文秘職業(yè)生涯規(guī)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 理中也十分出色需要得到他人的認(rèn)可在給予的過(guò)程中獲得滿足活在當(dāng)下，不喜歡對(duì)于未來(lái)理論化的設(shè)想無(wú)論做什么，我都需要勇氣。和平終究會(huì)戰(zhàn)勝一切，但為此，勇敢的人要為了和平而戰(zhàn)。為人友好、熱情、善解人意、樂(lè)于助人適合從事咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說(shuō)勸類(lèi)工作。不喜歡具體精細(xì)、或需長(zhǎng)時(shí)間集中心智的工作。不喜歡主動(dòng)決策，習(xí)慣于服從，一般較為忠誠(chéng)、可靠，偏保守。有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、高效率、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心銀行職員、圖書(shū)管理員、記賬員、會(huì)計(jì)、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務(wù)員、核算員、打字員、統(tǒng)計(jì)人員、計(jì)算機(jī)操作人員、辦公室職員、秘書(shū)等。安全感：不管自己能力怎樣,希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,不會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)金,加工資,調(diào)動(dòng)工作或來(lái)領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽,心煩意亂。比較不看重的職業(yè)價(jià)值為：社會(huì)交際、智力刺激、變異性社會(huì)交際 — 工作的目的和價(jià)值，在于能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì)聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結(jié)識(shí)。感興趣的職業(yè)類(lèi)型是S社會(huì)型、E企業(yè)型、C常規(guī)型。不過(guò)并不是推銷(xiāo)看得見(jiàn)的產(chǎn)品，而是看不見(jiàn)的“企業(yè)理念”。美的精神：開(kāi)放：博采眾長(zhǎng)、勇于嘗試。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則：理性追求：寧慢兩步、不錯(cuò)半步。華為從事通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售，專(zhuān)門(mén)為電信運(yùn)營(yíng)商提供光網(wǎng)絡(luò)、固定網(wǎng)、移動(dòng)網(wǎng)和增值業(yè)務(wù)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)解決方案，是中國(guó)電信市場(chǎng)的主要供應(yīng)商之一，并已成功進(jìn)入全球電信市場(chǎng)。、 目標(biāo)職位分析——人事部經(jīng)理 職位描述：（一） 職權(quán)：受總經(jīng)理授權(quán)，行使以下職權(quán)： 審批權(quán)：試用期員工的辭退；部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。（三） 任職資格： 品質(zhì)素質(zhì)：處事有民主的作風(fēng)，有實(shí)干精神、自信、果斷、勇敢、謙虛、謹(jǐn)慎而善于自我批評(píng)。熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用、組織學(xué)、人才學(xué)和公關(guān)關(guān)系學(xué)。（4） 用人能力：善于識(shí)別和發(fā)現(xiàn)人才，能夠用人之長(zhǎng)，必要時(shí)，給予培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)閱歷：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作
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