業(yè)情況，但與老板的背景很接近，提升空間往往有限。沒有道德風(fēng)險、價值承認(rèn)的糾纏，兩代人可能成為最理想的搭檔。 在中國的廣大民營公司中，符合輿論對于職業(yè)經(jīng)理人想像——擁有服務(wù)于名企最好是外企或咨詢公司的閃光經(jīng)歷——的不多。但吉利能否順利消化并真正讓這個團隊為自己所用，也許還要等一段時間才能回答。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長，國內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長一段時間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)說吳敏一剛辭官時，有企業(yè)開價年薪百萬，被他一笑置之。雙方潛意識中都抱有“對方不至于坑我”的預(yù)期，老板們對于這些前官員的道德考察就輕松得多了。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。 由企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的營造者變成民營企業(yè)家的左膀右臂，這種從政到商的跳躍在江浙一帶已被泰然接受。吳守忠的老板王振滔似乎對政府官員情有獨鐘。事實是，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)尤其是民營公司中，在職業(yè)背景、價值承認(rèn)等等方面都很含糊、不大符合想像標(biāo)準(zhǔn)的人，正在行使職業(yè)經(jīng)理人之實。而缺乏明確的定價標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場無法形成的本質(zhì)原因。職業(yè)經(jīng)理人就是一個短缺的人群，因此也是一個參差不齊的人群。但他認(rèn)為，行政費用的減免是國家促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向