【正文】 轉(zhuǎn)移支付。政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼方面的支出。二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素： 1）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 2） 最低社會(huì)保障。 3） 工會(huì)。工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。 三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1）財(cái)政政策：調(diào)整政府購(gòu)買水平，調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。擴(kuò)張性財(cái)政政策：擴(kuò)大政府購(gòu)買，增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平。如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大政府購(gòu)買…緊縮性財(cái)政政策：減少政府購(gòu)買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)。（通貨膨脹）2）貨幣政策：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。擴(kuò)張性貨幣政策：增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來(lái)刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求。如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券等。緊縮性貨幣政策：削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求。3）收入政策作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合理的收入差距。收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫(kù)茲涅茨比率、帕累托定律等?；嵯禂?shù)用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與絕對(duì)平衡，接近1時(shí)，則接近絕對(duì)不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。~。 收入政策措施：1）調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線，作為企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)；在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管理以至于凍結(jié)；施以以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為。 2）收入平等化措施：個(gè)人所得稅制度；對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅；發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。；對(duì)失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)；發(fā)展教育事業(yè)；改善居民住房條件。二．勞動(dòng)法1．勞動(dòng)法狹義指勞動(dòng)法律部門的核心法律。廣義的勞動(dòng)法則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2．勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。3．勞動(dòng)法律基本原則的作用：指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差；勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，對(duì)于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。4．勞動(dòng)法律基本原則的內(nèi)容：1）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。（首要原則）勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)等方面。2）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利；勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利；雙方具有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)；三方原則：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）；用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)貫徹“三方原則”；工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)。3） 物質(zhì)幫助權(quán)。（社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是強(qiáng)制性）社會(huì)保險(xiǎn)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。5．法律淵源的含義：是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法律淵源：第一指勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素；第二指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范；第三指法的表現(xiàn)形式。我國(guó)理解為第三種含義。6．勞動(dòng)法律淵源的類別：1）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（首要淵源）憲法中關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定保證了勞動(dòng)法的權(quán)威與勞動(dòng)法制的統(tǒng)一。2）勞動(dòng)法律（最主要的表現(xiàn)形式）包括《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。主要內(nèi)容有勞動(dòng)關(guān)系法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。3）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)）4）勞動(dòng)規(guī)章（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件）5）地方性勞動(dòng)法規(guī)6）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約7）正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋7．其他一些國(guó)家的法律淵源1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）2）勞動(dòng)（雇傭）合同3）集體合同4）習(xí)慣法（法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)）5）法官法或判例法8．勞動(dòng)法的體系1）促進(jìn)就業(yè)法律制度規(guī)范國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)，各級(jí)政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，對(duì)社會(huì)特定人口群體專門促進(jìn)就業(yè)措施。2）勞動(dòng)合同和集體合同制度3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年人特殊保護(hù)制度等。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性。4）職業(yè)培訓(xùn)制度5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度包括社會(huì)保險(xiǎn)的體制，社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、種類，社會(huì)保險(xiǎn)的使用范圍，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的資格條件和標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付原則以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)行和管理。6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7）工會(huì)和職工民主管理制度8）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度9．勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（體現(xiàn)了國(guó)家意志）10．勞動(dòng)法律關(guān)系的種類：1）勞動(dòng)合同關(guān)系（主要形式）2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)；相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)一方當(dāng)事人。3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。11．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)3）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 4）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性12．勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）主體：指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。勞動(dòng)者成為主體的前提條件必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。法律將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人、無(wú)勞動(dòng)行為能力人。用人單位成為主體的前提條件是必須具有用工權(quán)利能力和用工行為能力。2）內(nèi)容：指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。3）客體：指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。13．勞動(dòng)法律事實(shí)1）勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。只有合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。2）勞動(dòng)法律事件：指不以當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)或其他現(xiàn)象。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理1．企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的謀劃與方略。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性和抗?fàn)幮浴?．企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境按照對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)影響的密切程度分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。（圖）微觀環(huán)境是指市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動(dòng)環(huán)境因素。3．企業(yè)環(huán)境分析的方法1）外部環(huán)境調(diào)研的方法：獲取口頭信息（個(gè)別交談、調(diào)查、訪問(wèn)、座談會(huì)、討論會(huì)）、獲取書面信息（針對(duì)性不強(qiáng)）、專題性調(diào)研（針對(duì)性強(qiáng)、花費(fèi)大）。2）外部環(huán)境的預(yù)測(cè)4．經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析：1）現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析：現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)目、現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)策略、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化、固定成本的高低、行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩。2）潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析：取決于進(jìn)入障礙（產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)、進(jìn)入分銷渠道、資本需求、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)）3）替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析4）顧客力量的分析：強(qiáng)大的顧客力量：①客戶購(gòu)買大批量產(chǎn)品②客戶具有通過(guò)實(shí)現(xiàn)后