勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法串講資料-wenkub
2023-07-12 02:17:59 本頁面
【正文】 。職能形成一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系C職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度DDB個(gè)月內(nèi)重新招聘，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員天向工會(huì)或全體職工說明情況C裁員雙倍工資，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的簽訂書面合同的時(shí)限，用人單位要每月向勞動(dòng)者支付A80%的工資12111211月4日和某化工公司簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同，工作崗位為一車間的操作工，11年工資支付最長(zhǎng)不超過B替代性長(zhǎng)期性B勞動(dòng)者試用期C萬元萬元C（1）下列費(fèi)用不包括在最低工資的范圍之內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等? 第八章勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這一期限為A（3）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制法律調(diào)整機(jī)制；企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；三方協(xié)商機(jī)制；慣例調(diào)整。1802小張?jiān)谀称髽I(yè)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途貨運(yùn) D個(gè)月以上，應(yīng)該實(shí)行不定時(shí)工作日的是個(gè)月以上BA150% B200% C250% D300%，須連續(xù)工作滿B800在礦山負(fù)責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控，請(qǐng)病假接受治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向小李支付的月工資不少于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為天A天年，他可以享受年假D小時(shí)A用人單位發(fā)放的工作獎(jiǎng)金C（4）國(guó)家社團(tuán)主義：社團(tuán)主義治理思想及工會(huì)在政治上隸屬于某政黨。（1）新保守主義政府理論主張政府扮演“守夜人”的角色。集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；CDB弱小的工會(huì)組織社團(tuán)主義治理思想互?；ブ?；集體談判；勞動(dòng)立法；直接行動(dòng)；政治行動(dòng)。從五種研究視角即新古典主義、正統(tǒng)多元主義、管理主義、自由主義與激進(jìn)主義出發(fā)，依次分析工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。DBDB人事與就業(yè)政策（2）對(duì)待工會(huì)的措施改變了勞資雙方的你我對(duì)立的關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使勞資雙方的關(guān)系更融洽。（2）對(duì)待工會(huì)的態(tài)度工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加；工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則；\合作管理模式（1）主要特征A（1）在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)（2）由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì)（3）由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)（1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護(hù)（1）職權(quán)結(jié)構(gòu)：獨(dú)裁型；集權(quán)型；自主型。工作豐富化工作輪換C約翰莫爾斯答題的知識(shí)點(diǎn)規(guī)劃卡上的圖（勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展及歷史背景）? 第四章管理方A彼得德魯克D世紀(jì)八九年代2.“管理理論的叢林”的命名者是著名的管理學(xué)家A20世紀(jì)中葉到世紀(jì)中葉到勞資制衡勞資分離C國(guó)家統(tǒng)和模式A經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)和模式DB甚至規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他的機(jī)制，這些機(jī)制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有相對(duì)的穩(wěn)定性。D廣泛的社會(huì)不平等客觀的利益差異C第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論（）A工作本身的屬性B工作本身的屬性解題知識(shí)點(diǎn)：：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)：廣泛的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作場(chǎng)所的不平等、工作本身的屬性一、簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境（）答：所謂經(jīng)濟(jì)環(huán)境，既包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度和失業(yè)率，也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況。二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）補(bǔ)充知識(shí)點(diǎn)：三、勞動(dòng)關(guān)系的主體（不屬于官員的情形）四、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：1，勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者；2，公共利益的維護(hù)者；3，公共部門的雇主；4，有效服務(wù)的提供者。人員福利的最大化高層權(quán)力的最大化AC勞動(dòng)力市場(chǎng)管理政策與實(shí)踐BD1920世紀(jì)中葉 D、20哈羅德孔茨 B約翰莫爾斯“工業(yè)心理學(xué)之父”的是AC效率最大化思想福利最大化思想BD（2）管理理念：剝削型；寬容型；合作型體現(xiàn)了新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化的思想。自主型組織設(shè)計(jì)：工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì)，包括工作擴(kuò)大化、工作輪換、工作豐富化、自主性工作團(tuán)隊(duì)。? 第五章工會(huì)行業(yè)工會(huì)總工會(huì)福利工會(huì)政治工會(huì)本章知識(shí)點(diǎn)，可以把工會(huì)組織劃分為:職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)。（1）經(jīng)濟(jì)職能：確保就業(yè)公平；（2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能（3）整合職能：正統(tǒng)多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能，只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主的整合是工會(huì)的首要職能。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體上可以分為：地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)兩個(gè)層級(jí)。BD自由放任思想強(qiáng)大的工會(huì)組織本章知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；D（2）管理主義政府理論（3）正統(tǒng)多元主義政府理論關(guān)注政府制定的政策以及采取得行動(dòng)（4）自由改革主義政府理論其代表是精英理論。（5）中央集權(quán)主義：社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)。國(guó)家固定辦理的社會(huì)保險(xiǎn) D1C5BA5C15在電力部門負(fù)責(zé)設(shè)備檢測(cè) B1000元 C1000CA6C12ABCDA小趙是一名出租汽車司機(jī)本章知識(shí)點(diǎn)（1）現(xiàn)代勞動(dòng)法起源于年英國(guó)國(guó)會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。解決糾紛；（1）我國(guó)工資的具體形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；特殊情況下支付的工資。六個(gè)月十八個(gè)月B30D100勞動(dòng)報(bào)酬 D職員小張懷孕待產(chǎn)CBD包括個(gè)人用工形式C309月天后痊愈上班，一個(gè)星期后同樣癥狀再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)醫(yī)院診斷，過敏原
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1