勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法串講資料(文件)
【正文】 為一車間中常用的一種原料，小李也因此休病假11月月月月BD20裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工D20日本美國(guó)A職員小趙經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作A可以約定試用期（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同有下列情形之一，用人單位提前總之，非過(guò)失解除是勞動(dòng)者本身并無(wú)主觀過(guò)失，而是基于某些外部環(huán)境或者勞動(dòng)者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定理由。而且，解除合同需要依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。BD質(zhì)量圈最早是由美國(guó)的管理學(xué)家設(shè)計(jì)的CD（1）員工持股計(jì)劃 （2）質(zhì)量圈（3）共同協(xié)商（4)建議方案（5）職工代表大會(huì)（6）工人董事、工人監(jiān)事制度（7）廠務(wù)公開(kāi)制度? 第十章懲處與申訴，以及在企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義。單雇主多機(jī)構(gòu)單工會(huì)B社會(huì)適當(dāng)原則 B申訴程序福利計(jì)劃（3）雙方的談判底線（4）談判的準(zhǔn)備（5）談判的過(guò)程:接觸、磋商、敲定、掃尾。（1）斡旋、調(diào)解和實(shí)情調(diào)查年 D58工會(huì)一方違背了集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任D年（2）約定條款（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定（2）相互尊重、平等協(xié)商（3）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作（4）兼顧雙方的合法權(quán)益（5）不得采取過(guò)激行為（1）提出協(xié)商要求（2）協(xié)商前的準(zhǔn)備（3）召開(kāi)協(xié)商會(huì)議（4）形成集體合同草案（5）職代會(huì)討論通過(guò)（6）首席代表簽字（7）報(bào)送、審查與公布? 第十三章政府主導(dǎo)集體談判AC三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序。（1）磋商和咨詢職能（2）談判決定職能（3）仲裁和協(xié)調(diào)職能（1）政府維護(hù)國(guó)家利益；組織作用；平衡協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用。日 D20斡旋 C工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)某公司在國(guó)家法定假日期間仍強(qiáng)制小李加班C日 C7仲裁 CBD程序：立案、裁決和結(jié)案B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在5日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭?？梢匝悠?，不可超過(guò)（1）協(xié)商制度自愿性、靈活性、選擇性、平等性。（1）小額勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1）工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)少（2）失業(yè)率上升（3）經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊（4）知識(shí)員工的出現(xiàn)工會(huì)擁有排他的談判代表權(quán)；多數(shù)決定原則收到來(lái)自美國(guó)的工會(huì)和公司的影響；兩個(gè)主要的語(yǔ)言和文化群體；分散型和零散型的集體談判；集體協(xié)議只在本地區(qū)發(fā)揮作用；。勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢(shì)D一體化國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式——人力資源管理C：勞資磋商和團(tuán)隊(duì)合作；終身雇傭；基于資歷的工資制度以及企業(yè)工會(huì)或者公司工會(huì)。個(gè)月金額的案件（2）因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。實(shí)行調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則之一。日。45當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。5主張不一致而產(chǎn)生的糾紛（2）立法意義勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生源于工業(yè)革命我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。C調(diào)解A《勞動(dòng)法》B《勞動(dòng)合同法》C《工會(huì)法》D《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，其特點(diǎn)包括A日“第三條道路”的是A某公司私自更改與小劉簽訂的勞動(dòng)合同中的福利條款A(yù)3人壽保險(xiǎn)A失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)解DA日 B10（1）三方協(xié)商的級(jí)別和內(nèi)容國(guó)家級(jí)三方協(xié)商，是最主要和最基本的；產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商；地方一級(jí)的協(xié)商；企業(yè)一級(jí)的協(xié)商。DB三方協(xié)商勞資合作（2）工作時(shí)間和加班（3）工作規(guī)則（4）工作和收入保障（5）資歷（6）工會(huì)保障和權(quán)利（1）法定條款合同期限為集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或行業(yè)組織工會(huì)B年 B25，罷工是最明確的一種。工會(huì)參與程度本章知識(shí)點(diǎn)：培育民主；在勞動(dòng)關(guān)系中建立勞資雙方力量對(duì)比的平衡、制約機(jī)制，允許工人通過(guò)組織工會(huì)增強(qiáng)力量，進(jìn)行協(xié)商交涉；建立和提供有效解決沖突和爭(zhēng)議的機(jī)制，確保經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和有效運(yùn)行。工資發(fā)放均衡性原則 D多雇主單機(jī)構(gòu)多工會(huì)D內(nèi)部申訴機(jī)制的內(nèi)容（1）申訴規(guī)則的制度化（2）申訴機(jī)構(gòu)的正式化（3）申訴范圍的明確化（4）申訴程序的制度化（1）提供員工維護(hù)其合法權(quán)益的正式渠道（2）疏解員工情緒（3）審視人力資源管理制度與規(guī)章的合理性（4）防止管理權(quán)的不當(dāng)使用（5）與集體協(xié)議結(jié)合，成為集體協(xié)議的適用于解釋上的行政機(jī)制，并用以對(duì)抗不法的爭(zhēng)議行為（6）減輕高層管理者處理員工不滿事件的負(fù)荷（7）提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問(wèn)題及沖突的能力，避免外力介入或干預(yù)，使問(wèn)題擴(kuò)大或惡化。（）共同經(jīng)營(yíng)；管理人性化；建立員工申訴制度；實(shí)施員工教育和培訓(xùn)；塑造企業(yè)文化。810質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理C（1）從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的? 第九章工業(yè)民主：?jiǎn)T工參與管理A30天以書面形式
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