【正文】 超豪華團(tuán)隊(duì)的建立，對(duì)吉利集團(tuán)的形象打造的確十分有利。 準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個(gè)來(lái)源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的人。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見(jiàn)慣，牙刷大王江蘇三笑集團(tuán)的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚(yáng)州市計(jì)委的工作人員。因?yàn)槿绻凑铡霸?jīng)管理過(guò)至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說(shuō)明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾經(jīng)定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生局限于本專(zhuān)業(yè)知識(shí)中，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。他說(shuō)，這樣一個(gè)有著良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ摹?華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個(gè)行業(yè)一年大概會(huì)舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家?？伤麉s于1993年3月9日上午9時(shí)16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱(chēng)輝煌的一生。李海倉(cāng)是全國(guó)工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國(guó)富豪排行榜第27名。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。比如一個(gè)CEO，需要與社會(huì)各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的。真正國(guó)際化的人才應(yīng)該是對(duì)國(guó)際文化、商務(wù)、不同民族和不同國(guó)際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。而目前，國(guó)籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。北京首要資源商務(wù)咨詢(xún)有限公司高級(jí)顧問(wèn)毛德萍則要樂(lè)觀一些，她認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。以工資增長(zhǎng)率2％為工資增長(zhǎng)下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。通過(guò)回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬(wàn)元。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。眾多專(zhuān)家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)前者是后者的1．44倍。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來(lái)人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。 近六年來(lái)，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。 據(jù)日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動(dòng)力的主渠道，%?？梢?jiàn)失業(yè)人員對(duì)政府的依賴(lài)性不強(qiáng)。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展 近六年來(lái)，港澳臺(tái)和外商投資金融保險(xiǎn)企業(yè)隨著金融保險(xiǎn)業(yè)的開(kāi)放，紛紛落戶(hù)上海。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國(guó)廣播公司引述當(dāng)?shù)毓?huì)的最新調(diào)查，列出英國(guó)十大打工皇帝年薪，揭示英國(guó)高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。無(wú)償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。九、上市公司老總年薪揭秘趙國(guó)濤（資料摘自《人才市場(chǎng)報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長(zhǎng)、總裁的平均年薪為13．14萬(wàn)元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬(wàn)元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬(wàn)、3．８８萬(wàn)、1．45萬(wàn)和3．6８萬(wàn)。眾多專(zhuān)家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的?？偩?、廣告總監(jiān)和市場(chǎng)總監(jiān)作為這三個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉(cāng)儲(chǔ)和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級(jí)管理人才、銷(xiāo)售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂(lè)業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。而從1999年之后，中國(guó)市場(chǎng)對(duì)外國(guó)人才的需求又有所回升，主要是中國(guó)企業(yè)急于進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)，所以加重了“空降兵”的分量。獵頭公司對(duì)于那些在財(cái)務(wù)方面有問(wèn)題、貪小利的人拒之門(mén)外。但是沒(méi)想到項(xiàng)目只進(jìn)行了半年就進(jìn)行不下去了。 深圳西部獵頭公司負(fù)責(zé)人邱成富告訴記者，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關(guān)系的人。但自從幾個(gè)月前在一次宴請(qǐng)客人時(shí)，卻突然臉色發(fā)白、大汗淋漓。 湖北有一位企業(yè)老板，經(jīng)常在晚上將自己獨(dú)自關(guān)在家里，用妻子的化妝品在身上亂涂，然后滿(mǎn)屋子亂跑，折騰累了，倒在床上就睡，第二天醒來(lái)，照常到公司上班。與此同時(shí)，年復(fù)一年，日復(fù)一日，幾乎每天晚上都要3點(diǎn)睡覺(jué)，早上6點(diǎn)多就早早地起床了，隨著財(cái)富的與日俱增，他的心理困惑也越來(lái)越強(qiáng)烈：“資產(chǎn)過(guò)千萬(wàn)了，到底該怎么活下去？”作為解脫，他打理好家業(yè)，來(lái)到清華園上為期4個(gè)月的全脫產(chǎn)MBA班。 大眾汽車(chē)公司前總經(jīng)理方宏，原在公眾中是一個(gè)近乎完美的形象：他事業(yè)成功（1990年被提升為大眾汽車(chē)公司總經(jīng)理。萬(wàn)沒(méi)料到，突然之間，祝鳳生竟縱身跳了下去！2002年7月23日，浙江一家印務(wù)公司的老板張良，在妻子的3周年忌日的這一天，到妻子的墳上獻(xiàn)了一束鮮花后在家服下大量的安眠藥自殺。那么，調(diào)查報(bào)告是如何誕生的？其市場(chǎng)價(jià)值如何？華信惠悅的薪酬調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人做了詳細(xì)的描述。最后，一份報(bào)告出爐。 對(duì)市場(chǎng)需求強(qiáng)烈的研發(fā)人員的薪酬調(diào)查也成為咨詢(xún)公司的一項(xiàng)新的調(diào)查項(xiàng)目。 　　2002年畢業(yè)于重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)系的肖曉有一家網(wǎng)絡(luò)科技公司。 　　有了好的技術(shù)和項(xiàng)目，也得到了風(fēng)險(xiǎn)投資，學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司是否就能一帆風(fēng)順呢？“中國(guó)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)第一人”、原華中理工大學(xué)學(xué)生李玲玲憑借其發(fā)明專(zhuān)利得到10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金，并成立天行健公司。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)只是在學(xué)生的心中播下創(chuàng)業(yè)的種子，如果在校園里學(xué)生就能受到這方面的教育，并引導(dǎo)大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為今后就業(yè)的一種途徑，盡早做好準(zhǔn)備，將更有利于大學(xué)生今后的創(chuàng)業(yè)。 這種選擇相對(duì)理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來(lái)自國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來(lái)，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對(duì)這些企業(yè)的資源、長(zhǎng)處和“短板”、瓶頸有相對(duì)清醒的認(rèn)知，甚至熟悉這些企業(yè)家的脾性，通常不會(huì)有明顯的“改造落后”的高姿態(tài)。張靜章的兩個(gè)兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)的副總，一位曾接觸過(guò)海天的管理咨詢(xún)師評(píng)價(jià)說(shuō)，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似?！安徽摮錾砣绾?，經(jīng)理人必須具有個(gè)人創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。伊利前副總裁牛根生拉出一撥人馬單干，幾年就起來(lái)一個(gè)蒙牛，這里面自然有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的因素，而知情者認(rèn)為，一個(gè)不可忽視的原因是牛根生當(dāng)年沒(méi)有得到與其匹配的價(jià)值承認(rèn)。 如果這些人能完成政府官員到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，他們將得到較高的價(jià)值承認(rèn)。 7月的一天，在杭州舉行的一個(gè)企業(yè)人士沙龍，參會(huì)者的話(huà)題逐漸集中到職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題上。 　　國(guó)家工商總局近日通知，高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，1年內(nèi)免交五種行政費(fèi)用。 　　楊丕一認(rèn)為，靠國(guó)家給的優(yōu)惠政策是沒(méi)辦法讓公司生存的。每一部分都可以獨(dú)立成為一個(gè)內(nèi)容。當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)根據(jù)用戶(hù)的不同需求而有所不同。遺書(shū)中留下了一行觸目驚心的文字：“現(xiàn)實(shí)太殘酷，競(jìng)爭(zhēng)和追逐永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭……我將到另一個(gè)世界尋找我的安寧和幸福。馮引亮已出嫁的女兒說(shuō)，她從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)父親和李海倉(cāng)有什么大不了的恩怨，實(shí)在想不明白父親為什么會(huì)去殺李海倉(cāng)？！馮家的一位鄰居也流著淚說(shuō)：“他們關(guān)系很好，怎么也想不通馮引亮?xí)⒗詈}(cāng)呢！” 自從濟(jì)南169信息港開(kāi)設(shè)了權(quán)教授心理咨詢(xún)欄目以后，南方有一經(jīng)理人在來(lái)信中訴說(shuō)，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經(jīng)常睡不好覺(jué)、心情煩躁不安，有時(shí)候，甚至覺(jué)得人活著到底圖個(gè)啥，迫切需要心理援助。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現(xiàn)異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。有資料顯示，目前我國(guó)正常人群存在心理障礙的比率也高達(dá)20％左右?！鄙钲谡箘?dòng)力獵頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\(chéng)信品格非常看重。其原因一是因?yàn)橹袊?guó)加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國(guó)公司入華，需要一批高級(jí)人才開(kāi)辟市場(chǎng)?！　　霸诠ぷ髦懈杏X(jué)到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開(kāi)發(fā)人員也有一定缺口，汽車(chē)行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)以企業(yè)上年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長(zhǎng)幅度。例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級(jí)上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬(wàn)元，而在最低的職位等級(jí)上。 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識(shí)女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。 雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。另外，希望更有效地利用客戶(hù)資料的企業(yè)也希望招聘擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的IT人才。 從業(yè)人員流動(dòng)頻繁 近六年來(lái)，金融保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專(zhuān)及以上的高學(xué)歷人員，精簡(jiǎn)年高和低學(xué)歷人員，使職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊(duì)伍。在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。按可比價(jià)格計(jì)算，；占全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)、外商投資企業(yè)是需求的主體。 　　對(duì)于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實(shí)的再就業(yè)途徑”這個(gè)問(wèn)題，受訪失業(yè)人員選擇“個(gè)人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會(huì)統(tǒng)籌”，％。 近六年來(lái)，上海保險(xiǎn)業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，已形成了多家保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，并加快保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險(xiǎn)人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。 港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會(huì)增加IT員工。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開(kāi)始發(fā)動(dòng)全省職工開(kāi)展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)?；卮鹩袩o(wú)償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過(guò)30%。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問(wèn)有限公司通過(guò)開(kāi)展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類(lèi)平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開(kāi)了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長(zhǎng)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。　　北京海德思哲?chē)?guó)際咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺(jué)目前在中國(guó)人才市場(chǎng)上，具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。在未來(lái)幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。 2001年3月，北京市某頂級(jí)夜總會(huì)內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”這對(duì)于華耐公司這樣一家專(zhuān)業(yè)的陶瓷銷(xiāo)售公司來(lái)說(shuō)，這樣的成績(jī)委實(shí)不易。 來(lái)自北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)，我國(guó)已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個(gè)部分！據(jù)計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值程亮當(dāng)跨國(guó)公司進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度或者進(jìn)入一個(gè)新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)I(yè)的咨詢(xún)公司購(gòu)買(mǎi)一份薪酬調(diào)查報(bào)告來(lái)決定它們的薪酬政策。首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢(xún)公司向企業(yè)發(fā)函邀請(qǐng)參加薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的要求。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評(píng)分法”甚至在國(guó)外都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對(duì)而言缺乏這種有效的工具。 報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值”華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“我們只做高端客戶(hù)，這與我們薪酬報(bào)告的價(jià)格不無(wú)關(guān)系。記者近日在采訪中了解到，盡管今年國(guó)家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者本身?xiàng)l件的限制，以及缺乏全社會(huì)的關(guān)注和幫助等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。華東師范大學(xué)的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學(xué)生認(rèn)為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難。目前也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢(xún)和服務(wù)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)。美國(guó)人很詫異，因?yàn)樵诿绹?guó)隨便那