【正文】 檔案照片； （ 5）員工轉(zhuǎn)正申請表、員工履歷表、聲明、勞動合同； （ 6）員工異動申請表、異動交接手續(xù)； （ 7）其他反映員工信息的材料。 第 30 條 綜合辦公室 于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。 第 28條 在員工勞動合同期滿前 10日，由 綜合辦公室 通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知 綜合辦公室 。 （ 3）中級以下管理崗位職務 3 年，一般技術人員 2 年，一般行政人員和工人為 1年。 （ 3）試用合格，正式聘用的員工在接到由 綜合辦公室 通知后 5 日內(nèi)到 綜合辦公室 簽訂《勞動合同》。 （ 5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同，續(xù)簽合同的合同期 詳 見 “ 勞動合同管理”。 （ 2） 綜合辦公室 審查，決定是否采 納直接主管部門的意見。 （ 2）用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導?！? （ 2）登記職工花名冊。 （ 6） 綜合辦公室 為人才辦理入職手續(xù)。 （ 2） 綜合辦公室 組成招聘小組，由 總經(jīng)理 親自主持初試。 （ 3）用人部門及 綜合辦公室 對人才進行面試。 （ 7）員工報到入職。 （ 4）綜合辦公室主持進行面試，用人部門或公司領導視需要情況參加。 （ 3）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由綜合辦公室提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。 立 業(yè) 集 團 第 3 頁 共 17 頁 第 9條 公司實行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營運行的前提下控制人力成本。 （ 4）勤奮、敬業(yè)、忠誠。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別。 （ 19）指導、協(xié)助各部門，做好人事服務工作。 （ 15）制定員工的薪資福利政策。 （ 11）制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施。 （ 7）創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。 （ 3）設計、推行、改進、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 （ 2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則， 為每個員工提供平等競爭的機會。 第 2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先? 第 3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿攀褂?，保證動態(tài)平衡。 （ 3）公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。 （ 4）建立廣泛、暢通的人才 輸入渠道，儲備人才。 （ 8）致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精干團結的核心骨立 業(yè) 集 團 第 2 頁 共 17 頁 干力量。 （ 12）管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。 （ 16）制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓。 （ 20）其他相關工作。公司員工的基本行為規(guī)范包括： （ 1）熱愛祖國，熱愛公司。 （ 5）嚴守公司秘密。 第 10條 根據(jù)編制，本公司應定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進行正確、客觀的檢查及建議，作為綜合辦公室制定人力計劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)。 第四章 招聘管理 第 13 條 公司將招聘劃分為計劃內(nèi)招聘、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才。 第 14條 計劃內(nèi)招聘程序為： （ 1）用人部門填寫《員工招聘計劃書 》及《職務說明書》，報上一級領導審批通過后，在招聘開始前 3日，送綜合辦公室。 （ 5）面試后 3 日內(nèi)， 綜合辦公室 應向 總經(jīng)理 提交面試評價表。 第 15 條 計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng) 總經(jīng)理 批準，然后履行計劃內(nèi)招聘程序。 （ 4） 綜合辦公室 對人才進行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。 （ 3）素質(zhì)測試。 第 18條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： （ 1）近期免冠照片； （ 2）身份證復印件； （ 3）畢業(yè)證書復印件； （ 4）學歷證書復印件。 （ 3）填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定。 （ 3）新員工試用期為 1~3 個月。 （ 3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。 第五章 勞動合同管理 第 23 條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按 規(guī)定與公司簽訂勞動合同。如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂勞動合同，應及時說明理由，否則視為自動延長試用期。 （ 4）正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須總經(jīng)理批準。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞 動合同。 第 31 條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有 權隨時解除勞動合同。 第 35 條 公司員工內(nèi)部檔案應及時、全面地收集到綜合辦公室 統(tǒng)一保管；立 業(yè) 集 團 第 7 頁 共 17 頁 各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時送交 綜合辦公室 保管 。 第 37條 查 閱、借閱員工檔案的人 員須是中級及以上管理人員，且只能查、借其下屬的檔案。 （ 2）經(jīng)測試證明思維能力、領導能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識超前。 第 40條 干部任命規(guī)定： （ 1） 中層以上干部由公司總經(jīng)理直接任命。凡未經(jīng) 綜合辦公室 認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。 第 47條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回綜合辦公室 ，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡，被用人部門退回 綜合辦公室，綜合辦公室 尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程 序提出離職者 。 第 49條 待崗期間 不 發(fā)放 工資 ，待崗者待崗期間不享受福利。 第 53條 休長假辦理程序為： （ 1）休長假員工提前 5個工作日填報《員工異動申報表》。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 第 56條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司 終止勞動合同關系。 （ 4） 綜合辦公室 批準。 （ 1）對自動離職者，公司將作除名處理。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時，公司可辭退員工。 （ 4）人力資源部批準。 第 9章