【正文】 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟(jì)從業(yè)人數(shù)和比重出現(xiàn)大幅度增長(zhǎng)，國(guó)有、集體經(jīng)濟(jì)有所下降。2001年末，，％％，；，增加了25倍。其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊(duì)伍。 保險(xiǎn)業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè) 近六年來，上海保險(xiǎn)業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，已形成了多家保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，并加快保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險(xiǎn)人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。2001年末，，增加了10倍多。同期，，％，由此可見，保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)的幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過銀行業(yè)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快 近六年來，金融保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學(xué)歷人員，精簡(jiǎn)年高和低學(xué)歷人員，使職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。六年來，大專及以上人數(shù)增長(zhǎng)2倍；高中、中專、％。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。2001年末，職工平均受教育程度15年。 港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高 近六年來，港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開放，紛紛落戶上海。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國(guó)際上先進(jìn)的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險(xiǎn)業(yè)。2001年末，；。 從業(yè)人員流動(dòng)頻繁 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。2001年，％，％。％，％，港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)最為頻繁。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在下一季度，美國(guó)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會(huì)增加IT員工。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。疲軟的IT人力資源市場(chǎng)不會(huì)有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術(shù)總監(jiān)都表示不會(huì)再雇傭新的IT員工。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進(jìn)行重大的技術(shù)投資。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。美國(guó)西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對(duì)IT人才有較大的需求。凱瑟琳說，盡管硅谷對(duì)IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉庫的IT人才。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會(huì)增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計(jì)劃。盡管零售企業(yè)的IT員工會(huì)有12%的增長(zhǎng)，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會(huì)增加或削減現(xiàn)有的IT員工。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)工人日?qǐng)?bào)11月29日電 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計(jì)算機(jī)知識(shí)，全省中青年職工計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開始發(fā)動(dòng)全省職工開展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標(biāo)。來自全省13個(gè)市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過因特網(wǎng)參加了第三屆計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽比賽。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。并指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對(duì)員工卻要求減薪。 　　高層實(shí)施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”對(duì)英國(guó)富時(shí)一百指數(shù)成分股公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會(huì)”指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。工會(huì)秘書長(zhǎng)莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會(huì)不了解實(shí)際的薪酬趨勢(shì)。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價(jià)下跌的情況下，向董事會(huì)要求加薪，雙方曾發(fā)生爭(zhēng)議。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國(guó)一份報(bào)告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見。七、日本近一半工薪者為公司無償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會(huì)發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無償加班，反映出日本工薪階層勞動(dòng)強(qiáng)度之大。 　　這項(xiàng)調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會(huì)會(huì)員為對(duì)象進(jìn)行的，約2．3萬人作了回答?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個(gè)百分點(diǎn)。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個(gè)百分點(diǎn)。無償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。 　　關(guān)于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費(fèi)”的占19．8％。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報(bào)12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。調(diào)查在廣州市十個(gè)區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)。這個(gè)數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動(dòng)已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。 　　在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。這一部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會(huì)下崗，另有三成多的人表示有點(diǎn)擔(dān)心。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。“年齡偏大”、“自己沒有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。超過九成的受訪者對(duì)提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語和計(jì)算機(jī)水平是最想提高的技能。九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會(huì)公眾公布的2000、2001年報(bào)以及2002年上半年年報(bào)。在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)層面。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。按照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊(duì)（粵閩江浙滬京魯?shù)?個(gè)省市）與西部梯隊(duì)（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個(gè)省市），經(jīng)統(tǒng)計(jì)后，東部梯隊(duì)59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊(duì)41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。前者是后者的1．44倍。 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國(guó)上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達(dá)750萬元，這金錢的背后其實(shí)也意味著對(duì)現(xiàn)代管理的尊重。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國(guó)際金融報(bào)訊 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 這項(xiàng)調(diào)查以隨機(jī)抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個(gè)月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個(gè)月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個(gè)人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個(gè)人收入最多的群體。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)　　中國(guó)教育報(bào)12月11日（朱?。?在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時(shí)最感興趣的問題，希望對(duì)即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢(shì)較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。面對(duì)大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會(huì)根據(jù)形勢(shì)降低標(biāo)準(zhǔn)。這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強(qiáng)，而“剛性”太強(qiáng)，不但對(duì)整體就業(yè)不利，也不利于個(gè)人的就業(yè)和發(fā)展。當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù) 北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開帷幕。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問題進(jìn)行了探討。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析?！　∏嗄陮?duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。大學(xué)生就業(yè)過程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等?！　〗⑸鐣?huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極