4-財管評估(作二之三)處理薪資-samoa97年電子部-wenkub
2023-07-10 05:36:38 本頁面
【正文】 業(yè)」辦理，且「職工退休辦法」及相關(guān)政策均經(jīng)呈核。請詳﹕EP01001—EP01003﹑EP02001—EP02003二、所有已實(shí)際發(fā)生且經(jīng)核準(zhǔn)之勞務(wù)，其相對應(yīng)薪資（包括薪資的減項(xiàng)）之計算及記錄應(yīng)正確且完整，未經(jīng)適當(dāng)核準(zhǔn)，或上述資訊不正確，均須經(jīng)核準(zhǔn)。）子作業(yè)：處理薪資（電子部）目標(biāo)種類風(fēng)險控制點(diǎn)設(shè)計執(zhí)行ㄧ、遵照薪資合約與其他約定，給付薪資予員工O。作業(yè)層級內(nèi)部控制評估表(二之三)服務(wù)性作業(yè)內(nèi)部控制之評估－財務(wù)管理作業(yè)內(nèi)部控制之評估97/01/01~97/12/31 本公司的財務(wù)管理作業(yè)分為控制、資金、稅務(wù)與審計等四項(xiàng)子作業(yè)。薪資表資訊，規(guī)定在於勞資集體協(xié)議書或個別員工的契約書之內(nèi)。，須經(jīng)核準(zhǔn)。經(jīng)抽核測試新進(jìn)人員人事資料之核薪資料，均經(jīng)適當(dāng)核準(zhǔn)，且與「薪資明細(xì)表」所支付之薪資相符。依「薪工循環(huán)－考勤；考核及獎懲作業(yè)」辦理。經(jīng)抽核測試結(jié)果，核對「薪資明細(xì)表」之其他扣減項(xiàng)目及「請假卡」，均經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。經(jīng)查核公司薪資檔案均由財務(wù)部負(fù)責(zé)，未經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，不得取得該資料。請詳﹕EP01001—EP01009，出現(xiàn)並不存在的員工，予以標(biāo)準(zhǔn)化。，否則，不得以現(xiàn)金發(fā)放薪資。薪資改變作業(yè)，均有經(jīng)核準(zhǔn)之「職務(wù)職等調(diào)升申請單」。測試員工雇用政策及程序，均
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1