【正文】 也就是說回歸結果具有較高的可信度。兩者的經(jīng)濟效率差異尤其還體現(xiàn)在勞動產出率的差異上，從表中可知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動產出率自1989年起一直領先于國有企業(yè)。這些調查統(tǒng)計報告和數(shù)據(jù)對分析國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟效率的具體差異性具有相當?shù)臋嗤院歪槍π?。同時近年來，隨著“蘇南模式”由盛而衰的變化以及“溫州模式”、“橫店模式”的迅速崛起，使人們不禁思考一個問題，即同屬于公有制的國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間緣何產生如此之大的經(jīng)濟效率差異？經(jīng)濟學者關于兩類企業(yè)經(jīng)濟效率差異的分析和討論，可謂是仁者見仁，智者見智。 　　1979年以來，％的速度增長，％的增長率，被國外學者稱為增長之“謎”。與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高速發(fā)展相對應，作為國民經(jīng)濟重要支柱的國有企業(yè)卻經(jīng)歷了一個速率遞減的增長過程。而本文則從一個新的角度，即人力資本產權的角度，對企業(yè)經(jīng)濟效率差異的原因作出解釋，以求與經(jīng)濟學界同仁探討。筆者從利潤率、資本產出率、勞動產出率三個方面對兩者作全面的分析，結果見表1. 　　表1　　利潤率、資本產出率、勞動產出率、單位固定資產實現(xiàn)產值的比較 年份 利潤率(％) 資本產出率(％) 勞動產出率 單位固定資產實現(xiàn)的 利潤／固定資產凈值 凈產值／固定資 凈產值／職工 產值(％) 年均余額 本凈值年均余額 人數(shù) 凈產值／固定資產 國有企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 國有企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 國有企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 國有企業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 　　從表1可看出，國有企業(yè)的利潤率、資本產出率和勞動產出率均明顯低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)單位固定資產實現(xiàn)的產值也明顯高于國有企業(yè)，在1993～1999年的時段上一般是國有企業(yè)單位固定資產實現(xiàn)產值的2～3倍。從回歸結果可見，國有企業(yè)的α值即資本產出率（）明顯低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的α值（）；而國有企業(yè)的β值即勞動產出率（）也低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的β值（）。 　　二、關于企業(yè)經(jīng)濟效率差異的若干解釋和理論評述 　　國內外學者從不同角度探討了兩類企業(yè)經(jīng)濟效率差異的原因。一個社會或一個組織，如果體制安排和機制運行存在重大缺陷，單靠文化因素難以保證其高效運轉，只有在產權界定和制度規(guī)范基本合理的前提下，文化因素才會凸現(xiàn)出來。即便如此，從非市場資源利用角度來解釋鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的高效率具有明顯的暫時性，因為在區(qū)域經(jīng)濟分割比較嚴重的時期，這種政府保護和扶持作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的外因的確會起到一定的作用，但是隨著市場一體化的逐步形成，如果沒有內因支持，這種外因的作用很難長時間地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展起到如此大的作用。但是，仔細觀察，也可發(fā)現(xiàn)許多令人困惑的現(xiàn)象。因此，單純以委托代理鏈條的長短帶來的效率損失來解釋企業(yè)經(jīng)濟效率的差異顯得說服力不足。但是，問題在于，人們不也總在抱怨國有企業(yè)產權關系不明晰、“所有者缺位”嗎？官方確定的現(xiàn)代企業(yè)制度改革的第一條標準不就是要產權明晰嗎？那么，為什么模糊的產權一方面是導致國有企業(yè)經(jīng)營低效的原因，而另一方面又成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟高效的解釋呢？ 　　另有學者（Che and Qian，1995）則將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的產權邊界定義為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)而非企業(yè)，認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的高效率正是源于社區(qū)化的企業(yè)運作模式。 　上述多種觀點從不同側面對國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟效率差異的原因作了分析，在不同程度上對企業(yè)經(jīng)濟效率差異的原因進行了把握，給人以啟示。 　　三、兩類企業(yè)經(jīng)濟效率差異的人力資本產權分析 　　上述分析中，我們并不是在否定產權在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并非是從產權之外或者說企業(yè)外圍去尋找影響企業(yè)經(jīng)濟效率的直接原因。前述學者對企業(yè)經(jīng)濟效率差異原因的分析大多只看到了物質資本產權的界定，而并沒有分析企業(yè)中人力資本產權界定的差異。 主要有兩個原因：（1）理論證明經(jīng)營者人力資本產權的界定在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)濟效率的高低。因此，經(jīng)營者人力資本產權的界定情況在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)濟效率的高低。如表3給出了國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工人均工資的絕對水平、相對差異和增長趨勢在1989～1999年間的變動情況。因此，普通勞動者的人力資本產權激勵并不構成影響企業(yè)經(jīng)濟效率高低的最主要原因。 　　具體而言，經(jīng)營者人力資本產權權利Rr是指經(jīng)營者對其自身人力資本的權力或職能。經(jīng)營者人力資本產權權責Rd是指經(jīng)營者在享有權利、權能和權益的同時，也必須承擔由此產生的責任，即經(jīng)營者必須遵守與其他產權主體間相互認可的契約關系，并承擔不遵守這種契約關系的成本。當經(jīng)營者人力資本產權的界定存在殘缺時，經(jīng)營者人力資源的交易成本將上升，并且經(jīng)營者人力資源配置和利用的效率將下降，直接后果是經(jīng)營者在工作中出現(xiàn)經(jīng)營不力、管理不力、監(jiān)督不力等，有效勞動供給不足，間接后果是普通勞動者在缺乏監(jiān)督和激勵的情況下出工不出力，勞動生產率下降，從