【正文】 237 / 238職業(yè)生涯之環(huán)境手冊(cè)（72）目 錄一、 ………………………勞動(dòng)力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)十二、………………………………當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)十三、………………………………6成中年知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長(zhǎng)線出臺(tái) 增長(zhǎng)上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點(diǎn)擊國(guó)內(nèi)緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問題報(bào)告二十、………………………………薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個(gè)不良習(xí)慣 二十四、………………………………大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網(wǎng)絡(luò)員工的金手銬：靠股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)“車房計(jì)劃”？二十六、………………………………學(xué)者觀點(diǎn)：嚴(yán)峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場(chǎng)的對(duì)接點(diǎn)二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動(dòng)力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學(xué)生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對(duì)就業(yè)市場(chǎng)放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預(yù)示著什么？三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡(luò)招聘5大問題三十七、………………………………大學(xué)生就業(yè) 一個(gè)被放大的信號(hào)三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國(guó)企？先進(jìn)生產(chǎn)力是吸引人才的關(guān)鍵四十、………………………………大學(xué)生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠(yuǎn)的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動(dòng)合同”和面捏的“農(nóng)民工會(huì)”四十三、………………………………專科生會(huì)比研究生吃香？四十四、………………………………群落特征白領(lǐng)“隱士”四十五、………………………………“超低報(bào)酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學(xué)生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關(guān)于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學(xué)生求職的四個(gè)回合五十、………………………………理性面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對(duì)大學(xué)生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學(xué)生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學(xué)生為何成為就業(yè)負(fù)擔(dān)五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領(lǐng)我是窮白領(lǐng)？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機(jī)五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢(shì)大揭秘六十、……………………………2003年最具成長(zhǎng)性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領(lǐng)女性更易疲勞六十五、……………………………調(diào)查顯示：臺(tái)灣多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生不能學(xué)以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領(lǐng)欲“跳”圖強(qiáng)六十八、……………………………調(diào)查顯示2003年大學(xué)生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學(xué)歷高一級(jí)年薪多一萬 國(guó)內(nèi)電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學(xué)生擇業(yè)關(guān)心什么？男生看工資女生重培訓(xùn)七十二、……………………………非典漸行漸遠(yuǎn)薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級(jí)管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領(lǐng)缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會(huì)滿意？七十八、……………………………廣州青年對(duì)于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎(jiǎng)揭底八十、……………………………哪個(gè)城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調(diào)查八十二、……………………長(zhǎng)三角城市收入調(diào)查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對(duì)就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢(shì)八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國(guó)首次公布教育與人力資源報(bào)告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人口文化素質(zhì)差異巨大 八十九、……………………………全國(guó)就業(yè)指數(shù)調(diào)查：一月是求職黃金期九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟(jì)仍為香港市民關(guān)注問題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢途走勢(shì)大揭秘九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查九十六、……………………………2002年外企薪酬寫真九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專職” 九十八、……………………………北京的人才市場(chǎng)最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報(bào)告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場(chǎng)期待井噴一一四、………………………中國(guó)女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰最高？用友何經(jīng)華一二零、……………………………全國(guó)上市公司高管平均年薪高于12萬元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國(guó)女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)一二六、……………………………中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨向國(guó)際化一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過萬一二九、……………………………收入與績(jī)效不匹配 高管薪酬存3大問題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查一三一、……………………………海外淘金球星身價(jià)幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟(jì)晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查一四一、……………………………全球勞動(dòng)者最關(guān)心的事一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢(shì)與政策調(diào)整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內(nèi) 容一、勞動(dòng)力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)北京青年報(bào)11月25日電（奚宇鳴） 據(jù)日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動(dòng)力的主渠道，%。與上季度和去年同期相比， 。報(bào)告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動(dòng)力的主導(dǎo)地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者 王攀 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報(bào)告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，六成更傾向于自謀出路。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對(duì)再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，反映“無所謂”％。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。 　　對(duì)于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實(shí)的再就業(yè)途徑”這個(gè)問題，受訪失業(yè)人員選擇“個(gè)人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會(huì)統(tǒng)籌”，％。 　　參加培訓(xùn)，努力提高自身的各種技能，以適應(yīng)新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運(yùn)的另一項(xiàng)措施。受訪者中，超過八成是“自己主動(dòng)報(bào)名”參加培訓(xùn)，反映通過“政府有關(guān)部門”和“街道、居民委員會(huì)”的比例均不到一成。可見失業(yè)人員對(duì)政府的依賴性不強(qiáng)。 　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機(jī)會(huì)不多”、“受教育程度低”和“個(gè)人能力有限”是四大障礙。三、上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增 近年來，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績(jī)。，按可比價(jià)格計(jì)算，；占全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員基本狀況 1． 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員已達(dá)11萬 2001年末，上海市金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬人。按人員分類構(gòu)成分：在崗職工（以下簡(jiǎn)稱為職工），%；，%（其中：，，） 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。在金融業(yè)中，，信用合作社、信托投資、％、％％。銀行業(yè)仍占金融保險(xiǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 21－35歲的青年職工占近六成 從職工年齡的結(jié)構(gòu)看，年齡在21－35歲的青年職工最多。2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，，％、％％。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕。 職工的素質(zhì)高于全市水平 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險(xiǎn)業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。2001年末，高中、中專、，％、％、％。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。金融保險(xiǎn)業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。 2001年末，％。其中，％％。 近六年來，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍 近六年來，隨著全市金融保險(xiǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)，從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)較快。2001年末，金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬人，％。其中：，％；，增長(zhǎng)6倍。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展