【正文】 ，并不是主導(dǎo)學(xué)生是否創(chuàng)業(yè)和能否創(chuàng)業(yè)成功的決定因素，對創(chuàng)業(yè)的刺激作用可能也不如大家的期望值那么高。 　　專家指出，缺乏成熟的企業(yè)模式和管理經(jīng)驗(yàn)也導(dǎo)致許多學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目走向失敗。 　　清華大學(xué)視美樂公司的“多媒體超大屏幕投影電視”技術(shù)曾獲首屆全國大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)，并以此得到了上海第一百貨公司250萬元的風(fēng)險(xiǎn)投資。 　　上海交通大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生楊丕一是上海第一屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班學(xué)員，兩年前他組建了上海交通大學(xué)Ｋａｎ實(shí)驗(yàn)室，現(xiàn)在的公司里有25名交大計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生，其中60％的人是碩士及以上學(xué)歷。 舉個(gè)例子，一個(gè)100人企業(yè)中的人事總監(jiān)與一個(gè)1000人企業(yè)里的人事經(jīng)理應(yīng)該如何比較，通過“評分法”就能把這些全部納入總數(shù)為21級的職級體系里。 ……但后因盲目擴(kuò)張，拖欠債務(wù)高達(dá)4億多元，最后被迫接受茅臺酒廠公司的兼并。對這位老總，上上下下都認(rèn)為很稱職、很出色），家庭穩(wěn)定（妻子是位醫(yī)生，對他的照顧無微不至），清廉有口皆碑（甚至到了近乎苛刻的地步）。殺人者徐建平和被害者丁遐原是情深意篤、事業(yè)上也比翼齊飛的夫妻。隨著“嘭”的一響，李、馮雙雙倒在血泊中。雖然來頭各不相同，但這并不妨礙他們之間痛陳相同的困惑。從此，他便再也不敢到外省市談生意，每天出門都要熟人陪伴，生怕別人綁架他。 人盡皆知的“首富”牟其中，當(dāng)年他倒飛機(jī)一戰(zhàn)成名，于是野心膨脹，以為天下商人，惟己最聰明，便語不驚人死不休，揚(yáng)言要炸平珠穆朗瑪，讓印度洋上上空的暖濕氣流滋潤中國西北干旱地區(qū)；不但要把南德集團(tuán)的辦公室改為辦公廳，還準(zhǔn)備把生意做到太空去，要玩轉(zhuǎn)衛(wèi)星……牟出事后，很多媒體對其“騙”作了相當(dāng)詳盡的分析，但卻忽略了一點(diǎn)，某本人患有嚴(yán)重的偏執(zhí)癥。同時(shí)，處理人際關(guān)系的能力不僅僅只限于企業(yè)內(nèi)部，處理企業(yè)外部關(guān)系的能力也很重要。 獵頭公司在對人才的衡量中有一點(diǎn)比較看重，就是人才在人際關(guān)系方面的處理和協(xié)調(diào)能力。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國際化的人才不是一個(gè)地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。這樣他們對國內(nèi)、外企業(yè)的運(yùn)作都十分了解，同時(shí)又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。誠信和敬業(yè)精神是一個(gè)人將來達(dá)到成功的關(guān)鍵因素。 誠信、敬業(yè)是首選原因在于，其一，中國高級人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才?！　≡诳创@一問題上，國際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因?yàn)?，目前中國的?jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個(gè)亮點(diǎn)，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點(diǎn)。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設(shè)計(jì)等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來的行業(yè)。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個(gè)性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。　　青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會（%）等等。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個(gè)月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個(gè)人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個(gè)人收入最多的群體。 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。按照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊(duì)（粵閩江浙滬京魯?shù)?個(gè)省市）與西部梯隊(duì)（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個(gè)省市），經(jīng)統(tǒng)計(jì)后，東部梯隊(duì)59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊(duì)41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報(bào)12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見。 　　高層實(shí)施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會”對英國富時(shí)一百指數(shù)成分股公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進(jìn)行重大的技術(shù)投資。2001年，％，％。2001年末，；。 保險(xiǎn)業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠(yuǎn)大于銀行業(yè) 近六年來，隨著全市金融保險(xiǎn)業(yè)快速增長，從業(yè)人數(shù)增長較快。金融保險(xiǎn)業(yè)的職工中，有職稱的人數(shù)占全部職工的比重也高于全市平均水平。按人員分類構(gòu)成分：在崗職工（以下簡稱為職工），%；，%（其中：，）三、上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增 竇豐昌) 廣州市社情民意研究中心11月22日發(fā)表的一份報(bào)告顯示，廣州失業(yè)人員的就業(yè)有七成再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，六成更傾向于自謀出路。237 / 238職業(yè)生涯之環(huán)境手冊（72）目 錄一、 ………………………勞動力需求80%來自第三產(chǎn)業(yè)二、……………………………廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路三、…………………………上海金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員倍增四、……………………………調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善五、……………………………江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識六、……………………………英高薪族年薪高出普通工600倍七、………………………………日本近一半工薪者為公司無償加班八、………………………………廣州打工族五成多想跳槽九、………………………………上市公司老總年薪揭秘十、………………………………香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%十一、………………………………調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標(biāo)準(zhǔn)十二、………………………………當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)十三、………………………………6成中年知識女性有“職場年齡恐慌”十四、………………………………平面媒體廣告總監(jiān)收入最高十五、………………………………7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例十六、……………………………今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%十七、………………………………六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才十八、………………………獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系十九、………………………………職業(yè)經(jīng)理人心理問題報(bào)告二十、………………………………薪酬調(diào)查報(bào)告的市場價(jià)值二十一、……………………………畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇二十二、………………………………職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 二十三、………………………………CIO的10個(gè)不良習(xí)慣 二十四、………………………………大學(xué)生創(chuàng)業(yè)緣何難成氣候二十五、…………………網(wǎng)絡(luò)員工的金手銬：靠股票期權(quán)實(shí)現(xiàn)“車房計(jì)劃”？二十六、………………………………學(xué)者觀點(diǎn)：嚴(yán)峻就業(yè)問題的危害二十七、………………………………北京人再就業(yè)的位置在哪里？二十八、………………………………尋找與就業(yè)市場的對接點(diǎn)二十九、………………………………人力資源定要人為劃分為人才和勞動力嗎三十、………………………………已婚女性求職難 面試栽在年齡上？三十一、……………………………大學(xué)生就業(yè)難在何處三十二、………………………………不能對就業(yè)市場放任自流三十四、………………………………再就業(yè)明星的煩心事三十五、………………………………工資支付規(guī)定預(yù)示著什么？三十六、………………………………聚焦網(wǎng)絡(luò)招聘5大問題三十七、………………………………大學(xué)生就業(yè) 一個(gè)被放大的信號三十八、………………………………下班后你的公司還值多少錢？三十九、…………外企人才為何回流到這家國企？先進(jìn)生產(chǎn)力是吸引人才的關(guān)鍵四十、………………………………大學(xué)生如何籌措創(chuàng)業(yè)資金四十一、………………………………職工利益是永遠(yuǎn)的“高壓線”四十二、………………………………紙糊的“勞動合同”和面捏的“農(nóng)民工會”四十三、………………………………專科生會比研究生吃香？四十四、………………………………群落特征白領(lǐng)“隱士”四十五、………………………………“超低報(bào)酬”不是真就業(yè)四十六、………………………………大學(xué)生就業(yè)要不要“放下架子”四十八、………………………………關(guān)于職稱的愛恨情仇四十九、………………………………女大學(xué)生求職的四個(gè)回合五十、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難五十一、………………………………理性面對大學(xué)生就業(yè)難五十二、………………………………非正規(guī)性就業(yè)：開啟另一扇就業(yè)之門五十三、………………………………畢業(yè)元年深圳寫照五十四、……………………………有人沒事干有事沒人干 大學(xué)生就業(yè)難在何處五十五、………………………………大學(xué)生為何成為就業(yè)負(fù)擔(dān)五十六、……………………………一樣起跑線 為什么她是富白領(lǐng)我是窮白領(lǐng)？五十七、……………………………行業(yè)下的陽光危機(jī)五十八、……………………………“薪水不高”成跳槽主因五十九、……………………………高職錢途走勢大揭秘六十、……………………………2003年最具成長性十種人才六十一、……………………………事業(yè)經(jīng)理人能否挑戰(zhàn)職業(yè)經(jīng)理六十二、……………………………月才市有望“井噴”——甭盲目跳槽、六十三、……………………………媒體業(yè)廣告部門收入最高六十四、……………………………男女工作壓力差別不大 但白領(lǐng)女性更易疲勞六十五、……………………………調(diào)查顯示：臺灣多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生不能學(xué)以致用六十七、……………………………人往高處走有三種心態(tài) 6成白領(lǐng)欲“跳”圖強(qiáng)六十八、……………………………調(diào)查顯示2003年大學(xué)生就業(yè)期望值偏高六十九、……………………………學(xué)歷高一級年薪多一萬 國內(nèi)電信業(yè)薪酬最高七十、……………………………五地房地產(chǎn)行業(yè)薪酬有落差七十一、……………………………學(xué)生擇業(yè)關(guān)心什么？男生看工資女生重培訓(xùn)七十二、……………………………非典漸行漸遠(yuǎn)薪資明升暗降　北京最糟七十三、……………………………高級管理者薪情不一 行業(yè)是主要因素七十四、……………………………全國勞動力市場供求兩旺七十五、……………………………物業(yè)管理行業(yè)薪酬較低七十六、……………………………85%白領(lǐng)缺乏職業(yè)安全感七十七、……………………………掙多少才會滿意？七十八、……………………………廣州青年對于就業(yè)滿意度不高七十九、……………………………上海地區(qū)公司年終獎(jiǎng)揭底八十、……………………………哪個(gè)城市找工作最容易八十一、……………………………部分大中城市企業(yè)招用民工需求調(diào)查八十二、……………………長三角城市收入調(diào)查：人均過萬 浙江高于江蘇八十三、……………………………年輕人對就業(yè)前景充滿信心八十四、……………………………2003就業(yè)凸顯兩大趨勢八十五、……………………………北京人最看好哪種職業(yè)八十六、……………………………北京畢業(yè)生就業(yè)壓力增大八十七、……………………………我國首次公布教育與人力資源報(bào)告八十八、……………………………城鄉(xiāng)勞動力人口文化素質(zhì)差異巨大 八十九、……………………………全國就業(yè)指數(shù)調(diào)查：一月是求職黃金期九十、……………………………就業(yè)及經(jīng)濟(jì)仍為香港市民關(guān)注問題九十一、……………………………2003年京、滬、粵三地技工供需調(diào)查九十二、……………………………“薪水不高”成跳槽主因九十三、……………………………高職錢途走勢大揭秘九十四、……………………………調(diào)查揭示：大學(xué)生就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變九十五、……………………………2002年薪酬大調(diào)查九十六、……………………