【正文】 問題，通過各種途徑解決學(xué)生就業(yè)難的問題，也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的原因，教師行業(yè)的競爭也愈加激烈，要求也更加嚴(yán)格，因而必須確實(shí)加強(qiáng)自己的各種能力，只有這樣才能可能在這種惡劣的環(huán)境下占得一席之地。所以，我要扎實(shí)專業(yè)知識，提高綜合素質(zhì)和技能。 所謂 地位、未來發(fā)展趨勢等。職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的 分析和組織環(huán)境分析。 社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生 發(fā)展都有重大影響。 需要特別注意的是： 需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不 特別注意的是 斷變化之中的。僅在 月至2008年5月，國家勞動和社會保障部 年8月至 月至 年 月 就發(fā)布了11批 就發(fā)布了 批共114種新職業(yè)。 (一)高新技術(shù)人才 以電子技術(shù)、 生物工程、航天技術(shù)、 海洋利用、 新能源、 以電子技術(shù) 、 生物工程 、 航天技術(shù) 、 海洋利用 、 新能源 、 新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、 新材料為代表的高新技術(shù)的興起， 是一批高科技人才研究 、 開發(fā)的結(jié)果。 可見高科技人才競爭的焦點(diǎn)是年輕 科學(xué)家。 高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、 高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù) 、 軟 件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、 件工程 、 海洋科學(xué) 、海洋技術(shù) 、 材料物理 、 材料化學(xué)、 高分 子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、 子材料與工程、 熱能與動力工程、 核工程與核技術(shù) 、 飛行器 設(shè)計(jì)與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán) 設(shè)計(jì)與工程、 飛行器動力工程、 飛行器制造工程、 境與生命保障工程等。在熒屏上縱 橫東西南北、 橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng) ，跨洲連洋的今天， 烈地感受到信息時(shí)代的魅力， 烈地感受到信息時(shí)代的魅力，信息已成為人類最大的資 源及財(cái)富。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20 世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家 萬多家， 多萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。 （三）機(jī)電一體化專業(yè)人才 機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展 的主要趨向，也是我國機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。 學(xué)機(jī)械專業(yè)的， 對電子、 自動 控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的， 控制技術(shù)懂得較少 ； 學(xué)電子專業(yè)的， 對機(jī)械專業(yè)知識 掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。 制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。 人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個(gè)重大問題。 的農(nóng)業(yè)科技人才 ， 不是幾十萬 ， 而是幾百萬 。 產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè) 該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。 員中，高級職稱近2000人，中級職稱1萬余人。 技人才。 眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、 眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞 的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、 的前沿科學(xué) ， 在工業(yè) 、 農(nóng)業(yè) 、 醫(yī)學(xué) 、 環(huán)保領(lǐng)域都具有很大 的經(jīng)濟(jì)前景。 因此 ， 近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大 力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。 目前， 產(chǎn)品專業(yè)知識等 。 因此， 往來將進(jìn)一步增大 。 財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。然而， 社會對律師人才的需求也在不斷增加 。 100多萬名律師 要 1 名律師計(jì)算 ， 我們十幾億人口就需要 100 多萬名律師 。 市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。 行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。而據(jù)中國保險(xiǎn)學(xué)會介紹， 司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。 4000名左右 市場需求量將在4000名左右。 計(jì)的絕對核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門幾乎都有精算師參與工作。 社會保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。 WTO后 1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2850億美元。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理 方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。在上 海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中， 海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急 需引進(jìn)的13類緊缺人才之一。 人才的就業(yè)前景非?？春?。 起。 管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。 如建筑設(shè)計(jì)師、會計(jì)、公務(wù)員等。 票員等。如鋼筆修理工、彈棉花工、 送煤工等。 存在。 的傳呼員等。 完全消失。 、人才競爭全球化。 、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢。 、多技能、創(chuàng)造力成為人才競爭的重要資本。 、 兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。 、工作與生活的界限越來越模糊。 況且， 組織將與你息息相關(guān) 。 組織（單位）環(huán)境分析。 優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。例如，家電 企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個(gè)行業(yè)。例如同在保險(xiǎn)業(yè)， 可以從事不同的職業(yè)。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會使某些行業(yè)如同夕陽墜 逐漸萎縮、消亡； 落，逐漸萎縮、消亡；更有許多極具發(fā)展前途的朝陽行業(yè) 不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。 制和制約。而這時(shí)如果不了解情況，為了一時(shí) 利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職， 利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會給 自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。 個(gè)人在選擇組織 單位） （單位）時(shí)，有必要通過個(gè)人可能獲得的一切渠道來了解 單位的有關(guān)情況。具體包括以下 個(gè)方面： 組織實(shí)力 、 組織在社會中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、 組織在社會中的地位和聲望如何 ？ 目前的產(chǎn)品 、 服務(wù)和活動范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？ 服務(wù)和活動范疇是什么 ？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面 ？ 發(fā) 展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？ 展前景如何？ 戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？ 技術(shù)力量和設(shè)施是 否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？ 否先進(jìn)？ 在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？ 是發(fā) 展擴(kuò)張，還是倒退緊縮， 展擴(kuò)張， 還是倒退緊縮 ，處于一個(gè)很快就會被吞并 的地位？誰是競爭對手？目前的財(cái)務(wù)狀況如何？ 的地位？ 誰是競爭對手 ？目前的財(cái)務(wù)狀況如何 ？ 要 仔細(xì)觀察是真正在“做大” 做強(qiáng)” 仔細(xì)觀察是真正在 “做大” 、“ 做強(qiáng) ”， 還是徒有 其名？有沒有長久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的， 其名 ？有沒有長久的生命力 ？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的 ， 是扁平的還是等級制的？等等。 而且個(gè)人在職場的運(yùn)氣很大一部分來自于 你的領(lǐng)導(dǎo)。 當(dāng)然炒老板魷魚也是職場 的一道家常菜。員工與組 織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。 組織制度涉及的范圍比較廣 包括管理制度、用人制度、 涉及的范圍比較廣， 組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、 培 訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息， 訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與 發(fā)展變化趨勢， 發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什么樣 的影響。 二、職業(yè)信息搜集與分析 （一）職業(yè)信息搜集 獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的必要 前提。因此，誰擁有更多的職 業(yè)信息，誰的職業(yè)信息更真實(shí)有效， 業(yè)信息，誰的職業(yè)信息更真實(shí)有效，誰就能在 就業(yè)競爭和職業(yè)發(fā)展中爭得主動。 獲取職業(yè)信息的主要渠道 書、報(bào)刊等出版物。 視聽資料。 行業(yè)展覽和人才交流會。 探索職業(yè)世界的有效途徑。 有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息， 動 ， 有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息 ， 也能觀察到 職業(yè)人的生存狀態(tài)。到現(xiàn)場觀察職業(yè)環(huán)境， 驗(yàn)的人來說，是非常有幫助的。通過扮演職業(yè)環(huán)境典 、情景模擬。 現(xiàn)場實(shí)踐。 接受信息咨詢指導(dǎo)。 生涯人物訪談 。 它能幫助我們檢驗(yàn)和印證通過其他渠道獲得的信息， 它能幫助我們檢驗(yàn)和印證通過其他渠道獲得的信息 ， 并了 解與未來工作有關(guān)的特殊問題和需要。行業(yè)/組織信息 職業(yè)/職位 組織信息？ 信息？ 信息？ 尋找訪談對象。 準(zhǔn)備訪談的清單 。 進(jìn)行訪談 。 結(jié)束訪談，并表示感謝。 （二）職業(yè)信息分析 通常來說，職業(yè)信息分析主要包括對行業(yè)、 通常來說，職業(yè)信息分析主要包括對行業(yè)、 對職位和對組織的分析。 臺的政策；鼓勵、扶持或限制。是朝陽產(chǎn)業(yè)？ 業(yè)？ （3）行業(yè)發(fā)展趨勢。 （4）行業(yè)標(biāo)桿單位的動向。 （6）行業(yè)薪酬變化的趨勢。 職位？ 你所學(xué)的專業(yè)適合哪些職位？最熱門的職位是什 職位 ？ 你所學(xué)的專業(yè)適合哪些職位？ 你對什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？ 么？你對什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？ （2）深入分析目標(biāo)職位。 從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、 從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、職業(yè)價(jià)值取向等方 通過測試分析等方法， 面 ， 通過測試分析等方法 ， 了解該職位與你自身的契合 度。 教育培訓(xùn)機(jī)會；在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性等。這是最為理想的方法， 了解單位的實(shí)際情況。這是對用人單位的外部觀察。 查閱公開的單位信息和咨詢內(nèi)部人員等方式作出判斷現(xiàn)貨原油 R6008mxehUmG68 /