【正文】 告的誕生 來自北京心理危機研究與干預中心的數據表明，自上個世紀八十年代以來，我國已有1200多名經理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個部分！據計算機世界網二十、薪酬調查報告的市場價值程亮當跨國公司進入一個新的財政年度或者進入一個新的地區(qū)，都習慣于向專業(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調查報告來決定它們的薪酬政策。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。據了解，與李海倉同年、同學、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀90年代初期，開始承包村里的一家小造紙廠，曾為當地首富，原來兩人關系過從甚密。這對于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來說，這樣的成績委實不易。正當事業(yè)蒸蒸日上的時候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。 2001年3月，北京市某頂級夜總會內，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”據世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，%。 國際化人才重經驗 “一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。目前，其以獨特的經營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構?！　「呒壢瞬攀袌鑫磥戆l(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級人才市場的前景看好。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級人才也都形勢看好。至于國際經驗的缺乏，她認為這是一個必然的過程，對市場而言，中國的經濟發(fā)展確實需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經有意識地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經驗，著重培養(yǎng)其國際經驗。　　北京海德思哲國際咨詢有限公司總經理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經驗的頂級職業(yè)經理非常匱乏，近乎空白。各市、州和省直有關企業(yè)主管部門或國有資產經營公司應根據本指導意見，結合本地區(qū)、本部門實際情況制定具體實施方案，并報省勞動保障廳備案。 日前，湖南省勞動保障廳根據《湖南省工資指導線制度試行辦法》，對我省2003年職工工資增長提出指導意見。 隨著我市經濟和社會發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動局在近期調研中發(fā)現，原定居民就業(yè)比例普遍偏高?！　⊥瑯?，在調查中我們還能發(fā)現另外一個現象，就是高層員工的薪酬差距較大。　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。十三、6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”新華網鄭州12月18日專電（記者此外，對大學生的就業(yè)指導以及提供的服務不應該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應該從進入大學就開始，與成長發(fā)展教育和素質教育融為一體。　　青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學府的調查中，學生對各個有關部門的服務都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關信息（%）、提供實習機會（%）等等。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導服務工作，但僅靠學校是顯然不夠的?！　【蜆I(yè)服務應全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務應該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協作組和華東地區(qū)18所高校，聯合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調研，這里從調研中選取畢業(yè)生找工作時最感興趣的問題，希望對即將走上求職之路的大學生有所幫助。 香港中文大學最近進行的一項調查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔心失業(yè)心理最為強烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地擔心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術工人中也有近五成和五成多的人表示擔心失業(yè)；而學歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔心失業(yè)。 　　調查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強烈，四成五的人這種愿望一般?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個比例比1998年的49．6％略有減少。工會秘書長莫里斯譴責，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會不了解實際的薪酬趨勢。  據悉，早在2000年年初，省總工會就開始發(fā)動全省職工開展迎接新世紀計算機普及應用活動。凱瑟琳說，盡管硅谷對IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。有73%的信息技術總監(jiān)不會調整現有的IT員工，只有20%的信息技術總監(jiān)表示會增加IT員工。 港澳臺和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質高 近六年來，上海保險業(yè)引入競爭的機制，已形成了多家保險公司競爭發(fā)展的新格局，并加快保險中介機構市場的建設，吸收和培養(yǎng)了大批保險人員，使從業(yè)人數出現大幅增長。2001年末，％％，；，增加了25倍。 按行業(yè)構成分，％；，％。 近年來，上海金融保險業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績。 　　對于“現在最客觀、最現實的再就業(yè)途徑”這個問題，受訪失業(yè)人員選擇“個人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會統(tǒng)籌”，％。報告顯示，隨著第三產業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿易以及餐飲業(yè)、社會服務業(yè)已占據行業(yè)吸納勞動力的主導地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。股份制企業(yè)、私營企業(yè)及個體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。 　　參加培訓，努力提高自身的各種技能，以適應新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運的另一項措施。按可比價格計算，；占全市國內生產總值的比重也從10%%。 1． 金融保險業(yè)從業(yè)人員已達11萬 在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。 從職工年齡的結構看，年齡在21－35歲的青年職工最多。 2001年末，％。其他經濟的從業(yè)人數已成為人數最多，比重最大的一支隊伍。2001年末，增加了10倍多。 近六年來，金融保險企業(yè)對從業(yè)人員的文化素質要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學歷人員，精簡年高和低學歷人員，使職工隊伍的知識結構調整較快。 從業(yè)人員流動頻繁這次調查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術總監(jiān)。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設計數據倉庫的IT人才。經過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護，指他們的薪金與表現掛鉤，所以十分合理。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個百分點。雖然把跳槽愿望轉為實際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實際行動?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔心的四大原因，多選頻數均在四成左右。 一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。青年就業(yè)需要建立一種全社會協調發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構、政府部門要協同作戰(zhàn)。而另一份調查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導（%），只有一成多的青少年進行過相關職業(yè)的實踐活動（%）。調查結果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應該上什么學校（%）等等。 王阿敏）近日，上海的一項問卷調查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現更年期癥狀，絕經后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經前的2．７倍，絕經后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達到50％?！　≌{查的結果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現金收入和福利性收入）相對較高。回歸分析的結果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上。例如，％，遠遠低于50％的規(guī)定標準。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計年報為主要依據，根據企業(yè)經濟效益以及企業(yè)本年度生產經營結構的調整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。他說：“這主要是因為目前國內的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經驗所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經濟文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經濟文化國家中和不同的地域文化中工作的經驗。　　“在工作中感覺到，金融業(yè)的實際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關的企業(yè)人才需求數量也激增?！　⊥饧瞬呕亓鳜F象　　“20世紀80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經驗的高級人才。其原因一是因為中國加入世貿組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場。據悉，中國現有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質、能力、人際關系等綜合素質為標準。”深圳展動力獵頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非?？粗亍?他舉例說，比如出差報銷的問題。 一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協議。有資料顯示，目前我國正常人群存在心理障礙的比率也高達20％左右。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。在公司的掌門人鄭曉利的記憶中，和客戶一起吃飯已經是很遙遠的事情了，因為自己不擅應酬，底下有人專門干這個。 自從濟南169信息港開設了權教授心理咨詢欄目以后，南方有一經理人在來信中訴說，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經常睡不好覺、心情煩躁不安，有時候，甚至覺得人活著到底圖個啥，迫切需要心理援助。 更有甚者，中國經理人因不堪心理重負而自殺的現象，近年來也日趨嚴重，甚至到了令人觸目驚心的地步！馮引亮已出嫁的女兒說，她從沒聽說過父親和李海倉有什么大不了的恩怨，實在想不明白父親為什么會去殺李海倉？！馮家的一位鄰居也流著淚說：“他們關系很好，怎么也想不通馮引亮會去殺李海倉呢！”遺書中留下了一行觸目驚心的文字：“現實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭……我將到另一個世界尋找我的安寧和幸福。這一習慣現在已經不是跨國公司的專利了，有越來越多的力圖革新的中國企業(yè)也開始把注視的目光投向了這一領域，薪酬調查報告的市場前所未有的廣闊。這一步是開拓市場。當然，這個結構會根據用戶的不同需求而有所不同。”參加調查的公司如果需要一份報告，需要付出1200美元，當然，這個價位和其他幾家提供薪酬報告的外資咨詢公司相比，還算是中等。每一部分都可以獨立成為一個內容。 如果客戶要“工資＋津貼＋獎金”即年總收入的調查報告，那么咨詢公司同樣也可以做一份客戶需求的報告出來。 　　大學生創(chuàng)業(yè)，理性與激情并存 　　記者在重慶市人才大市場詢問了在此應聘的8名大學生，無一人表示會選擇創(chuàng)業(yè)。 　　楊丕一認為，靠國家給的優(yōu)惠政策是沒辦法讓公司生存的。創(chuàng)業(yè)的大學生常常覺得融資渠道窄，銀行貸款難。 　　國家工商總局近日通知，高校畢業(yè)生從事個體經營的，1年內免交五種行政費用。 　　聯合國教科文組織提出學習的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。 7月的一天，在杭州舉行的一個企業(yè)人士沙龍，參會者的話題逐漸集中到職業(yè)經理人問題上。 那么，在輿論普遍認為職業(yè)經理人市場尚未形成的今天，那些已經長大了的、需要以“讓別人來管別人”作為擴展秩序的必然方式的中國企業(yè)，是由一些什么樣的人在幫助創(chuàng)業(yè)者打理？在以上本質原因無法得到解決的狀況下，這些人與企業(yè)主之間如何形成合作關系？就在去年，吉利集團李書福也成功地將CEO寶座讓給了浙江省最年輕的副廳級干部之一、省地稅局總會計師徐剛。 如果這些人能完成政府官員到企業(yè)的角色轉換，他們將得到較高的價值承認。 前政府官員效力于民企，進一步說明了現階段經理人市場發(fā)育幼稚導致的可選擇范圍狹小，但也有其現實的和可操作的合理性。伊利前副總裁牛根生拉出一撥人馬單干，幾年就起來一個蒙牛，這里面自然有創(chuàng)業(yè)沖動的因素，而知情者認為，一個不可忽視的原因是牛根生當年沒有得到與其匹配的價值承認。中國首家民營上市公司浙江天通電子股份有限公司董事長潘廣通和他的兒子天通總裁潘建新的關系，一直以來也很像是企業(yè)主與職業(yè)經理人的關系：父親主內，兒子在外打拼?！安徽摮錾砣绾?，經理人必須具有個人創(chuàng)業(yè)的意識。在南陽之前，徐剛已經打造了一個堪稱豪華的管理團隊：出身某知名家電企業(yè)的財務總監(jiān)、原任武警部隊高職的行政副總裁、服務于臺灣某知名企業(yè)的品牌形象總監(jiān)、出身跨國IT企業(yè)的人力資源總監(jiān)以及多名領受國務院特殊津貼的汽車專家，而一位經常在集團走動的顧問則任職于某國際汽車企業(yè)。 有人認為，職業(yè)經理人不是請來的，是自己培養(yǎng)起來的，不要以為跳來跳去才是職業(yè)經理人。另外，創(chuàng)業(yè)者其實很難放手，或者說，不知道該如何放手，導致授權過大，職業(yè)經理人撐死了；或者授權過小，又餓死了。張靜章的兩個兒子分別擔任負責營銷和技術的副總，一位曾接觸過海天的管理咨詢師評價說，因為父親不放權或只是有限放權，父親與兒子之間因思維方式的不同而造成的分歧，就與企業(yè)主和職業(yè)經理人之間的沖突十分相似。大多數人在企業(yè)中呆下去還是不困難的，少數人會成功完成蛻變。 這種選擇相對理性的原因還在于，盡管政商有別，但這些本地的官員比起那些來自國有企業(yè)、外資企業(yè)的管理者來，可能更易與當地的企業(yè)家找到共鳴，因為他們與當地企業(yè)有先天的接近性，對這些企業(yè)的資源、長處和“短板”、瓶頸有相對清醒的認