20xx年某公司績(jī)效工資專(zhuān)題方案-wenkub
2023-06-20 20:50:59 本頁(yè)面
【正文】 ，可因個(gè)人需要適當(dāng)安排調(diào)休，但不得集中同一時(shí)段調(diào)休，具體由上級(jí)主管把關(guān)，人力資源部審核。工資分配要向知識(shí)和創(chuàng)造價(jià)值傾斜，向技術(shù)和銷(xiāo)售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。二、實(shí)施范圍 此方案適用于除總經(jīng)理以下公司全體轉(zhuǎn)正后正式員工三、職責(zé)分工 各部門(mén)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的績(jī)效考核，并將考核結(jié)果匯總上報(bào)； 人力資源部：負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的審核、績(jī)效工資的計(jì)算、上報(bào)和分發(fā) 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)直屬部門(mén)主管以上的績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估，并負(fù)責(zé)對(duì)公司全體人員的考核結(jié)果和績(jī)效工資的審批；四、實(shí)施原則員工工資收入與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。工資構(gòu)成上設(shè)定為基本工資+績(jī)效工資（目標(biāo)計(jì)劃考核50%+行為表現(xiàn)考核50%）。五、績(jī)效工資比例 副總經(jīng)理：基本工資占 60% 績(jī)效工資占40% 部門(mén)經(jīng)理(含業(yè)務(wù)部門(mén)主管)：基
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