【正文】 知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。基于對當?shù)亟?jīng)濟的了解以及自己所擁有的資源，他們?yōu)槠髽I(yè)家出了不少點子、幫了不少忙。 政府官員恐怕是這個模糊階層中一個非常重要也極有特點的組成部分。座中一位經(jīng)濟學者發(fā)表觀點說，因為中國的資本市場和企業(yè)實際價值悖離過大，造成職業(yè)經(jīng)理人無法被準確定價。 如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標尺——這個標尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾定價多少，老板們恐怕很難找到副總 人選。創(chuàng)業(yè)培訓只是在學生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準備，將更有利于大學生今后的創(chuàng)業(yè)。工商局和人事局都回復(fù)他們 “具體辦法還要等落實的細則出來，可能還得等上一段時間。 　　有了好的技術(shù)和項目，也得到了風險投資，學生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風順呢？“中國女大學生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學學生李玲玲憑借其發(fā)明專利得到10萬元的創(chuàng)業(yè)風險金，并成立天行健公司。 　　大學生創(chuàng)業(yè)的先天不足 　　在上海舉行的一個“創(chuàng)業(yè)大獎賽”中獲獎的20多名大學生最終都遭遇創(chuàng)業(yè)“滑鐵盧”。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學計算機系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。而面對形形色色的調(diào)查報告，需求者自然得睜大眼睛，辨別良莠。對市場需求強烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢公司的一項新的調(diào)查項目。例如客戶需要“工資＋津貼”，即比較固定的那部分現(xiàn)金調(diào)查（也稱為至少每年能夠拿到的現(xiàn)金收入的調(diào)查），那么咨詢公司就會將這部分數(shù)據(jù)抽出來單獨做一份報告； 華信惠悅薪酬調(diào)查報告負責人向記者介紹了他們的過程：向企業(yè)提供的書面調(diào)查問卷主要是考察企業(yè)的福利狀況，另外他們還會給企業(yè)提供一份磁盤問卷，讓企業(yè)提供樣本，樣本的數(shù)目依據(jù)企業(yè)的大小而不同，一個企業(yè)大致會提供50個左右的樣本，樣本包含了方方面面的信息，其中最為重要的就是職位描述。最后，一份報告出爐。那么，調(diào)查報告是如何誕生的？其市場價值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報告負責人做了詳細的描述。萬沒料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。消息傳出，立即招來業(yè)界一片嘆息之聲。 大眾汽車公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車公司總經(jīng)理。與此同時，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點睡覺，早上6點多就早早地起床了，隨著財富的與日俱增，他的心理困惑也越來越強烈：“資產(chǎn)過千萬了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來到清華園上為期4個月的全脫產(chǎn)MBA班。后來朋友介紹他去看心理醫(yī)生，才發(fā)現(xiàn)是得了焦慮癥。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來，照常到公司上班。 南京一家年銷售額2個億以上的公司，有一位負責市場營銷的副總經(jīng)理李先生，為企業(yè)全心全意地干了十六年，功不可沒。但自從幾個月前在一次宴請客人時，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。 深圳西部獵頭公司負責人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。 世界著名人才顧問公司TMP中國區(qū)經(jīng)理畢子杰先生曾向記者表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學習一圈回來就算是國際化人才了。獵頭公司對于那些在財務(wù)方面有問題、貪小利的人拒之門外。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。其三是因為中國企業(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場拓展人員，付費電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來幾年有不錯的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶。　　在具體行業(yè)中，她認為保險公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。各企業(yè)要認真制定工資總額申報方案，于2003年8月底以前按分級管理的原則報各級勞動保障部門審核。當時規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。摘自《北京青年報》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實可行的法律保障深圳晚報訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”?？偩?、廣告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。專家認為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學校是顯然不夠的?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導(dǎo)。另一方面，為青年提供職業(yè)訓練活動及相關(guān)實踐應(yīng)該引起重視。另一方面，為大學生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。眾多專家學者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營層面。九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強烈，年齡越小跳槽愿望也越強烈。無償加班時間每月平均為29．6小時，比4年前增加1．4小時。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國一份報告指出，生于上世紀70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時報11月29日電　英國廣播公司引述當?shù)毓淖钚抡{(diào)查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。隨著經(jīng)濟不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。 近六年來，港澳臺和外商投資金融保險企業(yè)隨著金融保險業(yè)的開放，紛紛落戶上海。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊伍知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。 其他經(jīng)濟的從業(yè)人員隊伍迅猛發(fā)展2001年末，高中、中專、％、％、％。金融保險業(yè)職工隊伍較為年輕?？梢娛I(yè)人員對政府的依賴性不強。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者 據(jù)日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動力的主渠道，%。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對再就業(yè)愿望強烈，反映“無所謂”％。 金融保險業(yè)從業(yè)人員基本狀況 21－35歲的青年職工占近六成 近六年來，上海金融保險業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊伍主要發(fā)生了七大變化。2001年末，金融保險業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬人，％。 金融保險業(yè)的改革，形成了國有、集體、港澳臺和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟類型競爭發(fā)展的新格局，有力促進了金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展。 職工整體文化素質(zhì)提高較快％，％，港澳臺和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動最為頻繁。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識工人日報11月29日電 　　相反，（）左右，而全國最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。七、日本近一半工薪者為公司無償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無償加班，反映出日本工薪階層勞動強度之大。 　　最近，廣州社情民意研究中心對廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。前者是后者的1．44倍。比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達750萬元，這金錢的背后其實也意味著對現(xiàn)代管理的尊重。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強，而“剛性”太強，不但對整體就業(yè)不利，也不利于個人的就業(yè)和發(fā)展。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進行過相關(guān)職業(yè)的實踐活動（%）。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學校（%）等等。眾多專家學者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。另一方面，為大學生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。另一方面，為青年提供職業(yè)訓練活動及相關(guān)實踐應(yīng)該引起重視。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。通過回歸分析，而最低等級員工總薪酬的中等水平只有約3萬元。屆時，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實可行的法律保障。 針對上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實際，更好地促進我市居民就業(yè)。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。　　在經(jīng)過了半年多的潛心經(jīng)營后，已經(jīng)進京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們在接受本報記者采訪時，紛紛表露了心聲。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現(xiàn)，雖然仍有不少高級銷售主管的英語乏善可陳。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本?！　￠_拓新服務(wù)　　為了適應(yīng)中國人才市場，各個國際獵頭公司也開展了新的服務(wù)，人力資源管理外包、組建臨時內(nèi)閣、開展校園招聘等服務(wù)已紛紛推出，高級人才租賃業(yè)務(wù)也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢開辟了“獵獵博士顧問站”網(wǎng)上互動聊天活動，每周三邀請職業(yè)顧問、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網(wǎng)上交流。真正國際化的人才應(yīng)該是對國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。比如一個CEO，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強的協(xié)調(diào)能力、較好的表達能力都是很重要的。據(jù)媒體披露，獄中的牟最近公開表示：“在目前的環(huán)境中，我只可用10％的精力去處理生產(chǎn)經(jīng)營者的問題，而90％的精力則要被迫去應(yīng)付環(huán)境的壓力。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。 …… 李海倉是全國工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國富豪排行榜第27名。據(jù)了解，事發(fā)當日，兩人發(fā)生爭吵，丁打了徐兩耳光，徐大忿，把丁按在床上飽以重拳最終導(dǎo)致丁窒息而亡?？伤麉s于1993年3月9日上午9時16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。也就是在兼并第一次籌備會議召開前一刻，陳星國因不堪忍受被兼并的命運，結(jié)束生命的沖動油然而生?！斑@是整個調(diào)查最為關(guān)鍵的一步，可以想象，只有把各種不同‘名號’的職位納入我們的體系中，比較才有可能；只有這種納入的方式足夠科學，比較才能準確。 華信惠悅的薪酬報告是分行業(yè)的，每個行業(yè)一年大概會舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家。 薪酬報告只賣給那些參加了調(diào)查的公司。 他說，這樣一個有著良好的專業(yè)技術(shù)知識和市場運作經(jīng)驗基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ摹Ｈ欢诙暧捎跊]有得到五千余萬元的二期投資，最終公司將其技術(shù)以三千萬元的價格賣給了澳柯瑪集團。因為大多數(shù)學生局限于本專業(yè)知識中，缺乏財務(wù)、稅法和市場等相關(guān)知識和經(jīng)驗。此外，減免的這些行政費用總體來講并不是一筆大數(shù)目。因為如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標尺——這個標尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾經(jīng)定價多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。今年3月份，溫州市兩位副市長及正副兩位秘書長共4名官員集體辭官到企業(yè)就職的新聞轟動一時。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見慣，牙刷大王江蘇三笑集團的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚州市計委的工作人員。但總體而言，這種選擇與一些企業(yè)包括外資企業(yè)雇傭官員單純?yōu)椤肮P(guān)”的做法相比，有相當?shù)睦硇猿煞帧?準職業(yè)經(jīng)理人的另一個來源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來的人。在目前這些創(chuàng)業(yè)者基本都沒有充分放權(quán)的時期，協(xié)助父親打理家業(yè)的第二代扮演的其實就是職業(yè)經(jīng)理人的角色。 超豪華團隊的建立，對吉利集團的形象打造的確十分有利。而做大后的企業(yè)主，從“找到合適的人幫自己管別人”的階段，再成長到需要投資并充分信任和有效約束別人的階段，必然要接受更大的心理