【正文】 237 / 238職業(yè)生涯之環(huán)境手冊（72）目 錄一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準十二、………………………………當代青年迫切需求就業(yè)服務十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點擊國內緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標準：品質、能力、人際關系十九、………………………………職業(yè)經理人心理問題報告二十、………………………………薪酬調查報告的市場價值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個不良習慣 二十四、………………………………大學生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網(wǎng)絡員工的金手銬：靠股票期權實現(xiàn)“車房計劃”？二十六、………………………………學者觀點：嚴峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預示著什么？三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡招聘5大問題三十七、………………………………大學生就業(yè) 一個被放大的信號三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進生產力是吸引人才的關鍵四十、………………………………大學生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農民工會”四十三、………………………………?？粕鷷妊芯可韵?？四十四、………………………………群落特征白領“隱士”四十五、………………………………“超低報酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學生求職的四個回合五十、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對大學生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學生為何成為就業(yè)負擔五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領我是窮白領？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘六十、……………………………2003年最具成長性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領女性更易疲勞六十五、……………………………調查顯示：臺灣多數(shù)大學畢業(yè)生不能學以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領欲“跳”圖強六十八、……………………………調查顯示2003年大學生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學歷高一級年薪多一萬 國內電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學生擇業(yè)關心什么？男生看工資女生重培訓七十二、……………………………非典漸行漸遠薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會滿意？七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎揭底八十、……………………………哪個城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調查八十二、……………………長三角城市收入調查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質差異巨大 八十九、……………………………全國就業(yè)指數(shù)調查：一月是求職黃金期九十、……………………………就業(yè)及經濟仍為香港市民關注問題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘九十四、……………………………調查揭示：大學生就業(yè)觀念需轉變九十五、……………………………2002年薪酬大調查九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真九十七、……………………………調查顯示：6成太太想干“專職” 九十八、……………………………北京的人才市場最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調查 白領最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場期待井噴一一四、………………………中國女老板生存狀態(tài)：關于職業(yè)女性的調查報告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學專業(yè)本科生就業(yè)狀況調查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰最高？用友何經華一二零、……………………………全國上市公司高管平均年薪高于12萬元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢一二六、……………………………中國經理人薪酬趨向國際化一二七、……………………………上海12%白領有兼職一二八、……………………………最新調查顯示八城市人均收入過萬一二九、……………………………收入與績效不匹配 高管薪酬存3大問題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調查一三一、……………………………海外淘金球星身價幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經濟晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調查一四一、……………………………全球勞動者最關心的事一四二、……………………………油領 白領 無領 粉領掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調查一四四、……關于女大學生就業(yè)的一項調查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢與政策調整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內 容一、勞動力需求80%來自第三產業(yè)北京青年報11月25日電（奚宇鳴） 據(jù)日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報告”顯示，第三產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動力的主渠道，%。與上季度和去年同期相比， 。報告顯示，隨著第三產業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿易以及餐飲業(yè)、社會服務業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動力的主導地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務業(yè)、社區(qū)服務業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者 王攀 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強烈，六成更傾向于自謀出路。 　　調查顯示，有近七成的受訪者對再就業(yè)愿望強烈，反映“無所謂”％。另外，調查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。 　　對于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實的再就業(yè)途徑”這個問題，受訪失業(yè)人員選擇“個人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會統(tǒng)籌”，％。 　　參加培訓，努力提高自身的各種技能，以適應新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運的另一項措施。受訪者中，超過八成是“自己主動報名”參加培訓，反映通過“政府有關部門”和“街道、居民委員會”的比例均不到一成?？梢娛I(yè)人員對政府的依賴性不強。 　　調查中發(fā)現(xiàn)，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機會不多”、“受教育程度低”和“個人能力有限”是四大障礙。三、上海金融保險業(yè)從業(yè)人員倍增 近年來，上海金融保險業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績。，按可比價格計算，；占全市國內生產總值的比重也從10%%。金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊伍的建設提供了良好的基礎，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結構得到調整，整體素質有極大的提高。 金融保險業(yè)從業(yè)人員基本狀況 1． 金融保險業(yè)從業(yè)人員已達11萬 2001年末，上海市金融保險業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬人。按人員分類構成分：在崗職工（以下簡稱為職工），%；，%（其中：，，） 按行業(yè)構成分，％；，％。在金融業(yè)中，，信用合作社、信托投資、％、％％。銀行業(yè)仍占金融保險業(yè)總人數(shù)的一半以上。 21－35歲的青年職工占近六成 從職工年齡的結構看，年齡在21－35歲的青年職工最多。2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，，％、％％。金融保險業(yè)職工隊伍較為年輕。 職工的素質高于全市水平 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險業(yè)職工素質的主要特征。2001年末，高中、中專、，％、％、％。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質要高于全市水平。金融保險業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 2001年末，％。其中，％％。 近六年來，上海金融保險業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊伍主要發(fā)生了七大變化。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍 近六年來，隨著全市金融保險業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。2001年末，金融保險業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬人，％。其中：，％；，增長6倍。 其他經濟的從業(yè)人員隊伍迅猛發(fā)展