【正文】 一、勞動經(jīng)濟學(xué) 1．勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。 2．勞動力資源稀缺性三個屬性：1）相對稀缺性（相對于社會和個人的無限需要和愿望）2）普遍和絕對性（存在于社會和歷史發(fā)展的各個階段）3）本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺性（生產(chǎn)力是有限的是資源閑置的根本原因之一）3．個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。（經(jīng)濟分析的基本假設(shè)）4．就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。 （圖）勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 5．勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有兩種一）實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。特點是目的在于認識客觀事實；對經(jīng)濟現(xiàn)象研究得出的結(jié)論具有客觀性，并可檢驗。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證（包括應(yīng)用假說對現(xiàn)象的運行發(fā)展進行預(yù)測）四個步驟。 二）規(guī)范研究方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。目的是提出一定的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標(biāo)準(zhǔn)作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或?qū)崿F(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)。特點是出發(fā)點和歸宿離不開價值判斷，目的在于為政府制定社會經(jīng)濟政策服務(wù)?；セ莸慕粨Q不能實現(xiàn)的主要障礙：1)信息障礙2）體制障礙3）市場缺陷6．勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。（分析勞動力供給變動的工具） 總?cè)丝趧趨⒙剩?勞動力/總?cè)丝?100% 年齡（性別）勞參率＝ 某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口*100%7．勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。 供給無彈性 E＝0 ,無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 供給有無限彈性 E＝～ ,工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。 單位供給彈性 E＝1 ,在這種情況下，工資率變動的百分比與供給量變動的百分比相同。 供給富有彈性 E1 ,勞動力供給量變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 E1 ,勞動力供給量變動百分比小于工資率變動百分比 ： 1)15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 2)婦女勞動參與率上升。(敏感反應(yīng)性)3)老年人口勞動率下降。 4)25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。 9．所謂經(jīng)濟周期是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種假說的前提觀點一致，即男性成年人（一級勞動力）的勞參率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)。二級勞動力是指主要由中年婦女構(gòu)成。一）附加性勞動力經(jīng)濟假說認為，在經(jīng)濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。 二）悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。 10．勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并且能夠雇傭額勞動量。特點：勞動力需求是一種派生需求。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動量需求和工資率存在以下關(guān)系：工資率提高，勞動需求減少；反之。（分析勞動力需求的重要前提）勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度是勞動力需求的自身工資彈性。（圖）1）需求無彈性：E＝0 ，無論工資率如何變動，勞動力需求量固定不變。2）需求無限彈性：E＝～ ，工資率不變，勞動力需求量變動的絕對值大于0。3）單位需求彈性：E＝1，在這種情況下，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比相同。4）需求富有彈性：E1 ，需求量變動百分比大于工資率變動百分比。5）需求缺乏彈性：E1 ，需求量變動百分比小于工資率變動百分比。11．企業(yè)短期勞動力需求的決定一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動投入增加到其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：第一階段邊際產(chǎn)量遞增階段。第二階段邊際產(chǎn)量遞減階段。第三階段總產(chǎn)量絕對減少。（圖）二）企業(yè)短期勞動力需求的決定決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W12．勞動力市場的性質(zhì)： 1）勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。 2）勞動力是一種等價交換。 3）勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 4）通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。 勞動力市場的本質(zhì)屬性是指勞動力市場維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)。13．勞動力市場的靜態(tài)和動態(tài)平衡一）局部均衡分析方法的代表人物是A 馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L瓦爾拉。 均衡分析又分靜態(tài)和動態(tài)均衡分析。二）勞動力市場均衡的意義： 勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。 14．人口、資本存量與均衡工資率一）人口對勞動力供給的影響：人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。二）資本存量對勞動力需求的影響：資本存量增加，如果勞動力供給不變，均衡工資率提高。三）人口、資本存量與勞動力市場均衡：資本存量的增長率高于人口的增長率，其結(jié)果是均衡工資率提高，就業(yè)也在擴大。15．均衡價格論：A馬歇爾《經(jīng)濟學(xué)原理》工資是勞動力的需求價格和供給價格共同作用形成的。工資的決定是以勞動價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。16．生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本、企業(yè)家才能。 工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工資形式：基本工資＋福利 1）基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。 工資率就是單位時間的勞動價格。 貨幣工資率是指工人單位時間的貨幣所得，由貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實際工資是工資的實際購買能力。實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù) 計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。（公式）2）福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利支付的特征：以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。實物支付可以降低人工成本，變相的提高了個人所得稅的納稅起點，從社會的角度看實物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。延期支付當(dāng)員工具備享受資格時，獲得使用權(quán)。 17．所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。 均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資 Y＝C＋S＝C＋I18．所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。 失業(yè)類型：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)：周期性失業(yè)（最常見，最嚴重，最難對付），增長差距性失業(yè)。 19．對需求不足性失業(yè)，政府通過宏觀財政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進而實現(xiàn)充分就業(yè)。 20．失業(yè)率＝ 失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)100％ 平均失業(yè)持續(xù)期=∑失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù) 三種狀態(tài)六種變換年失業(yè)率（%）=該年度有關(guān)失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期/52周失業(yè)的負面影響：造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動力浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。21．政府行為和勞動力市場一）政府支出：分為政府購買和