【正文】 現(xiàn)大幅度增長，國有、集體經(jīng)濟有所下降。 其他經(jīng)濟的從業(yè)人員隊伍迅猛發(fā)展其中：，％；，增長6倍。2001年末，高中、中專、％、％、％。 職工的素質(zhì)高于全市水平金融保險業(yè)職工隊伍較為年輕。可見失業(yè)人員對政府的依賴性不強。另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者與上季度和去年同期相比， 。 據(jù)日前市勞動和社會保障局所屬的北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動力市場供求狀況分析報告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動力的主渠道，%。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對再就業(yè)愿望強烈，反映“無所謂”％。受訪者中，超過八成是“自己主動報名”參加培訓(xùn)，反映通過“政府有關(guān)部門”和“街道、居民委員會”的比例均不到一成。金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。 金融保險業(yè)從業(yè)人員基本狀況 銀行業(yè)仍占金融保險業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 21－35歲的青年職工占近六成2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。其中，％％。 近六年來，上海金融保險業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊伍主要發(fā)生了七大變化。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍2001年末，金融保險業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬人，％。 金融保險業(yè)的改革，形成了國有、集體、港澳臺和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟類型競爭發(fā)展的新格局，有力促進了金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展。同期，％，由此可見，保險業(yè)從業(yè)人員增長的幅度已遠遠超過銀行業(yè)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快六年來，大專及以上人數(shù)增長2倍；高中、中專、％。％，％，港澳臺和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動最為頻繁。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識工人日報11月29日電來自全省13個市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過因特網(wǎng)參加了第三屆計算機知識競賽比賽。 　　相反，（）左右，而全國最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價下跌的情況下，向董事會要求加薪，雙方曾發(fā)生爭議。七、日本近一半工薪者為公司無償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無償加班，反映出日本工薪階層勞動強度之大。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個百分點。 　　最近，廣州社情民意研究中心對廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。這個數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。超過九成的受訪者對提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語和計算機水平是最想提高的技能。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年上半年年報。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。前者是后者的1．44倍。 比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達750萬元，這金錢的背后其實也意味著對現(xiàn)代管理的尊重。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標(biāo)準(zhǔn)這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強，而“剛性”太強，不但對整體就業(yè)不利，也不利于個人的就業(yè)和發(fā)展。 北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進行過相關(guān)職業(yè)的實踐活動（%）。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應(yīng)該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進行。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。而學(xué)生對學(xué)校里進行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強烈。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性?！　〗⑸鐣苑?wù)機制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機制。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實踐應(yīng)該引起重視。 另有一項調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識女性有“職場年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來歲那樣無所謂，同時還有一種危機感，經(jīng)常感到身心疲勞。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場部門員工的總薪酬高于市場平均水平，%、%%。通過回歸分析，而最低等級員工總薪酬的中等水平只有約3萬元。屆時，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實可行的法律保障。 2000年，市勞動部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 針對上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實際，更好地促進我市居民就業(yè)。以工資增長率2％為工資增長下線，作為保障職工實際生活水平不下降的最低增長幅度。 　　省勞動保障廳的意見要求，在實施工資指導(dǎo)線過程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實行工效掛鉤辦法有機結(jié)合起來，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)?！　≡诮?jīng)過了半年多的潛心經(jīng)營后，已經(jīng)進京的六家洋獵頭，有沒有水土不服呢？他們能否在中國的人才市場上找到合意的獵物呢？上周，他們在接受本報記者采訪時，紛紛表露了心聲?！薄　」廨x國際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認為，國內(nèi)的高級管理人才由于缺少國際經(jīng)驗，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級顧問毛德萍則要樂觀一些，她認為中國已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級別的人才需求最近的勢頭也不錯，近兩年每年的需求是前3年的總和。而另一方面，銷售的本土化遠比市場營銷容易實現(xiàn)，雖然仍有不少高級銷售主管的英語乏善可陳?！惫廨x國際的程女士認為，近來有一個不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢，外國人才呈下降趨勢。而目前，國籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本。其二是因為跨國公司對其中國總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持?！　￠_拓新服務(wù)　　為了適應(yīng)中國人才市場，各個國際獵頭公司也開展了新的服務(wù)，人力資源管理外包、組建臨時內(nèi)閣、開展校園招聘等服務(wù)已紛紛推出，高級人才租賃業(yè)務(wù)也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢開辟了“獵獵博士顧問站”網(wǎng)上互動聊天活動，每周三邀請職業(yè)顧問、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網(wǎng)上交流。他說，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。單位一般按照票據(jù)的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票，票面金額遠遠高于實際消費金額。當(dāng)時很多專家都非?？春迷擁椖?，認為他的創(chuàng)業(yè)一定會取得成功。真正國際化的人才應(yīng)該是對國際文化、商務(wù)、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。 人際關(guān)系助發(fā)展許多知識水準(zhǔn)較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。比如一個CEO，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強的協(xié)調(diào)能力、較好的表達能力都是很重要的。那么，我國經(jīng)理人的心理問題到底有 多重？據(jù)媒體披露，獄中的牟最近公開表示：“在目前的環(huán)境中，我只可用10％的精力去處理生產(chǎn)經(jīng)營者的問題，而90％的精力則要被迫去應(yīng)付環(huán)境的壓力。 溫州市一位身家過億的私營企業(yè)老板，經(jīng)十幾年的商海拼搏，資產(chǎn)已達上億元。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。從此以后，鄭重每天晚上都會在那天發(fā)作的時間醒來，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長時間的失眠，于是經(jīng)常對下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。盡管身為公司老總，鄭曉利幾乎沒有任何愛好，平時滴酒不沾，吃碗刀削面要比山珍海味讓他感到不知舒服多少，10多年沒有去看過電影，電視也只是看新聞，平日連衣著也普通得驚人。據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來越多之勢。 …… 李海倉是全國工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國富豪排行榜第27名。據(jù)了解，事發(fā)當(dāng)日，兩人發(fā)生爭吵，丁打了徐兩耳光，徐大忿，把丁按在床上飽以重拳最終導(dǎo)致丁窒息而亡。可他卻于1993年3月9日上午9時16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。 1997年7月26日，全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國在遵義開槍自殺。也就是在兼并第一次籌備會議召開前一刻，陳星國因不堪忍受被兼并的命運，結(jié)束生命的沖動油然而生。 2001年10月15日，北京一個裝修豪華的辦公室內(nèi)，金銳千翔通訊公司董事長祝鳳生像往常一樣走到窗前，凝視著外面的車水馬龍，仿佛陷入了沉思中?！币驗榇嬖谥薮蟮氖袌鲂枨螅谑且簿臀絹碓蕉嗟淖稍児咀銎鹆烁黝愓{(diào)查，并且以不菲的價格“兜售”給需要的企業(yè)。隨后，這些公司開始向參加企業(yè)提供一些調(diào)查問卷，由企業(yè)的專門人員負責(zé)填寫。“這是整個調(diào)查最為關(guān)鍵的一步，可以想象，只有把各種不同‘名號’的職位納入我們的體系中，比較才有可能；只有這種納入的方式足夠科學(xué)，比較才能準(zhǔn)確。 華信惠悅的薪酬報告是分行業(yè)的，每個行業(yè)一年大概會舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家。 薪酬報告只賣給那些參加了調(diào)查的公司。而且咨詢公司也會不斷根據(jù)市場需求來調(diào)整自己報告所涵蓋的內(nèi)容。 咨詢公司還會根據(jù)市場對某種人才或某些方面的需求程度不同而單獨制作更加細化的調(diào)查報告，如專門的福利報告等。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報告市場的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場本身的利潤空間，一份報告按照1200美元的中間價來計算，如果一年進行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報告的收入就可以達到432000美元！所以，眾多咨詢公司對這個市場趨之若鶩的原因也就不難理解。他們認為，等工作幾年積累了一定的經(jīng)驗后才會考慮創(chuàng)業(yè)。他說，這樣一個有著良好的專業(yè)技術(shù)知識和市場運作經(jīng)驗基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ?。提高自身的競爭能力、找?zhǔn)市場定位和開辟銷售渠道才是生存的不二法則。然而第二年由于沒有得到五千余萬元的二期投資，最終公司將其技術(shù)以三千萬元的價格賣給了澳柯瑪集團。但投資商卻認為，大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)資金的認識不成熟，總是急于得到資金，給小錢讓大股份或賤賣技術(shù)和創(chuàng)意，這是對風(fēng)險投資的不負責(zé)任，是在燒別人的錢圓自己的夢。因為大多數(shù)學(xué)生局限于本專業(yè)知識中，缺乏財務(wù)、稅法和市場等相關(guān)知識和經(jīng)驗。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。此外，減免的這些行政費用總體來講并不是一筆大數(shù)目。徐本亮說，在學(xué)校里進行創(chuàng)業(yè)教育是很有必要的。這是浙江這個經(jīng)濟熱點地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個問題之一。因為如果按照“曾經(jīng)管理過至少一家企業(yè)”為最簡單的衡量標(biāo)尺——這個標(biāo)尺一方面說明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個人曾經(jīng)定價多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。今年3月份，溫州市兩位副市長及正副兩位秘書長共4名官員集體辭官到企業(yè)就職的新聞轟動一時。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見慣，牙刷大王江蘇三笑集團的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚州市計委的工作人員。 這些很有些級別的官員在任時，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。但總體而言，這種選擇與一些企業(yè)包括外資企業(yè)雇傭官員單純?yōu)椤肮P(guān)”的做法相比，有相當(dāng)?shù)睦硇猿煞?。只旁觀而未曾深入介入的劣勢，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。奧康集團副總裁吳守忠強調(diào)說“我并不是職業(yè)經(jīng)理人”，不過，這群人已具備了職業(yè)經(jīng)理人的某種特征。 準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個來源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來的人。在目前這些創(chuàng)業(yè)者基本都沒有充分放權(quán)的時期，協(xié)助父親打理家業(yè)的第二代扮演的其實就是職業(yè)經(jīng)理人的角色。以生產(chǎn)注塑機起家的寧波海天，老板張靜章現(xiàn)任董事長兼總經(jīng)理，這家外地鮮有人知的企業(yè)在1999年后發(fā)展迅猛，如今已是國內(nèi)注塑機業(yè)的老大。是否具備這種意識，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。但徐剛?cè)哉J為南陽的加盟對于吉利集團來說是一個標(biāo)志性事件：這是吉利集團發(fā)展到更高階段的必然結(jié)果。 超豪華團隊的建立，對吉利集團的形象打造的確十分有利。而做大后的企業(yè)主，從“找到合適的人幫自己管別人”的階段，再成長到需要投資并充分信任和有效約束別人的階段，必然要接受更大的心理