【正文】 業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員基本狀況 2001年末，上海市金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬(wàn)人。 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。銀行業(yè)仍占金融保險(xiǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 21－35歲的青年職工占近六成2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。 文化程度高、有職稱(chēng)的人數(shù)比重多，已成金融保險(xiǎn)業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。其中，％％。 近六年來(lái)，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍2001年末，金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬(wàn)人，％。 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。2001年末，％％，；，增加了25倍。 近六年來(lái)，上海保險(xiǎn)業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，已形成了多家保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，并加快保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險(xiǎn)人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。同期，％，由此可見(jiàn)，保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)的幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)銀行業(yè)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快六年來(lái)，大專(zhuān)及以上人數(shù)增長(zhǎng)2倍；高中、中專(zhuān)、％。2001年末，職工平均受教育程度15年。 港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國(guó)際上先進(jìn)的人才開(kāi)發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險(xiǎn)業(yè)。 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。％，％，港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)最為頻繁。有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會(huì)增加IT員工。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。疲軟的IT人力資源市場(chǎng)不會(huì)有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術(shù)總監(jiān)都表示不會(huì)再雇傭新的IT員工。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。凱瑟琳說(shuō)，盡管硅谷對(duì)IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。其他可能增加IT員工的部門(mén)的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門(mén)。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會(huì)增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒(méi)有招聘IT員工的計(jì)劃。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)工人日?qǐng)?bào)11月29日電  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開(kāi)始發(fā)動(dòng)全省職工開(kāi)展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)。來(lái)自全省13個(gè)市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過(guò)因特網(wǎng)參加了第三屆計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽比賽。并指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對(duì)員工卻要求減薪。 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。工會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會(huì)不了解實(shí)際的薪酬趨勢(shì)。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價(jià)下跌的情況下，向董事會(huì)要求加薪，雙方曾發(fā)生爭(zhēng)議。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢(qián)也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。七、日本近一半工薪者為公司無(wú)償加班新華網(wǎng)東京12月2日專(zhuān)電 據(jù)日本聯(lián)合工會(huì)發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無(wú)償加班，反映出日本工薪階層勞動(dòng)強(qiáng)度之大?；卮鹩袩o(wú)償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個(gè)百分點(diǎn)。 　　關(guān)于無(wú)償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費(fèi)”的占19．8％。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來(lái)人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪(fǎng)在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過(guò)一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般。這個(gè)數(shù)據(jù)也許可以說(shuō)明，在工作流動(dòng)已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿(mǎn)成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒(méi)有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪(fǎng)者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。而年齡在35歲至45歲之間的受訪(fǎng)者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪(fǎng)者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。超過(guò)九成的受訪(fǎng)者對(duì)提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平是最想提高的技能。 調(diào)查分析過(guò)程的主要參考資料是上市公司向社會(huì)公眾公布的2000、2001年報(bào)以及2002年上半年年報(bào)。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬(wàn)元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。前者是后者的1．44倍。 比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達(dá)750萬(wàn)元，這金錢(qián)的背后其實(shí)也意味著對(duì)現(xiàn)代管理的尊重。 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過(guò)30%。 這項(xiàng)調(diào)查以隨機(jī)抽樣的方式，電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過(guò)去42個(gè)月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn) 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時(shí)最感興趣的問(wèn)題，希望對(duì)即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢(shì)較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強(qiáng)，而“剛性”太強(qiáng)，不但對(duì)整體就業(yè)不利，也不利于個(gè)人的就業(yè)和發(fā)展。 北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開(kāi)帷幕。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的有關(guān)問(wèn)題做了系統(tǒng)的分析。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。%的學(xué)生“沒(méi)有接受過(guò)任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過(guò)個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過(guò)為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過(guò)世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪(fǎng)者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒(méi)有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問(wèn)題信息、關(guān)于技能資格證書(shū)的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問(wèn)題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專(zhuān)門(mén)的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專(zhuān)業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。隨著就業(yè)問(wèn)題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。眾多專(zhuān)家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。　　青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門(mén)的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門(mén)等政府主管部門(mén)提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿(mǎn)意程度也較低（%），可見(jiàn)，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。　　建立社會(huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)要協(xié)同作戰(zhàn)。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。十三、6成中年知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專(zhuān)電（記者 另有一項(xiàng)調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對(duì)自己所從事的工作開(kāi)始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)還有一種危機(jī)感，經(jīng)常感到身心疲勞。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國(guó)的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問(wèn)有限公司通過(guò)開(kāi)展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類(lèi)平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開(kāi)了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密?！　【庉嫴块T(mén)、廣告部門(mén)和市場(chǎng)部門(mén)員工的總薪酬高于市場(chǎng)平均水平，%、%%?！　〉诙叩燃?jí)和低等級(jí)總薪酬的差異較大。通過(guò)回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬(wàn)元?！　⊥瑯樱谡{(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會(huì)第一次全體會(huì)議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。屆時(shí)，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實(shí)可行的法律保障。 2000年，市勞動(dòng)部門(mén)制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例。安置居民就業(yè)比例不達(dá)標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是戶(hù)籍居民和非戶(hù)籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動(dòng)局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 針對(duì)上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會(huì)目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭(zhēng)將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實(shí)際，更好地促進(jìn)我市居民就業(yè)。 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線(xiàn)制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長(zhǎng)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，以工資增長(zhǎng)率14％為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)。以工資增長(zhǎng)率2％為工資增長(zhǎng)下線(xiàn)，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)或國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。 　　省勞動(dòng)保障廳的意見(jiàn)要求，在實(shí)施工資指導(dǎo)線(xiàn)過(guò)程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)與實(shí)行工效掛鉤辦法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國(guó)內(nèi)緊俏人才高級(jí)管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場(chǎng)辦公室了解到，第七家登陸北京的國(guó)際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐?！　≡诮?jīng)過(guò)了半年多的潛心經(jīng)營(yíng)后，已經(jīng)進(jìn)京的六家洋獵頭，有沒(méi)有水土不服呢？他們能否在中國(guó)的人才市場(chǎng)上找到合意的獵物呢？上周，他們?cè)诮邮鼙緢?bào)記者采訪(fǎng)時(shí)，紛紛表露了心聲。　　北京海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺(jué)目前在中國(guó)人才市場(chǎng)上，具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白?！薄　」廨x國(guó)際咨詢(xún)（北京）公司總經(jīng)理程原女士認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的高級(jí)管理人才由于缺少?lài)?guó)際經(jīng)驗(yàn)，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。北京普睿國(guó)際人力資源顧問(wèn)有限公司的董事長(zhǎng)陳慶華認(rèn)為，除了高級(jí)管理人才市場(chǎng)資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場(chǎng)中則表現(xiàn)出缺少既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理的人才。北京首要資源商務(wù)咨詢(xún)有限公司高級(jí)顧問(wèn)毛德萍則要樂(lè)觀一些，她認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。至于國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的缺乏，她認(rèn)為這是一個(gè)必然的過(guò)程，對(duì)市場(chǎng)而言，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識(shí)地讓管理人才們到國(guó)外去獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)，著重培養(yǎng)其國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級(jí)別的人才需求最近的勢(shì)頭也不錯(cuò)，近兩年每年的需求是前3年的總和?！　”本┎畼?lè)優(yōu)才管理顧問(wèn)有限公司的王總則認(rèn)為，一些國(guó)際公司剛到中國(guó)市場(chǎng)，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。而另一方面，銷(xiāo)售的本土化遠(yuǎn)比市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)容易實(shí)現(xiàn)，雖然仍有不少高級(jí)銷(xiāo)售主管的英語(yǔ)乏善可陳。在未來(lái)幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好?！惫廨x國(guó)際的程女士認(rèn)為，近來(lái)有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢(shì)，外國(guó)人才呈下降趨勢(shì)。目前大多數(shù)客戶(hù)淡化了對(duì)國(guó)籍的要求，只是強(qiáng)調(diào)“有足夠的能力”即可。而目前，國(guó)籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。　　高級(jí)人才市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展看好　　在采訪(fǎng)中記者了解到，目前在中國(guó)，高級(jí)人才市場(chǎng)的前景看好。其二是因?yàn)榭鐕?guó)公司對(duì)其中國(guó)總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。　　如今，中國(guó)高級(jí)人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國(guó)際調(diào)查顯示，目前高級(jí)經(jīng)