【正文】 個類型的演員，都能找到9個人選。而此次辭官事件中最具看點的副市長吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學(xué)習(xí)、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競爭對手——紅蜻蜓公司總裁錢金波請去做了副總裁。廣東江裕集團(tuán)董事長歐伯賢與總裁歐國倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。 徐剛成為吉利集團(tuán)CEO后，又將邀請到前上海大眾總經(jīng)理南陽這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級管理人才任副總裁當(dāng)作自己不到一年任期中的重大業(yè)績之一。但正因為各類出身的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的價值普遍被低估，跳來跳去也許才是明確身價的一個有效手段?！北贝罂v橫高級管理咨詢顧問陳江說。另外，這些人此前沒有被市場明確定過價，而未經(jīng)定價的前政府官員，其心理價位與老板的估價很可能有落差。江蘇瓊花集團(tuán)老板于在青之所以聘請前揚州邗江縣副縣長顧宏言做總經(jīng)理，就是因為主抓科技和工業(yè)的顧宏言此前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓(xùn)師”的角色。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團(tuán)5位副總裁之一的吳守忠，上一個身份就是奧康集團(tuán)所在的溫州永嘉縣縣委常委。他的意思是說，如果一個CEO能使一個上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來為這個CEO定價?！?　　重慶市工商局個體私營經(jīng)濟管理處處長陳速說，重慶市工商局是根據(jù)工商總局發(fā)文的內(nèi)容實施優(yōu)惠政策，目前還沒有關(guān)于享受這種政策的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的具體統(tǒng)計。專家指出，好高騖遠(yuǎn)、資金渠道不暢通、缺乏財務(wù)稅法和市場經(jīng)濟等相關(guān)知識及經(jīng)驗是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識，經(jīng)驗，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析）評分法把任何一個樣本的職位納入自己的職級體系中。 據(jù)了解，15年時間，陳奇跡般地把一個年產(chǎn)值只有300多萬元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達(dá)2億多元的國家二級企業(yè)“貴州習(xí)酒股份有限公司”。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長被總經(jīng)理扼殺并肢解的人間慘劇。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內(nèi)心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。其實不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習(xí)之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，在國外院校又充實了自己的學(xué)識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。即使達(dá)到了，也不是一個很完善、值得信任的人?！　∪缃瘢袊呒壢瞬诺男浇鹚揭呀?jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級經(jīng)理年薪可達(dá)50萬人民幣，總監(jiān)級可達(dá)70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級人才已達(dá)到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級人才收入間的差距正在減小?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認(rèn)為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。十七、六大合資獵頭點擊國內(nèi)緊俏人才高級管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會第一次全體會議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個傳統(tǒng)的新興行業(yè)。一方面，要對青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計劃。 金融保險業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。2001年末，職工平均受教育程度15年。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。 王攀 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強烈，六成更傾向于自謀出路。金融保險業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 近六年來，隨著全市金融保險業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。 保險業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè)2001年，％，％。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個現(xiàn)象便顯而易見。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。 年薪的高低，從一個側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標(biāo)準(zhǔn)。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。據(jù)統(tǒng)計局的相關(guān)統(tǒng)計，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實施。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵設(shè)立合資人才中介服務(wù)機構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗。原因在于，其一，中國高級人才的實力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。這樣他們對國內(nèi)、外企業(yè)的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。 獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語不驚人死不休，揚言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團(tuán)的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。但后因盲目擴張，拖欠債務(wù)高達(dá)4億多元，最后被迫接受茅臺酒廠公司的兼并。 ……舉個例子，一個100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級的職級體系里。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險投資。但他認(rèn)為，行政費用的減免是國家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的一種導(dǎo)向，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。而缺乏明確的定價標(biāo)準(zhǔn)以及由此形成的道德約束，是中國職業(yè)經(jīng)理人市場無法形成的本質(zhì)原因。吳守忠的老板王振滔似乎對政府官員情有獨鐘。摘自《IT經(jīng)理世界》企業(yè)吸引官員，自然不能排除利用其多年從政鋪就的“路子”的原因。據(jù)說吳敏一剛辭官時，有企業(yè)開價年薪百萬，被他一笑置之。 創(chuàng)業(yè)者的第二代是被忽略了的準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人。從行事作風(fēng)非常職業(yè)化到土生土長，國內(nèi)企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人群落必將在很長一段時間內(nèi)以落差極大、生存狀態(tài)迥異的形態(tài)存在。沒有道德風(fēng)險、價值承認(rèn)的糾纏，兩代人可能成為最理想的搭檔。這些輔佐企業(yè)老板的前政府官員，通常具 備駕馭復(fù)雜局面和制訂規(guī)范的能力，客觀上也對這個階段的企業(yè)起了積極的作用。其中的副秘書長、上個世紀(jì)80年代任永嘉縣縣委書記的王運正，如今就與吳守忠同在奧康集團(tuán)任職。 今年年初張藝謀帶著他的寶貝《英雄》到美國參加奧斯卡評獎的時候，對一個美國導(dǎo)演說這部片子是專門為李連杰量身定造的，除了他，別人都演不了。 　　重慶人才大市場發(fā)展策劃部梁晶告訴記者，關(guān)于創(chuàng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的戶口、檔案和職稱評定等問題，現(xiàn)在還沒有相關(guān)的政策和具體的措施。 　　上海市創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心校長徐本亮指出，資金瓶頸是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大障礙。 新華網(wǎng)重慶8月28日電（記者 張琴、季明）　華東師范大學(xué)對上海高校5４0名本科生進(jìn)行的調(diào)查報告顯示，有77．6％的學(xué)生表示有創(chuàng)業(yè)意向，可最終創(chuàng)業(yè)的不足2％。“我們的客戶幾乎都是外資公司，只是在金融證券行業(yè)有一些本地公司?！边@位負(fù)責(zé)人是這樣說的。 現(xiàn)在市場上流行各種不同的薪酬調(diào)查報告，產(chǎn)生的方式大同小異。據(jù)媒體披露，當(dāng)徐被宣判死刑時，有200多人包括中科院博士后、人大代表聯(lián)名上書，希望槍下留人，理由是：徐建平人才難得，為中國紡織業(yè)做出過重大貢獻(xiàn)，更重要的是他毫無蓄意殺妻動機。 從不到2萬元起家，埋頭干了10年，現(xiàn)在已經(jīng)做到了產(chǎn)值2個多億?！边@些人往往在企業(yè)中不能完全體現(xiàn)自身的價值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。摘自《北京青年報》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設(shè)計等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯?！　「呒壒芾砣瞬烹y覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經(jīng)驗的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報訊業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個泡沫。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求?！　〗⑸鐣苑?wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報訊 其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點擔(dān)心。 　　這項調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進(jìn)行的，約2．3萬人作了回答。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計算機應(yīng)用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計算機知識，全省中青年職工計算機知識的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國民經(jīng)濟和社會信息化步伐奠定了堅實的基礎(chǔ)。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。其中：，％；，增長6倍。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。銀行業(yè)仍占金融保險業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍六年來，大專及以上人數(shù)增長2倍；高中、中專、％。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價下跌的情況下，向董事會要求加薪，雙方曾發(fā)生爭議。這個數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年上半年年報。 %的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。而學(xué)生對學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。 另有一項調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時還有一種危機感，經(jīng)常感到身心疲勞。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 　　省勞動保障廳的意見要求，在實施工資指導(dǎo)線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實