【正文】 ………2002年外企薪酬寫(xiě)真九十七、……………………………調(diào)查顯示：6成太太想干“專職” 九十八、……………………………北京的人才市場(chǎng)最活躍九十九、……………………………企業(yè)老總年終收入最新數(shù)字一零零、……………………………2002年七大行業(yè)總監(jiān)掙多少錢(qián)一零一、……………………………2003你的薪水是漲還是跌一零二、……………………………經(jīng)理人薪酬增幅去年偏低一零三、……………………………城市居民擇業(yè)選“穩(wěn)定”一零四、……………………………“英雄老板”最不受歡迎一零五、……………………………京、滬、廣三地哪兒的年薪高一零六、……………………………求職熱門(mén)城市：北京上海廣州排名前三一零七、……………………………北京公布十大高薪職位一零八、……………………………廣州外企薪酬大調(diào)查 白領(lǐng)最想加薪一零九、……………………………員工最不喜歡的老板什么樣？一一零、……………………………最新“英才薪資指數(shù)”報(bào)告一一一、……………………………上市公司高管年薪逾13萬(wàn)一一二、……………………………什么吸引最佳雇主眼球？一一三、……………………………薪資低于往年職場(chǎng)期待井噴一一四、………………………中國(guó)女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告一一五、……………………………北京13行業(yè)年薪超5萬(wàn)一一六、……………………………日本最受歡迎企業(yè)排名揭曉一一七、……………………………醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生就業(yè)狀況調(diào)查一一八、……………………………只招7年制碩士生能解決就業(yè)問(wèn)題嗎？一一九、……………………………軟件企業(yè)老總年薪誰(shuí)最高？用友何經(jīng)華一二零、……………………………全國(guó)上市公司高管平均年薪高于12萬(wàn)元一二一、……………………………2月人才需求狀況表明 外企需求總數(shù)上升一二二、……………………………中國(guó)女企業(yè)家：為什么她們更容易成功一二三、……………………………京城媒體人生存狀況調(diào)查一二四、……………………………媒體行業(yè)薪酬調(diào)查一二五、……………………………2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場(chǎng)新趨勢(shì)一二六、……………………………中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨向國(guó)際化一二七、……………………………上海12%白領(lǐng)有兼職一二八、……………………………最新調(diào)查顯示八城市人均收入過(guò)萬(wàn)一二九、……………………………收入與績(jī)效不匹配 高管薪酬存3大問(wèn)題一三零、……………………………深圳IT“薪情”調(diào)查一三一、……………………………海外淘金球星身價(jià)幾何？一三二、……………………………不是薪水和福利　外企雇員最看重什么一三三、……………………………CEO的收入排行榜成經(jīng)濟(jì)晴雨表一三四、……………………………上市公司高管薪酬的3大問(wèn)題一三五、……………………………醫(yī)藥行業(yè)底薪最高福利最低一三六、……………………………2003年經(jīng)理人薪酬增幅將放緩一三七、……………………………民企適于經(jīng)理人二次創(chuàng)業(yè)一三八、…………………………… 2003年薪酬增幅將放緩一三九、……………………………房地產(chǎn)業(yè)工資高于平均水平一四零、……………………………深圳酒店業(yè)薪金調(diào)查一四一、……………………………全球勞動(dòng)者最關(guān)心的事一四二、……………………………油領(lǐng) 白領(lǐng) 無(wú)領(lǐng) 粉領(lǐng)掙多少一四三、……………………………深圳證券業(yè)薪金調(diào)查一四四、……關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女生就業(yè)難不能只怨用人單位一四五、……………………………2003年收入趨勢(shì)與政策調(diào)整一四六、……………………………美公司高管薪酬去年為普通員工的282倍全 部 內(nèi) 容一、勞動(dòng)力需求80%來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)北京青年報(bào)11月25日電（奚宇鳴） 王攀 　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，％的受訪者反映失業(yè)后再就業(yè)存在障礙，其中“年齡偏大”、“再就業(yè)機(jī)會(huì)不多”、“受教育程度低”和“個(gè)人能力有限”是四大障礙。 2001年末，上海市金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員人數(shù)為11萬(wàn)人。職工平均受教育程度為15年，總體文化素質(zhì)要高于全市水平。2001年末，職工平均受教育程度15年。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國(guó)際上先進(jìn)的人才開(kāi)發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險(xiǎn)業(yè)。 金融保險(xiǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。疲軟的IT人力資源市場(chǎng)不會(huì)有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術(shù)總監(jiān)都表示不會(huì)再雇傭新的IT員工。批發(fā)和商業(yè)服務(wù)企業(yè)的IT員工會(huì)增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)表示沒(méi)有招聘IT員工的計(jì)劃。并指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對(duì)員工卻要求減薪。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢(qián)也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。 　　關(guān)于無(wú)償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費(fèi)”的占19．8％。 　　在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒(méi)有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬(wàn)元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。 這項(xiàng)調(diào)查以隨機(jī)抽樣的方式，電話訪問(wèn)了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過(guò)去42個(gè)月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。 2002屆就業(yè)形勢(shì)較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。中國(guó)青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的有關(guān)問(wèn)題做了系統(tǒng)的分析。大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問(wèn)題信息、關(guān)于技能資格證書(shū)的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。隨著就業(yè)問(wèn)題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)要協(xié)同作戰(zhàn)。十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國(guó)的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)?！　〉诙?，高等級(jí)和低等級(jí)總薪酬的差異較大。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會(huì)第一次全體會(huì)議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。安置居民就業(yè)比例不達(dá)標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)，以工資增長(zhǎng)率14％為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國(guó)內(nèi)緊俏人才高級(jí)管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場(chǎng)辦公室了解到，第七家登陸北京的國(guó)際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。北京普睿國(guó)際人力資源顧問(wèn)有限公司的董事長(zhǎng)陳慶華認(rèn)為，除了高級(jí)管理人才市場(chǎng)資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場(chǎng)中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。　　北京伯樂(lè)優(yōu)才管理顧問(wèn)有限公司的王總則認(rèn)為，一些國(guó)際公司剛到中國(guó)市場(chǎng)，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。目前大多數(shù)客戶淡化了對(duì)國(guó)籍的要求，只是強(qiáng)調(diào)“有足夠的能力”即可?！　∪缃瘢袊?guó)高級(jí)人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國(guó)際調(diào)查顯示，目前高級(jí)經(jīng)理年薪可達(dá)50萬(wàn)人民幣，總監(jiān)級(jí)可達(dá)70萬(wàn)80萬(wàn)人民幣，還有一批海外歸來(lái)的高級(jí)人才已達(dá)到年薪100萬(wàn)人民幣的水平，他們與海外高級(jí)人才收入間的差距正在減小。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。因?yàn)檫@樣的人不能踏實(shí)地對(duì)待自己的工作，總想不勞而獲，將來(lái)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩。其實(shí)不然，就國(guó)內(nèi)的跨國(guó)公司而言，他們更需要的是那些出國(guó)學(xué)習(xí)之前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識(shí)，并且畢業(yè)之后又在國(guó)外工作過(guò)一段時(shí)間的人。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長(zhǎng)期生活在國(guó)外，對(duì)國(guó)內(nèi)情況比較陌生，這對(duì)他在國(guó)內(nèi)的發(fā)展帶來(lái)了不便。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿工作熱情的團(tuán)隊(duì)。被送進(jìn)醫(yī)院后診斷后卻發(fā)現(xiàn)他身體無(wú)恙！但此后，他一旦置身于人群中又會(huì)反復(fù)發(fā)作。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開(kāi)去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內(nèi)心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。據(jù)了解，與鄭曉利同一個(gè)班學(xué)習(xí)的大概有二三十人，基本上都是來(lái)自國(guó)企、民企和三資企業(yè)、年齡30多歲、資產(chǎn)上千萬(wàn)、可以在姓氏后面加“總”的人物。 今年1月22日上午10時(shí)許，山西某造紙廠前廠長(zhǎng)馮引亮 走進(jìn)山西海鑫鋼鐵集團(tuán)董事長(zhǎng)李海倉(cāng)的辦公室。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長(zhǎng)被總經(jīng)理扼殺并肢解的人間慘劇。大眾在他的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展良好，業(yè)績(jī)穩(wěn)定，與中國(guó)足球的結(jié)緣，更令“大眾”品牌再上層樓，海內(nèi)外盡知。據(jù)了解，15年時(shí)間，陳奇跡般地把一個(gè)年產(chǎn)值只有300多萬(wàn)元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達(dá)2億多元的國(guó)家二級(jí)企業(yè)“貴州習(xí)酒股份有限公司”。據(jù)媒體披露，幾年前，他的妻子出車禍去世并留下一個(gè)7歲的女兒后，便漸漸患上了抑郁癥，成天把自己關(guān)在屋子里，抱著裝有妻子照片的像框，一看就是十幾個(gè)小時(shí)。 盡管過(guò)程看起來(lái)平淡無(wú)奇，但報(bào)告的差異卻很大，而最為關(guān)鍵的部分就在于職位評(píng)級(jí)。通過(guò)企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析）評(píng)分法把任何一個(gè)樣本的職位納入自己的職級(jí)體系中。 二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇他說(shuō)，選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)樽约涸M建過(guò)一家網(wǎng)管公司，有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，而不是一時(shí)沖動(dòng)。專家指出，好高騖遠(yuǎn)、資金渠道不暢通、缺乏財(cái)務(wù)稅法和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在?？蓮墓蓹?quán)的糾紛到融資渠道和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的分歧，李玲玲和投資公司最終合作破裂，公司也宣告破產(chǎn)。” 　　重慶市工商局個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)管理處處長(zhǎng)陳速說(shuō)，重慶市工商局是根據(jù)工商總局發(fā)文的內(nèi)容實(shí)施優(yōu)惠政策，目前還沒(méi)有關(guān)于享受這種政策的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的具體統(tǒng)計(jì)。二十三、職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 郭晉華 中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，但在很多地方人才卻短缺得要命。他的意思是說(shuō)，如果一個(gè)CEO能使一個(gè)上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來(lái)為這個(gè)CEO定價(jià)。 旁觀者下意識(shí)地把職業(yè)經(jīng)理人想像并界定成職業(yè)背景光鮮的、跳來(lái)跳去的那群人，并對(duì)他們與企業(yè)主之間碰撞與磨合的故事很有興致。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團(tuán)5位副總裁之一的吳守忠，上一個(gè)身份就是奧康集團(tuán)所在的溫州永嘉縣縣委常委。江蘇瓊花集團(tuán)老板于在青之所以聘請(qǐng)前揚(yáng)州邗江縣副縣長(zhǎng)顧宏言做總經(jīng)理，就是因?yàn)橹髯タ萍己凸I(yè)的顧宏言此前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓(xùn)師”的角色。更為企業(yè)家看重的一點(diǎn)是，在合作之前，他們與前官員彼此間已成功建立了基本的信任關(guān)系。另外，這些人此前沒(méi)有被市場(chǎng)明確定過(guò)價(jià)，而未經(jīng)定價(jià)的前政府官員，其心理價(jià)位與老板的估價(jià)很可能有落差。”北大縱橫高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)陳江說(shuō)。但正因?yàn)楦黝惓錾淼臏?zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值普遍被低估，跳來(lái)跳去也許才是明確身價(jià)的一個(gè)有效手段。 徐剛成為吉利集團(tuán)CEO后，又將邀請(qǐng)到前上海大眾總經(jīng)理南陽(yáng)這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人才任副總裁當(dāng)作自己不到一年任期中的重大業(yè)績(jī)之一。即便這些罩在光環(huán)下的職業(yè)經(jīng)理人已被證明曾成功地管理過(guò)國(guó)有企業(yè)或外資企業(yè)，但在進(jìn)入民營(yíng)公司后，和官員出身的管理者一樣，全部都要二次學(xué)習(xí)。廣東江裕集團(tuán)董事長(zhǎng)歐伯賢與總裁歐國(guó)倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。而真正有實(shí)力的人，獲得明確定價(jià)包括股份上的承認(rèn)就更為困難。而此次辭官事件中最具看點(diǎn)的副市長(zhǎng)吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學(xué)習(xí)、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——紅蜻蜓公司總裁錢(qián)金波請(qǐng)去做了副總裁。美國(guó)人很詫異，因?yàn)樵诿绹?guó)隨便那個(gè)類型的演員，都能找到9個(gè)人選。目前也沒(méi)有專門(mén)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和服務(wù)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們?cè)趹阎で榕c夢(mèng)想勇往直前的時(shí)候，他們也渴望得到全社會(huì)的支持和幫助。華東師范大學(xué)的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學(xué)生認(rèn)為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難。但其中的有關(guān)為學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保的內(nèi)容意義不大，因?yàn)殂y行不愿意貸款給學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司這樣規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)大、還貸能力弱的企業(yè)。記者近日在采訪中了解到，盡管今年國(guó)家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者本身?xiàng)l件的限制，以及缺乏全社會(huì)的關(guān)注和幫助等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。 1200美元只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“售價(jià)”，薪酬報(bào)告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，就像一本厚厚的書(shū)，但這本書(shū)是活頁(yè)的，可以根據(jù)客戶的需要進(jìn)行不同組合，也可以單獨(dú)挑選其中的一個(gè)章節(jié)。”華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“我們只做高端客戶，這與我們薪酬報(bào)告的價(jià)格不無(wú)關(guān)系。 報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值比如華信惠悅的報(bào)告就分成四個(gè)部分：首先是概述，即對(duì)調(diào)查總體進(jìn)行一個(gè)詳盡的描述，比如城市間的對(duì)比，ＧＤＰ等與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系，使得客戶對(duì)市場(chǎng)的基本薪酬?duì)顩r有所了解；第二部分是市場(chǎng)比對(duì)，就是把客戶公司與市場(chǎng)的平均薪酬?duì)顩r作一比較，從而給出一定的意見(jiàn)；下來(lái)是市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法再現(xiàn)每個(gè)職位的市場(chǎng)狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門(mén)分析市場(chǎng)的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評(píng)分法”甚至在國(guó)外都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對(duì)而言缺乏這種有效的工具。 首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請(qǐng)參加薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的要求。 報(bào)