中期職業(yè)生涯規(guī)劃(已修改)
2025-08-13 18:36 本頁面
【正文】 中期職業(yè)問題 個(gè)人能力和事業(yè)特征 個(gè)人總生命空間特征 中期職業(yè)生涯個(gè)人開發(fā)的任務(wù) 個(gè)人的心理特質(zhì) 中期職業(yè)問題職業(yè)中期階段，由于個(gè)人三個(gè)生命周期運(yùn)行的復(fù)雜性和個(gè)人特質(zhì)的變化，導(dǎo)致了某些雇員職業(yè)問題的存在，形成所謂的職業(yè)中期危機(jī)。（一）缺乏明確的組織認(rèn)同和貢獻(xiàn)區(qū)一個(gè)人干了十余年工作，卻仍是混混沌噸，沒有自己明確的專長和貢獻(xiàn)區(qū)，也無顯著績效，這在按部就班絲毫不起眼的工作職業(yè)中尤為突出。一些流水線上的工人，一般職員，甚至某些中層經(jīng)理，往往陷入既沒有清晰可認(rèn)同的工作，不被不用組織所賞識，也沒有顯赫地位、不為人所知的默默無聞的尷尬境地，不僅難以向家人或朋友講述自己的職業(yè)工作、所干的事情，而且在一個(gè)基本的水平上，很難認(rèn)同自己的貢獻(xiàn)區(qū)是什么，自己的突出成績，作為是什么。如果一個(gè)人在其職業(yè)范圍內(nèi)出現(xiàn)這種問題，處于這種情境，結(jié)果：一是放棄工作參與，轉(zhuǎn)向更多的關(guān)注工作之外的自我發(fā)展和自己的家庭；另一是對工作本身失去反應(yīng)，其積極性、興奮點(diǎn)、注意力已不在工作上，卻放在組織的獎(jiǎng)酬上，例如對報(bào)酬、津貼、安全、工作條件等的計(jì)較上。（二）現(xiàn)實(shí)和抱負(fù)不一致許多人在職業(yè)中期陷入一種自我矛盾之中，因?yàn)槠洮F(xiàn)實(shí)職業(yè)發(fā)展同其早期的職業(yè)目標(biāo)、抱負(fù)或理想不相一致，大約有三種情況出現(xiàn)：（1）雖然從事自己夢想的職業(yè)，然而未取得所希望的成就；（2）自己的職業(yè)錨完全不同于最初的設(shè)想，現(xiàn)實(shí)的職業(yè)比最初的設(shè)想低，或者與早期的職業(yè)設(shè)想、抱負(fù)相比，更需要職業(yè)以外的其他東西；（3）實(shí)際獲得的成就比預(yù)期高。在職業(yè)中期，第一種情況出現(xiàn)時(shí)，雇員往往產(chǎn)生失望、郁悶情緒，感到心灰意冷，喪失信心、熱情和工作干勁。第二種情況的發(fā)生，或令雇員無奈、被迫認(rèn)可，決定平平庸庸走完自己的職業(yè)生命周期；或者重估預(yù)期，揭示自己在早期職業(yè)階段對職業(yè)、家庭和自我發(fā)展之間所做的交易，重新設(shè)計(jì)自己的生活。當(dāng)他全力以赴的工作，不想在家庭和個(gè)性發(fā)展方面費(fèi)時(shí)過多時(shí)，他會(huì)根據(jù)內(nèi)在和外在因素的約束，重新設(shè)計(jì)職業(yè)方向或改變自己的抱負(fù)，中年期就可能是一個(gè)高成長的個(gè)人發(fā)展階段?；蛟S他決定更少的參與工作，而更多的適應(yīng)家庭，對待職業(yè)工作便多是平平淡淡予以應(yīng)付了。值得注意的是，現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾結(jié)果會(huì)因雇員職業(yè)錨不同而有所差異。管理型和安全型錨的雇員，其成功主要取決于組織的獎(jiǎng)酬和組織予以的機(jī)會(huì)，他們一般不會(huì)輕易減少工作參與或者重新設(shè)計(jì)職業(yè)方向和改變自己的抱負(fù)，他們多數(shù)被鎖住，即鎖進(jìn)了一種不能放棄的成功模式。創(chuàng)造型和自主型錨的人，遇到個(gè)人愿望和現(xiàn)實(shí)矛盾，一般會(huì)重新定義自己的職業(yè)目標(biāo)，容易轉(zhuǎn)接其他新的職業(yè)追求，所受外部約束會(huì)少些。技術(shù)職能能力錨的雇員，面對職業(yè)中期發(fā)生的問題，處事不驚，適應(yīng)性強(qiáng)，能夠進(jìn)行多樣性選擇。他可以繼續(xù)在組織中干下去，也可以從事咨詢工作，還可以從事教師職業(yè)。（三）職業(yè)工作轉(zhuǎn)折下滑在職業(yè)中期，特別是人進(jìn)入中年之后，方方面面的矛盾和問題一下子涌來，每個(gè)人不可避免的要承擔(dān)沉重的生命周期運(yùn)行任務(wù)，發(fā)生中年期的心理變化；不少雇員還身臨工作不順心、無成就感、現(xiàn)實(shí)與理想矛盾的情景，如果不能正確對待和處理這些復(fù)雜的情況與變化，必然發(fā)生職業(yè)工作的轉(zhuǎn)折和滑坡：（1）工作對他們來講不再富有挑戰(zhàn)性，工作不再使他們感到興奮，而感到落入組織或職業(yè)陷阱，沒有什么好去的地方。（2）工作時(shí)不再有進(jìn)取心，平淡應(yīng)付，得過且過，沒有生氣和活力，消沉抑郁。（3）如果經(jīng)濟(jì)收入不減少，其他條件允許的話，會(huì)突然的、戲劇性的轉(zhuǎn)換職業(yè)。（4）發(fā)生“戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)移，由原來以事業(yè)和工作為重心，轉(zhuǎn)向以家庭和個(gè)人發(fā)展為重心，能量指向個(gè)人業(yè)余愛好、興趣、社交關(guān)系，甚至冒險(xiǎn)方面。個(gè)人能力和事業(yè)特征在職業(yè)中期的人生階段，每個(gè)人的事業(yè)和能力的具體發(fā)展情況不盡相同，但是就一般而言，尚有規(guī)律可循，有功性特征呈現(xiàn)。（一）走向成熟在職業(yè)中期階段，雇員的職業(yè)能力逐漸成熟：第一，經(jīng)歷了人世間的風(fēng)風(fēng)雨雨，有相當(dāng)?shù)纳铋啔v，具有了處事和人際交往的技能經(jīng)驗(yàn)；第
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