【正文】 律淵源1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動規(guī)則）2）勞動（雇傭）合同3）集體合同4）習(xí)慣法（法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)）5）法官法或判例法8．勞動法的體系1）促進就業(yè)法律制度規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責，各級政府促進就業(yè)的職責，對社會特定人口群體專門促進就業(yè)措施。我國理解為第三種含義。3） 物質(zhì)幫助權(quán)。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。2．勞動法的基本原則的特點：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。 2）收入平等化措施：個人所得稅制度；對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)、高消費征稅；發(fā)展社會保障事業(yè)。 當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。緊縮性貨幣政策：削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求。如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買…緊縮性財政政策：減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價。 3） 工會。21．政府行為和勞動力市場一）政府支出：分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付。 均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 Y＝C＋S＝C＋I18．所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。（公式）2）福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。 工資率就是單位時間的勞動價格。工資的決定是以勞動價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。二）資本存量對勞動力需求的影響：資本存量增加，如果勞動力供給不變，均衡工資率提高。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。第三階段總產(chǎn)量絕對減少。5）需求缺乏彈性：E1 ，需求量變動百分比小于工資率變動百分比。（圖）1）需求無彈性：E＝0 ，無論工資率如何變動，勞動力需求量固定不變。 10．勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并且能夠雇傭額勞動量。一）附加性勞動力經(jīng)濟假說認為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。 4)25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。 單位供給彈性 E＝1 ,在這種情況下，工資率變動的百分比與供給量變動的百分比相同。（分析勞動力供給變動的工具） 總?cè)丝趧趨⒙剩?勞動力/總?cè)丝?100% 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口*100%7．勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。 二）規(guī)范研究方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 2．勞動力資源稀缺性三個屬性：1）相對稀缺性（相對于社會和個人的無限需要和愿望）2）普遍和絕對性（存在于社會和歷史發(fā)展的各個階段）3）本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺性（生產(chǎn)力是有限的是資源閑置的根本原因之一）3．個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。 5．勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有兩種一）實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。目的是提出一定的標準作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標準。勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。 供給富有彈性 E1 ,勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 E1 ,勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比 ： 1)15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 9．所謂經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。特點：勞動力需求是一種派生需求。2）需求無限彈性：E＝～ ，工資率不變，勞動力需求量變動的絕對值大于0。11．企業(yè)短期勞動力需求的決定一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當把可變的勞動投入增加到其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。（圖）二）企業(yè)短期勞動力需求的決定決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W12．勞動力市場的性質(zhì)： 1）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。 4）通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。瓦爾拉。充分就業(yè)。三）人口、資本存量與勞動力市場均衡：資本存量的增長率高于人口的增長率，其結(jié)果是均衡工資率提高，就業(yè)也在擴大。16．生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本、企業(yè)家才能。 貨幣工資率是指工人單位時間的貨幣所得，由貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。福利和基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付），增長差距性失業(yè)。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。（通貨膨脹）2）貨幣政策：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。3）收入政策作用：有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。；對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)；發(fā)展教育事業(yè)；改善居民住房條件。3．勞動法律基本原則的作用：指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護、全面保護、優(yōu)先保護等方面。（社會保險的基本屬性是強制性）社會保險的特征：社會性、互濟性、補償性。6．勞動法律淵源的類別：1）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定（首要淵源）憲法中關(guān)于勞動的規(guī)定保證了勞動法的權(quán)威與勞動法制的統(tǒng)一。2）勞動合同和集體合同制度3）勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年人特殊保護制度等。（體現(xiàn)了國家意志）10．勞動法律關(guān)系的種類：1）勞動合同關(guān)系（主要形式）2）勞動行政法律關(guān)系勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu)；相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)一方當事人。勞動者成為主體的前提條件必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。3）客體：指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。2）勞動法律事件：指不以當事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。2．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。2）外部環(huán)境的預(yù)測4．經(jīng)營環(huán)境的微觀分析：1）現(xiàn)有競爭對手的分析：現(xiàn)有競爭對手數(shù)目、現(xiàn)有競爭對手經(jīng)營策略、競爭對手的產(chǎn)品差異化、固定成本的高低、行業(yè)成長過剩。2）企業(yè)能力分析①能力的概念和內(nèi)容能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。支持活動：采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施。所謂效果是指實際產(chǎn)出達到預(yù)計產(chǎn)出的程度。（圖） SWOT分析的程序如下：1）分析企業(yè)外部環(huán)境的變化，尋找可能出現(xiàn)的機會和威脅等關(guān)鍵因素；2）根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和能力的分析，確定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的關(guān)鍵因素；3）對決定企業(yè)的S、W、O、T的各種因素進行加權(quán)平均并作總體評價；4）在SWOT分析圖上定位，確定企