勞動法與員工關系管理專家-wenkub
2023-04-23 13:29:11 本頁面
【正文】 位對現(xiàn)有勞動合同、招聘錄用、勞動爭議處理、工資管理、社會保險等政策進行調(diào)整，一旦實施將對企業(yè)用工等方面產(chǎn)生巨大的影響，為幫助企盡早把握立法動態(tài)，了解新法起草的背景及原則，關鍵條款內(nèi)容，現(xiàn)行政策調(diào)整的可能性等，根據(jù)本企業(yè)的實際情況，有針對性地制定出應對新法實施的策略，避開發(fā)生違法的風險。福建省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心經(jīng)研究，于2006年11月24日至11月30日在海南省三亞市； 2006年12月22日至12月28日在黑龍江省哈爾濱市舉辦“貫徹國家勞動保險新法律法規(guī)及人事勞資管理法律風險防范高級研討班”。3. 制定“四法一條例”的社會背景、立法宗旨、所包括的相關內(nèi)容及各方需要承擔的法律責任；勞動爭議處理機構(gòu)、程序及相應法律效力；社會保險費的征繳和待遇及給付的權利義務；企業(yè)工資構(gòu)成與支付的要求等重點內(nèi)容解讀。違約金和經(jīng)濟損失賠償金的處理；員工自動離職的處理；買斷工齡的運用。二、主講專家 范占江 全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長，著名勞動法專家。四、研修時間和報名辦法時 間：2006年11月24日至11月30日
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