【正文】 加之謎”和“收入差距縮小之謎”。他對(duì)資本的這種重新定義和擴(kuò)展，為現(xiàn)代人力資本概念的出現(xiàn)，在理論上鋪平了道路。他在其代表作《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提到要加強(qiáng)對(duì)人的投資，研究了這種投資對(duì)個(gè)人收入的影響，并將“替代原理”用于說(shuō)明對(duì)人力資本和物質(zhì)資本投資的選擇(人力與機(jī)器的替代)。Say)在《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中指出，“技能與知識(shí)都是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的因素”。J這些才能，對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分阻引。這實(shí)際上己經(jīng)確立了人力資本理論的初步思想。他在其代表作《政策算術(shù)》中采用“生產(chǎn)成本法”計(jì)算出英國(guó)人口的貨幣價(jià)值，并以此來(lái)分析、說(shuō)明英國(guó)的國(guó)家實(shí)力，以及由于戰(zhàn)爭(zhēng)、瘟疫造成的人口死亡和遷出帶來(lái)的損失。目 錄一、人力資本理論的思想淵源 1（一）早期的人力資本思想 1（二）現(xiàn)代人力資本理論 2（三）當(dāng)代人力資本理論 3二、人力資本的概念和特征、內(nèi)涵 3（一）人力資本的概念 3（二）人力資本的特性 4（三）人力資本的內(nèi)涵 4三、人力資本的價(jià)值 5四、人力資本失靈 7（一）人力資本失靈的概念 7（二）人力資本失靈的成因與類型 7五、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn) 8（一）當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)狀 8（二）當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)應(yīng)采取的對(duì)策 9六、結(jié)語(yǔ) 10參考文獻(xiàn)： 11人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)一、人力資本理論的思想淵源（一）早期的人力資本思想人力資本理論起源于西方，在經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始初期，便有學(xué)者對(duì)人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值作了研究分析。盡管他的計(jì)算方法并不科學(xué)，但畢竟己經(jīng)注意到了在生產(chǎn)中“人”的作用。最早大膽、明確提出最初人力資本概念的是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)”而當(dāng)這種能力成為個(gè)人能力的一部分時(shí)，它也就成為社會(huì)財(cái)富的一部分。B由于人的技藝和能力的形成需要花費(fèi)成本，并可以提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此，可以將其視為資本。他認(rèn)為，人類的智慧、才能與其它種類的資本是并列的，都是重要的生產(chǎn)手段，是生產(chǎn)力提高的動(dòng)力，并且，隨著生產(chǎn)的發(fā)展，對(duì)人的才能的要求也會(huì)越來(lái)越高?？v觀這一時(shí)期，特別是19世紀(jì)以來(lái)，人力資本的概念雖未被明確提出，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家己經(jīng)有意識(shí)地將其與物質(zhì)資本對(duì)應(yīng)起來(lái)，從而為現(xiàn)代人力資本理論的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。這些經(jīng)濟(jì)之謎對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心思想和基礎(chǔ)理論簡(jiǎn)直是“致命的、災(zāi)難性的打擊”，而人力資本理論正是在求解這些經(jīng)濟(jì)之謎的歷史條件下應(yīng)運(yùn)而生的。他認(rèn)為單純從自然資源、實(shí)物資本和勞動(dòng)力的角度，并不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因。舒爾茨認(rèn)為，人力資本(Human Capital)主要指凝集在勞動(dòng)者體內(nèi)的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)能力，這是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，是一種有效率的經(jīng)濟(jì)。這些人力資本投資形式之間有許多差異。他注重宏觀分析、忽視微觀分析，其理論缺乏微觀的支持；對(duì)人力資本投資的諸項(xiàng)內(nèi)容缺乏具體化、數(shù)量化的研究和分析。S其理論的不足之處表現(xiàn)在：他沿用舒爾茨的人力資本概念，缺乏對(duì)人力資本本質(zhì)的分析，也缺乏對(duì)人力資本全面的研究。從總體上看，西方人力資本理論的產(chǎn)生及發(fā)展，使人在物質(zhì)生產(chǎn)中的決定性作用得到回歸。新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論在人力資本理論方面的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在將人力資本納入了增長(zhǎng)模型，使其內(nèi)生化，克服了經(jīng)濟(jì)均衡增長(zhǎng)取決于勞動(dòng)力增長(zhǎng)率這一外生變量的缺陷。”這種觀點(diǎn)雖然強(qiáng)調(diào)了人力資本的內(nèi)容，但忽略了人力資本的“資本”特征，這使得人們很難將人力資本與作為“體力和腦力總和”的勞動(dòng)力概念區(qū)分開(kāi)來(lái)。三是綜合說(shuō)：此學(xué)說(shuō)主要從人力和資本兩個(gè)概念的特性來(lái)綜合定義人力資本。這種觀點(diǎn)雖然比較全面，但遺漏了兩個(gè)關(guān)鍵：一是人力資本化的產(chǎn)權(quán)含義，即人力資本作為一種產(chǎn)權(quán)，是其產(chǎn)權(quán)主體追求效用最大化的重要手段，本質(zhì)上體現(xiàn)了人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；二是人力資本具有異質(zhì)性和邊際收益遞增性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)人身的依附，即人是人力資本的載體；二是對(duì)物質(zhì)資本的依附，即人力資本只有在勞動(dòng)和勞務(wù)過(guò)程中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能體現(xiàn)其資本價(jià)值，創(chuàng)造出新增價(jià)值。這是由其生物基礎(chǔ)決定的。一種在某一領(lǐng)域很有價(jià)值的人力資本，若被配置在不相關(guān)的領(lǐng)域，其價(jià)值就會(huì)貶值或不復(fù)存在。(4)能動(dòng)性。在這個(gè)意義上說(shuō)，人力資本是一種具有顯著個(gè)體性或私人性的資本，個(gè)人擁有人力資本屬于一種“天賦人權(quán)”。（2）人力資本與智力資本的區(qū)別瑞典著名的斯堪的亞集團(tuán)是智力資本應(yīng)用方面的領(lǐng)先者，其第一任智力資本執(zhí)行官艾得文森在集團(tuán)智力資本管理報(bào)告中，這樣對(duì)智力資本下定義：“智力資本就是所有對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力作出貢獻(xiàn)的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、組織技術(shù)、客戶關(guān)系和職業(yè)技巧。（3）人力資本與人力資源的區(qū)別一是內(nèi)涵不同。人力資源的所有者是企業(yè)雇傭勞動(dòng)者，其收益是勞動(dòng)力價(jià)格；人力資本所有者則是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體，其收益是分享剩余價(jià)值。正是因?yàn)槿绱?，在我?guó)這樣一個(gè)勞動(dòng)力眾多的國(guó)家，人力資源豐富，但由于知識(shí)水平和能力比較低，人力資本總量很貧乏。同時(shí)，人力資本量的增加還可以節(jié)約物質(zhì)資本，而人力資源則無(wú)此功能，若以人力資源達(dá)到此目的，則必須增加人力資源總量，這相應(yīng)提高了企業(yè)的生產(chǎn)成本。具體包括五個(gè)方面：(1)人力資本所有者正常的生活費(fèi)用；(2)人力資本所有者家庭的生活費(fèi)用；(3)人力資本所有者個(gè)人投入的教育、培訓(xùn)、遷移、醫(yī)療和衛(wèi)生保健等費(fèi)用；(4)國(guó)家、社會(huì)與企業(yè)的人力資本投資成本；(5)人力資本所有者進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本。如喬治霍爾茨(Eric他認(rèn)為，企業(yè)的超額利潤(rùn)，即超過(guò)行業(yè)平均水平的利潤(rùn)中，一部分乃至全部都可看作是人力資本的貢獻(xiàn)，這部分超額利潤(rùn)應(yīng)通過(guò)資本化的程序確認(rèn)為人力資本的價(jià)值。Rumberger和Tsang經(jīng)過(guò)研究證實(shí)：擁有技能、知識(shí)和能力的人可為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；企業(yè)旨在增加雇員技能、知識(shí)和能力的投資有利于提高個(gè)人生產(chǎn)力和增進(jìn)企業(yè)績(jī)效?！敖陙?lái)西方一些對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究也表明，決定一個(gè)國(guó)家的、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)企業(yè)高新技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r的最主要的因素，不是物質(zhì)準(zhǔn)備的數(shù)量和質(zhì)量，而是與人力資本潛力發(fā)揮相關(guān)的經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)和文化傳統(tǒng)等社會(huì)因素。人力資本價(jià)值發(fā)揮是群體作用的結(jié)果，是信息傳遞、互通有無(wú)、共知共享的產(chǎn)物，是網(wǎng)絡(luò)生存的必然。四、人力資本失靈（一）人力資本失靈的概念人力資本失靈是指勞動(dòng)者現(xiàn)有的人力資本不能像以前一樣發(fā)揮自身的經(jīng)濟(jì)作用和社會(huì)作用。人力資本失靈或人力資本折舊的程度也往往由制度變遷或技術(shù)變遷的程度所決定，因?yàn)槿肆Y本具有不同程度的制度專用性或技術(shù)專用性。激勵(lì)理論(拉豐、馬赫蒂摩，2002)提出，人力資本必須滿足最基本的激勵(lì)相容約束和參與約束，否則，人力資本的“閘門(mén)”就會(huì)自我關(guān)閉。長(zhǎng)期的體制性“供給型人力資本失靈”可以造成短期的結(jié)構(gòu)性“需求型人力資本失靈”，因?yàn)殚L(zhǎng)期關(guān)閉的