【正文】 告的誕生 來自北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來，我國已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個(gè)部分！據(jù)計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值程亮當(dāng)跨國公司進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度或者進(jìn)入一個(gè)新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)I(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調(diào)查報(bào)告來決定它們的薪酬政策。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經(jīng)理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。據(jù)了解，與李海倉同年、同學(xué)、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀(jì)90年代初期，開始承包村里的一家小造紙廠，曾為當(dāng)?shù)厥赘唬瓉韮扇岁P(guān)系過從甚密。這對(duì)于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來說，這樣的成績委實(shí)不易。正當(dāng)事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。 2001年3月，北京市某頂級(jí)夜總會(huì)內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)，%。 國際化人才重經(jīng)驗(yàn) “一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)?！　「呒?jí)人才市場(chǎng)未來發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級(jí)人才市場(chǎng)的前景看好。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好。至于國際經(jīng)驗(yàn)的缺乏，她認(rèn)為這是一個(gè)必然的過程，對(duì)市場(chǎng)而言，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識(shí)地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗(yàn)?！　”本┖５滤颊車H咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場(chǎng)上，具有國際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長提出指導(dǎo)意見。 隨著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動(dòng)局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高?！　⊥瑯樱谡{(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。十三、6成中年知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體?！　∏嗄陮?duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時(shí)最感興趣的問題，希望對(duì)即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。工會(huì)秘書長莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會(huì)不了解實(shí)際的薪酬趨勢(shì)。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開始發(fā)動(dòng)全省職工開展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)。凱瑟琳說，盡管硅谷對(duì)IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會(huì)增加IT員工。 港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高 近六年來，上海保險(xiǎn)業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，已形成了多家保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，并加快保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險(xiǎn)人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。2001年末，％％，；，增加了25倍。 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。 近年來，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績。 　　對(duì)于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實(shí)的再就業(yè)途徑”這個(gè)問題，受訪失業(yè)人員選擇“個(gè)人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會(huì)統(tǒng)籌”，％。報(bào)告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動(dòng)力的主導(dǎo)地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個(gè)體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。 　　參加培訓(xùn)，努力提高自身的各種技能，以適應(yīng)新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運(yùn)的另一項(xiàng)措施。按可比價(jià)格計(jì)算，；占全市國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。 1． 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員已達(dá)11萬 在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。 從職工年齡的結(jié)構(gòu)看，年齡在21－35歲的青年職工最多。 2001年末，％。其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊(duì)伍。2001年末，增加了10倍多。 近六年來，金融保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學(xué)歷人員，精簡年高和低學(xué)歷人員，使職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。 從業(yè)人員流動(dòng)頻繁這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉庫的IT人才。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標(biāo)。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個(gè)百分點(diǎn)。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。 一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識(shí)女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％?！　≌{(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對(duì)較高?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級(jí)上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級(jí)上。例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)以企業(yè)上年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。他說：“這主要是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)的頂級(jí)管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化、多社會(huì)文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀(jì)80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進(jìn)程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進(jìn)程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。其原因一是因?yàn)橹袊尤胧蕾Q(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級(jí)人才開辟市場(chǎng)。據(jù)悉，中國現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。”深圳展動(dòng)力獵頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\信品格非?？粗亍?他舉例說，比如出差報(bào)銷的問題。 一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協(xié)議。有資料顯示，目前我國正常人群存在心理障礙的比率也高達(dá)20％左右。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現(xiàn)異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。在公司的掌門人鄭曉利的記憶中，和客戶一起吃飯已經(jīng)是很遙遠(yuǎn)的事情了，因?yàn)樽约翰簧脩?yīng)酬，底下有人專門干這個(gè)。 自從濟(jì)南169信息港開設(shè)了權(quán)教授心理咨詢欄目以后，南方有一經(jīng)理人在來信中訴說，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經(jīng)常睡不好覺、心情煩躁不安，有時(shí)候，甚至覺得人活著到底圖個(gè)啥，迫切需要心理援助。 更有甚者，中國經(jīng)理人因不堪心理重負(fù)而自殺的現(xiàn)象，近年來也日趨嚴(yán)重，甚至到了令人觸目驚心的地步！馮引亮已出嫁的女兒說，她從沒聽說過父親和李海倉有什么大不了的恩怨，實(shí)在想不明白父親為什么會(huì)去殺李海倉？！馮家的一位鄰居也流著淚說：“他們關(guān)系很好，怎么也想不通馮引亮?xí)⒗詈}呢！”遺書中留下了一行觸目驚心的文字：“現(xiàn)實(shí)太殘酷，競(jìng)爭(zhēng)和追逐永遠(yuǎn)沒有盡頭……我將到另一個(gè)世界尋找我的安寧和幸福。這一習(xí)慣現(xiàn)在已經(jīng)不是跨國公司的專利了，有越來越多的力圖革新的中國企業(yè)也開始把注視的目光投向了這一領(lǐng)域，薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)前所未有的廣闊。這一步是開拓市場(chǎng)。當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)根據(jù)用戶的不同需求而有所不同?！眳⒓诱{(diào)查的公司如果需要一份報(bào)告，需要付出1200美元，當(dāng)然，這個(gè)價(jià)位和其他幾家提供薪酬報(bào)告的外資咨詢公司相比，還算是中等。每一部分都可以獨(dú)立成為一個(gè)內(nèi)容。 如果客戶要“工資＋津貼＋獎(jiǎng)金”即年總收入的調(diào)查報(bào)告，那么咨詢公司同樣也可以做一份客戶需求的報(bào)告出來。 　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，理性與激情并存 　　記者在重慶市人才大市場(chǎng)詢問了在此應(yīng)聘的8名大學(xué)生，無一人表示會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。 　　楊丕一認(rèn)為，靠國家給的優(yōu)惠政策是沒辦法讓公司生存的。創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生常常覺得融資渠道窄，銀行貸款難。 　　國家工商總局近日通知，高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，1年內(nèi)免交五種行政費(fèi)用。 　　聯(lián)合國教科文組織提出學(xué)習(xí)的“第三本護(hù)照”是創(chuàng)業(yè)能力。 7月的一天，在杭州舉行的一個(gè)企業(yè)人士沙龍，參會(huì)者的話題逐漸集中到職業(yè)經(jīng)理人問題上。 那么，在輿論普遍認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)尚未形成的今天，那些已經(jīng)長大了的、需要以“讓別人來管別人”作為擴(kuò)展秩序的必然方式的中國企業(yè)，是由一些什么樣的人在幫助創(chuàng)業(yè)者打理？在以上本質(zhì)原因無法得到解決的狀況下，這些人與企業(yè)主之間如何形成合作關(guān)系？就在去年，吉利集團(tuán)李書福也成功地將CEO寶座讓給了浙江省最年輕的副廳級(jí)干部之一、省地稅局總會(huì)計(jì)師徐剛。 如果這些人能完成政府官員到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)換，他們將得到較高的價(jià)值承認(rèn)。 前政府官員效力于民企，進(jìn)一步說明了現(xiàn)階段經(jīng)理人市場(chǎng)發(fā)育幼稚導(dǎo)致的可選擇范圍狹小，但也有其現(xiàn)實(shí)的和可操作的合理性。伊利前副總裁牛根生拉出一撥人馬單干，幾年就起來一個(gè)蒙牛，這里面自然有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的因素，而知情者認(rèn)為，一個(gè)不可忽視的原因是牛根生當(dāng)年沒有得到與其匹配的價(jià)值承認(rèn)。中國首家民營上市公司浙江天通電子股份有限公司董事長潘廣通和他的兒子天通總裁潘建新的關(guān)系，一直以來也很像是企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系：父親主內(nèi)，兒子在外打拼?！安徽摮錾砣绾?，經(jīng)理人必須具有個(gè)人創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。在南陽之前，徐剛已經(jīng)打造了一個(gè)堪稱豪華的管理團(tuán)隊(duì)：出身某知名家電企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、原任武警部隊(duì)高職的行政副總裁、服務(wù)于臺(tái)灣某知名企業(yè)的品牌形象總監(jiān)、出身跨國IT企業(yè)的人力資源總監(jiān)以及多名領(lǐng)受國務(wù)院特殊津貼的汽車專家，而一位經(jīng)常在集團(tuán)走動(dòng)的顧問則任職于某國際汽車企業(yè)。 有人認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人不是請(qǐng)來的，是自己培養(yǎng)起來的，不要以為跳來跳去才是職業(yè)經(jīng)理人。另外，創(chuàng)業(yè)者其實(shí)很難放手，或者說，不知道該如何放手，導(dǎo)致授權(quán)過大，職業(yè)經(jīng)理人撐死了；或者授權(quán)過小，又餓死了。張靜章的兩個(gè)兒子分別擔(dān)任負(fù)責(zé)營銷和技術(shù)的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評(píng)價(jià)說，因?yàn)楦赣H不放權(quán)或只是有限放權(quán)，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突十分相似。大多數(shù)人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數(shù)人會(huì)成功完成蛻變。 這種選擇相對(duì)理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家找到共鳴，因?yàn)樗麄兣c當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有先天的接近性，對(duì)這些企業(yè)的資源、長處和“短板”、瓶頸有相對(duì)清醒的認(rèn)