新員工培訓(xùn)之職業(yè)生涯規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 本部 第四部分 職業(yè)生涯規(guī)劃方案舉例 ? 職業(yè)規(guī)劃方案 ? SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 ? 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 ? 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 18 人力資本部 一、職業(yè)規(guī)劃方案 ? SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 ? 基于個人的職業(yè)規(guī)劃方案 ? 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 19 人力資本部 SWOT四個英文字母分別代表： S Strength 強項、優(yōu)勢 W Weakness 弱項、劣勢 O Opportunity 機會、機遇 T Threat 威脅、對手 從整體上看， SWOT可以分為兩部分： SW，主要用來分析內(nèi)部條件； OT，主要用來分析外部條件。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野要求：表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學習自主。 ? 請問：對自己的規(guī)劃出了什么問題？應(yīng)如何修正？ 10 人力資本部 分析：有較扎實的基礎(chǔ)，但初期進行規(guī)劃時由于經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 ? 適時性： 規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益 —— 個人幸福最大化。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。興趣是最好的老師，是成功之母。而通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有 50種職業(yè)由 50%的勞動者在從事；有 250多種由 86%的勞動者在從事；有 1000多種由 95%的勞動者在從事；而其余約 19000種職業(yè)是從這 1000多種職業(yè)派生演變而出來的。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。濟 南壓力容器廠 新員工培訓(xùn)：職業(yè)生涯規(guī)劃 人力資本部 ? 小寓言：三個人的選擇 有三個人被判關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。 接著出來的是法國人。 ? 選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己 —— 英國哲學家羅素 2 人力資本部 第一部分 職業(yè)規(guī)劃的基本概念 ? 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ ? 職業(yè)規(guī)劃的目的 ? 職業(yè)規(guī)劃的定義 ? 職業(yè)規(guī)劃的基本原則 ? 職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性 3 人力資本部 為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ ?目前世界上大約有 20200多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。 從而達到： 求職速度加快 求職成本降低 工作的持久性增強 工作滿意度更高 獲得更高的回報 充分提升個人職業(yè)競爭力 ,實現(xiàn)自主就業(yè) 人力資本部 職業(yè)規(guī)劃定義： ? 作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。 6 人力資本部 職業(yè)規(guī)劃基本原則： ?擇己所愛 從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。 ?擇己所利 職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。 8 人力資本部
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