中期職業(yè)生涯規(guī)劃-預覽頁
【正文】 這樣，職業(yè)中期，正是個人工作卓有成效、不斷創(chuàng)造業(yè)績的時期，也是個人才華橫溢、創(chuàng)造輝煌的黃金時期。事業(yè)成功、大有作為之人走過的山山峰高，峰頂平而長；另有人事業(yè)頗有成就，但事業(yè)輝煌期短，其山形為山峰高，峰頂尖；尚有人事業(yè)發(fā)展平平，山的走向低而平緩，無突出的山峰顯現(xiàn)，嚴格講，其走過的職業(yè)中期人生路事實上只是個低矮的丘陵。三個生命空間重疊性強下圖是人的總生命空間構(gòu)成圖：從上圖可見，第一，職業(yè)中期處于三個生命空間（周期）完全重疊狀態(tài)。（二）相比之下，職業(yè)中期時的生物社會生命運行復雜，任務繁重得多：（1）面對工作世界的客觀現(xiàn)實、婚姻家庭狀態(tài)及自己所負的財務、教育子女和其他方面的責任，他需要重新審視、評估自己，重新確立理想，取代20歲時的理想。其次，家庭生命空間在個人職業(yè)中期階段也發(fā)生顯著變化。再者，職業(yè)中期階段，個人職業(yè)運行和發(fā)展任務重。（3）實現(xiàn)自己成為別人良師的日益增長的需要。三個生命周期處于完全交叉重疊狀態(tài)，且重疊時間最長，這就決定了三個生命周期的相互作用比任何階段都要強。日常最易發(fā)生的是三個生命周期在時間分割的矛盾。中期職業(yè)生涯個人開發(fā)的任務個人要克服職業(yè)中其所發(fā)生的職業(yè)問題，以及應付人到中年時面臨的生命周期的變化，需要承擔如下主要任務：（一）少數(shù)人因為上不去，遇到的困難和問題多，以至失望、沉淪，滑向下坡路。這才是個人應持心態(tài)和職業(yè)中期應完成的任務。這一決策受到內(nèi)外兩方面因素的影響。（三）人到中年，處于職業(yè)中期階段，做良師益友是義不容辭的責任，應當主動、自覺的充任好幾種主要的言傳身教的角色：（1）教師、輔導員或教練；（2）積極的榜樣角色；（3）才干的發(fā)現(xiàn)者，充當伯樂角色；（4）開門者，即給予年輕人承擔挑戰(zhàn)性何處成果的任務的機會；（5）保護人；（6）一種成功的帶頭人，因自身的成功，保證自己的支持者和年輕人一道沾光，提攜年輕人。包括重估自己的貢獻區(qū)，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，現(xiàn)實的看待自己在一種職業(yè)上的才干、表現(xiàn)和成績，認真思考打算在該職業(yè)上干多久，重新思考自己的成功標準……。雖然，這種決策不一定是永久性的，然而，它將代表未來的一種主要承諾。第三種情況是，個人從傳統(tǒng)的職業(yè)事務和家庭事務中解脫出來，沉湎于個人業(yè)余愛好、購置股票等等，從事純粹的個人活動。（一）但是，青年人在爭強好勝的同時易浮躁，表現(xiàn)于工作上這山望著那山高，少檢查自己主觀上的不足，過多怨天尤人，強調(diào)客觀，對職業(yè)錨的選定猶豫不決或常常變動。對于這一時期的青年人來說，立業(yè)心理要求強烈。這一時期，一般多已成家，甚至有了第一個小孩，不可避免的產(chǎn)生處理同配偶關(guān)系，擔當撫育子女的任務。第一，此外，子女同父母間存在代溝，年輕的子女常常向父母親的價值觀、成就挑戰(zhàn)，問及父母為何如何賣力的工作？誰認同你的工作成就？工作再多再好又如何？就進一步影響和加重父母親對自己職業(yè)生涯的懷疑和焦慮。人到中年，孩子長大成人離開家庭，典型的家庭會出現(xiàn)如下情況：（1）充當照顧和撫育子女角色的消失；（2）在原先的家庭，父母和一個或幾個孩子共同生活在一起，現(xiàn)在只剩下夫妻二人，需要重新分配感情能，重新學會處理彼此的關(guān)系；（3）飲食、娛樂、休閑等方面的全部日?；顒右兴淖儯唬?）經(jīng)濟負擔大幅度減輕。這時候，對父母長期抑制的感情會再現(xiàn)出來，設(shè)法解決父母的困難和滿足父母的要求，否則，若因配偶控制、干涉而無法符合父母的要求時，會感到內(nèi)疚、憐憫及怨恨。死亡，是多數(shù)人均能意識到的。當步入中年，個人一旦從感情上真正認識到死亡的可能性存在，生命有限，一個人的日子屈指可數(shù)之時，思舊之情油然而生，反思自己的過去，重估自己的抱負和建樹，思考在自己的職業(yè)和一生中是否完成了預計要做的事情，還有多少時間可以做這些未竟之業(yè)。意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮。另一種情況時，平日工作平穩(wěn)，但處于某種情況變化，想調(diào)換職業(yè)工作，然而，由于自身年齡較大，適合的職業(yè)崗位和機會正在減少，本身選擇次數(shù)少，以至無法找到新的職業(yè)崗位，實現(xiàn)調(diào)換愿望，生出煩惱和焦17 / 17
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