【正文】 知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會(huì)有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)?；趯?duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點(diǎn)子、幫了不少忙。 政府官員恐怕是這個(gè)模糊階層中一個(gè)非常重要也極有特點(diǎn)的組成部分。座中一位經(jīng)濟(jì)學(xué)者發(fā)表觀點(diǎn)說(shuō)，因?yàn)橹袊?guó)的資本市場(chǎng)和企業(yè)實(shí)際價(jià)值悖離過(guò)大，造成職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法被準(zhǔn)確定價(jià)。 如果按照“曾經(jīng)管理過(guò)至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說(shuō)明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。工商局和人事局都回復(fù)他們 “具體辦法還要等落實(shí)的細(xì)則出來(lái)，可能還得等上一段時(shí)間。 　　有了好的技術(shù)和項(xiàng)目，也得到了風(fēng)險(xiǎn)投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國(guó)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，并成立天行健公司。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的先天不足 　　在上海舉行的一個(gè)“創(chuàng)業(yè)大獎(jiǎng)賽”中獲獎(jiǎng)的20多名大學(xué)生最終都遭遇創(chuàng)業(yè)“滑鐵盧”。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。而面對(duì)形形色色的調(diào)查報(bào)告，需求者自然得睜大眼睛，辨別良莠。對(duì)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項(xiàng)新的調(diào)查項(xiàng)目。例如客戶需要“工資＋津貼”，即比較固定的那部分現(xiàn)金調(diào)查（也稱為至少每年能夠拿到的現(xiàn)金收入的調(diào)查），那么咨詢公司就會(huì)將這部分?jǐn)?shù)據(jù)抽出來(lái)單獨(dú)做一份報(bào)告； 華信惠悅薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人向記者介紹了他們的過(guò)程：向企業(yè)提供的書面調(diào)查問(wèn)卷主要是考察企業(yè)的福利狀況，另外他們還會(huì)給企業(yè)提供一份磁盤問(wèn)卷，讓企業(yè)提供樣本，樣本的數(shù)目依據(jù)企業(yè)的大小而不同，一個(gè)企業(yè)大致會(huì)提供50個(gè)左右的樣本，樣本包含了方方面面的信息，其中最為重要的就是職位描述。最后，一份報(bào)告出爐。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的？其市場(chǎng)價(jià)值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。萬(wàn)沒(méi)料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻(xiàn)了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。消息傳出，立即招來(lái)業(yè)界一片嘆息之聲。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個(gè)近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。與此同時(shí)，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點(diǎn)睡覺(jué)，早上6點(diǎn)多就早早地起床了，隨著財(cái)富的與日俱增，他的心理困惑也越來(lái)越強(qiáng)烈：“資產(chǎn)過(guò)千萬(wàn)了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來(lái)到清華園上為期4個(gè)月的全脫產(chǎn)MBA班。后來(lái)朋友介紹他去看心理醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)是得了焦慮癥。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨(dú)自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來(lái)，照常到公司上班。 南京一家年銷售額2個(gè)億以上的公司，有一位負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的副總經(jīng)理李先生，為企業(yè)全心全意地干了十六年，功不可沒(méi)。但自從幾個(gè)月前在一次宴請(qǐng)客人時(shí)，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。 深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。但是沒(méi)想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。 世界著名人才顧問(wèn)公司TMP中國(guó)區(qū)經(jīng)理畢子杰先生曾向記者表示，目前很多人對(duì)國(guó)際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學(xué)習(xí)一圈回來(lái)就算是國(guó)際化人才了。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問(wèn)題、貪小利的人拒之門外。這些方面的缺失會(huì)使他們很難達(dá)到一個(gè)較高的職業(yè)層次。其三是因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)也將融入國(guó)際市場(chǎng)，迫切需要具有國(guó)際背景的高級(jí)人才。而從1999年之后，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求又有所回升，主要是中國(guó)企業(yè)急于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，所以加重了“空降兵”的分量。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)拓展人員，付費(fèi)電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來(lái)幾年有不錯(cuò)的市場(chǎng)，而銷售方面的職業(yè)在未來(lái)5到10年期間也將成為用人大戶?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂(lè)業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，于2003年8月底以前按分級(jí)管理的原則報(bào)各級(jí)勞動(dòng)保障部門審核。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉(cāng)儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。摘自《北京青年報(bào)》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實(shí)可行的法律保障深圳晚報(bào)訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”?？偩?、廣告總監(jiān)和市場(chǎng)總監(jiān)作為這三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。專家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過(guò)低。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬(wàn)、3．８８萬(wàn)、1．45萬(wàn)和3．6８萬(wàn)。在選取100家樣本上市公司過(guò)程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)層面。九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬(wàn)元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬(wàn)元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來(lái)人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。無(wú)償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國(guó)一份報(bào)告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂(lè)。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。 近六年來(lái)，港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開(kāi)放，紛紛落戶上海。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展2001年末，高中、中專、％、％、％。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕?？梢?jiàn)失業(yè)人員對(duì)政府的依賴性不強(qiáng)。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者 據(jù)日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動(dòng)力的主渠道，%。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對(duì)再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，反映“無(wú)所謂”％。 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員基本狀況 21－35歲的青年職工占近六成 近六年來(lái)，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。2001年末，金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬(wàn)人，％。 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。 職工整體文化素質(zhì)提高較快％，％，港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)最為頻繁。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)工人日?qǐng)?bào)11月29日電 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。七、日本近一半工薪者為公司無(wú)償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會(huì)發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無(wú)償加班，反映出日本工薪階層勞動(dòng)強(qiáng)度之大。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來(lái)人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。前者是后者的1．44倍。比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達(dá)750萬(wàn)元，這金錢的背后其實(shí)也意味著對(duì)現(xiàn)代管理的尊重。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強(qiáng)，而“剛性”太強(qiáng)，不但對(duì)整體就業(yè)不利，也不利于個(gè)人的就業(yè)和發(fā)展。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問(wèn)題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。通過(guò)回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬(wàn)元。屆時(shí)，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實(shí)可行的法律保障。 針對(duì)上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會(huì)目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭(zhēng)將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實(shí)際，更好地促進(jìn)我市居民就業(yè)。以工資增長(zhǎng)率2％為工資增長(zhǎng)下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。　　在經(jīng)過(guò)了半年多的潛心經(jīng)營(yíng)后，已經(jīng)進(jìn)京的六家洋獵頭，有沒(méi)有水土不服呢？他們能否在中國(guó)的人才市場(chǎng)上找到合意的獵物呢？上周，他們?cè)诮邮鼙緢?bào)記者采訪時(shí)，紛紛表露了心聲。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級(jí)顧問(wèn)毛德萍則要樂(lè)觀一些，她認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。而另一方面，銷售的本土化遠(yuǎn)比市場(chǎng)營(yíng)銷容易實(shí)現(xiàn)，雖然仍有不少高級(jí)銷售主管的英語(yǔ)乏善可陳。而目前，國(guó)籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。　　開(kāi)拓新服務(wù)　　為了適應(yīng)中國(guó)人才市場(chǎng)，各個(gè)國(guó)際獵頭公司也開(kāi)展了新的服務(wù)，人力資源管理外包、組建臨時(shí)內(nèi)閣、開(kāi)展校園招聘等服務(wù)已紛紛推出，高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)開(kāi)辟了“獵獵博士顧問(wèn)站”網(wǎng)上互動(dòng)聊天活動(dòng)，每周三邀請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開(kāi)網(wǎng)上交流。真正國(guó)際化的人才應(yīng)該是對(duì)國(guó)際文化、商務(wù)、不同民族和不同國(guó)際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。許多知識(shí)水準(zhǔn)較高的人由于心胸狹窄、眼界不開(kāi)闊等，不會(huì)很好地與別人相處，有的人太過(guò)表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。比如一個(gè)CEO，需要與社會(huì)各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的。據(jù)媒體披露，獄中的牟最近公開(kāi)表示：“在目前的環(huán)境中，我只可用10％的精力去處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題，而90％的精力則要被迫去應(yīng)付環(huán)境的壓力。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。 …… 李海倉(cāng)是全國(guó)工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國(guó)富豪排行榜第27名。據(jù)了解，事發(fā)當(dāng)日，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵，丁打了徐兩耳光，徐大忿，把丁按在床上飽以重拳最終導(dǎo)致丁窒息而亡?？伤麉s于1993年3月9日上午9時(shí)16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。也就是在兼并第一次籌備會(huì)議召開(kāi)前一刻，陳星國(guó)因不堪忍受被兼并的命運(yùn)，結(jié)束生命的沖動(dòng)油然而生?！斑@是整個(gè)調(diào)查最為關(guān)鍵的一步，可以想象，只有把各種不同‘名號(hào)’的職位納入我們的體系中，比較才有可能；只有這種納入的方式足夠科學(xué)，比較才能準(zhǔn)確。 華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個(gè)行業(yè)一年大概會(huì)舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家。 薪酬報(bào)告只賣給那些參加了調(diào)查的公司。 他說(shuō)，這樣一個(gè)有著良好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ?。然而第二年由于沒(méi)有得到五千余萬(wàn)元的二期投資，最終公司將其技術(shù)以三千萬(wàn)元的價(jià)格賣給了澳柯瑪集團(tuán)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生局限于本專業(yè)知識(shí)中，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。此外，減免的這些行政費(fèi)用總體來(lái)講并不是一筆大數(shù)目。因?yàn)槿绻凑铡霸?jīng)管理過(guò)至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說(shuō)明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾經(jīng)定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。今年3月份，溫州市兩位副市長(zhǎng)及正副兩位秘書長(zhǎng)共4名官員集體辭官到企業(yè)就職的新聞轟動(dòng)一時(shí)。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見(jiàn)慣，牙刷大王江蘇三笑集團(tuán)的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚(yáng)州市計(jì)委的工作人員。但總體而言，這種選擇與一些企業(yè)包括外資企業(yè)雇傭官員單純?yōu)椤肮P(guān)”的做法相比，有相當(dāng)?shù)睦硇猿煞帧?準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個(gè)來(lái)源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的人。在目前這些創(chuàng)業(yè)者基本都沒(méi)有充分放權(quán)的時(shí)期，協(xié)助父親打理家業(yè)的第二代扮演的其實(shí)就是職業(yè)經(jīng)理人的角色。 超豪華團(tuán)隊(duì)的建立，對(duì)吉利集團(tuán)的形象打造的確十分有利。而做大后的企業(yè)主，從“找到合適的人幫自己管別人”的階段，再成長(zhǎng)到需要投資并充分信任和有效約束別人的階段，必然要接受更大的心理