新員工職業(yè)化素質(zhì)塑造培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 的演出機會， 便是對生命最好的珍惜。 _____________________! 164。515米） 幾種常用的非語言溝通 傳送者 接受者 信息 反饋 ★ 傳送者與接受者的角色不斷相互轉(zhuǎn)換。 假如 。 試一試 。 但是 。 一個 共同的目的使團隊揉成一個整體 ， 總體力量大于單個個體力量之和 ☉ 團隊將各種指標轉(zhuǎn)換為具體而可衡量的績效目標 ☉ 具體的績效目標有助于團隊跟蹤進步 共同的工作步驟 與方法 ☉ 運用統(tǒng)一的工作流程 /工作模式 /遵循統(tǒng)一的工作制度 ☉ 工作計劃與方法因目標變更而不斷改進調(diào)整 彼此負責(zé) ☉ 在實現(xiàn)團隊績效目標的過程中，團隊成員逐步形成默契的配合 ☉ 彼此承諾和信任對方 工作組 有指導(dǎo)的工作團隊 有紀律與指導(dǎo)的工作團隊 自我管理完善的工作團隊 偽團隊 團隊績效 工作表現(xiàn) 團隊行為曲線 大雁南飛 經(jīng)常排成“ V”字飛行，前面的雁可以為后面的雁創(chuàng)造一個上升氣流； “ V”字飛行比單獨飛行增加了 71%的空中范圍； 在長距離飛行中，頭雁做輪換飛行，頭雁需要奮進，后面相對容易； 如果雁脫離隊伍，會因沒有其他雁翅膀煽動的飛行更有協(xié)同感，而很 快回到“ V”字隊伍中； 飛行中后面的雁會發(fā)出高聲鳴叫，這是用來鼓勵、支持和催促頭雁 如有一只雁被擊中或生病，會有二只雁跟隨它，照顧它，指導(dǎo)它好了 或死了，然后再飛回雁群。 構(gòu)成高效團隊的基本要素 團隊執(zhí)行遵從三原則 ※ 忠誠于團隊 ※ 敬業(yè)于工作 ※ 服從于命令 ?___________________ ?鎖定目標，專注重復(fù) ?__________________ ?決心第一，成敗第二 ?__________________ ?勝利第一，理由第二 團隊執(zhí)行力 48字真經(jīng) 。 我們的啟示： 在非洲的草原上，如果見到羚羊在奔逃，那 一定是獅子來了； 如果見到獅子在躲避，那一定是象群發(fā)怒了； 如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的 壯觀景象，那是螞蟻軍團來了。 補充 。 不 。 問題或麻煩 。 希望 。53 _____________________! 164。 把握一分一秒的時間， 您的人生必定十分的精彩?。? 贈語： 管理技能三 :溝通管理 為了設(shè)定的 _____， 把 ____， ____和 ____在個人或群體間傳 遞，并 __________的過程。 20%的關(guān)鍵目標要用 80%的時間來做 20/80時間管理法 如何進行有效時間管理 ＆ ________________________ ＆ 每月 20日左右提出下月工作計劃 ＆ __________________________ ＆ 每日工作應(yīng)記錄 （下班前 5分鐘反思當(dāng)天工作） 事先計劃你的時間與步驟 _____________； _____________。前一天的錢你用光也好，分文不花也好，第二天你又有 萬元。從總經(jīng)理到每個職工，都有自己的具體目標。 ? “ 全要素 ” ： 分出 8個要素，即設(shè)計、采購、制造、質(zhì)量、銷售、服務(wù)、資金、管理，覆蓋了企業(yè)管理的各個方面。兩項目標：一是競爭力目標，它以技術(shù)創(chuàng)新為主，二是利潤目標，由此分解出成本目標、銷售目標，包括所有影響利潤的因素。 你若是這位老板，你會選擇哪位泥水匠？ 目標管理是根據(jù)公司的 戰(zhàn)略規(guī)劃 ，組織目標運用系統(tǒng)化的管理方式，把各項管理事務(wù)展開為： ___________________管理活動，激勵員工，共同參與，以實現(xiàn)_______________，努力工作的過程。 企業(yè)使員工有歸屬感的六大來源 : 六個方面 : ________ 個人未來 個人興趣 _________ ________ 個人的重要感 第三單元 新員工職業(yè)化技能修煉 新員工入職四大職業(yè)技能修煉 ● 目標管理 ● 時間管理 ● 溝通管理 ● 團隊協(xié)作 管理技能一：目標管理 未了解目的港口的人無法一帆風(fēng)順。 2 理解企業(yè)的創(chuàng)始人的思想與企業(yè)文化 。心 想，既然在公司工作沒趣，也找不到自己的什么位置，干什么都是沒什么意義的，甚至有時干 一點錯事還招來上司小題大做的批評。曾經(jīng)的共進午餐沒有了，取而代之的是上司召集公司的其他人去聚餐，唯獨不叫梅子； 就連過去上司和她說話時的那種和顏悅色也沒有了，至于公司的客戶發(fā)展，就更不和她交流了。梅子暗自慶幸自己剛剛工作就遇到了這樣 一個好上司。 ——貪圖安逸 . ——_______________________ 企業(yè)對于你來說是什么 ? 1. _________________ 2. 個性、能力發(fā)揮的場所 3. __________________ 4. 人際關(guān)系的場所 5. _____________ 6. 競爭的場所 企業(yè)歸屬感理解 : 所謂企業(yè)歸屬感 : 是指企業(yè)內(nèi)的員工隸屬于團體，并按其 影響而獲得心理上的滿足感。 ? ……… 員工職業(yè)化精神之四 : 負責(zé) : 沒有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，不是合格的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，責(zé)任感是簡單而無價的，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)的更加卓越。 ? “本來不會這樣的 ， 都怪 ......” ? “那個客戶太挑剔了 ， 我們無法滿足其要求 。 ? “我不是故意的 ” 。 講師是站出來的 。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)В瑤捉?jīng)冒險，或 者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法逃了出來。 1898年，美西戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系， 而加西亞在古巴叢林的山里，沒有人知道確切的地點。 消極心態(tài)的人 : 1. ____________； 2. 善于稱贊別人； 3. ____________。我倒覺得，你這次一定要留下來。 這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。 什么是職業(yè)化 ? 職業(yè)化 : ___________________
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