【總結(jié)】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授中國(guó)對(duì)外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)專家顧問中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、武漢大學(xué)等高校兼職教授韓智力交流提綱???
2024-12-31 23:56
2025-01-01 14:05
【總結(jié)】第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論()A?異化的合法化?B?客觀的利益差異C?工作本身的屬性?D?雇傭關(guān)系的性質(zhì)()A?廣泛的社會(huì)不平等?B?客觀的利益差異C?勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況?D?工作本身的屬性解題知識(shí)點(diǎn)::異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì):廣泛
2025-06-27 02:17
【總結(jié)】74/74序言作為一個(gè)普通的公民,我們可能終生都不會(huì)遭遇刑事、經(jīng)濟(jì)和一般的民事糾紛,但勞動(dòng)法卻關(guān)系到我們每一個(gè)人的生活,我們無時(shí)無刻不在勞動(dòng)法的保護(hù)和約束之中;在求職和就業(yè)中了解基本的勞動(dòng)法律常識(shí)對(duì)于維護(hù)我們的合法權(quán)益是很重要的;我們不可能也沒有必要成為勞動(dòng)法律專家,勞動(dòng)法律事務(wù)和勞動(dòng)糾紛一般事實(shí)清楚,勞動(dòng)者只是不明白具體法律適用,勞動(dòng)法律
2025-06-29 00:26
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí) 46簡(jiǎn)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有哪些?答:一勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì),二勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì),三勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì),四勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。 47簡(jiǎn)...
2025-10-16 15:58
【總結(jié)】2022/2/7中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心1勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)2022/2/7中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心2韓智力中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院兼職教授中國(guó)人民大學(xué)勞
2025-01-11 07:54
【總結(jié)】2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,1,勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù),2024/11/21,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,2,韓智力,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究...
2024-11-22 01:25
【總結(jié)】 第1頁共8頁 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法關(guān)系探析 當(dāng)前正處于后金融危機(jī)時(shí)代,世界整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境都不 是很好,競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,而且,我國(guó)也處于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、 優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體系、轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力...
2025-08-18 16:25
【總結(jié)】1新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理2?新法下職工獎(jiǎng)懲辦法?應(yīng)對(duì)《工資條例》如何加強(qiáng)員工管理?不同類型員工標(biāo)準(zhǔn)化管理總目錄3一、廢止職工獎(jiǎng)懲條例的背景二、職工獎(jiǎng)懲條例主要條款三、如何與新法相結(jié)合,使企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法依法制訂四、什么是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲辦法最合適的載體五、企業(yè)制訂職工
2025-03-09 20:41
【總結(jié)】勞動(dòng)法中的世紀(jì)難題?Theconceptof‘employee’hasbeenusedtodefinethegroupofpeoplethatshouldbeincludedwithinthescopeofprotectiveregulations.Butthelinebetweenan‘employee’and
2025-05-12 17:30
2025-03-10 10:02
【總結(jié)】1勞動(dòng)法與企業(yè)用工管理一、員工招聘㈠用工招聘廣告的注意事項(xiàng)⒈明確具體招工及錄用條件,同時(shí)保留招工廣告存檔備查(保留刊登原件),防止出現(xiàn)糾紛時(shí)舉證不能而引致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。⒉招工廣告不應(yīng)當(dāng)包含形形色色的歧視性條款,如性別歧視、身高歧視、省份歧視、對(duì)“乙肝攜帶者”的歧視等等。㈡對(duì)應(yīng)聘人員審查——認(rèn)真審
2025-08-30 15:24
【總結(jié)】2023/1/17規(guī)范預(yù)防和諧1勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)2023/1/17規(guī)范預(yù)防和諧2提綱?當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì)?員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn)?企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)
【總結(jié)】2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,1,勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù),2024/11/20,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心,2,韓智力,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國(guó)管理科學(xué)研究...
2024-11-21 23:11
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料一、名詞解釋1、具體的勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。又稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇傭關(guān)系甚至產(chǎn)業(yè)關(guān)系等2、員工是指在就業(yè)組織中,本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。、興趣或目標(biāo)而組成的員工組織,包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。,由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán),
2025-05-11 22:29