經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-wenkub
2023-05-29 03:33:33 本頁面
【正文】 建筑業(yè)）。但是臺(tái)灣的公司大都是中小型的，人力資源方面的職業(yè)前途有限。 臺(tái)北 由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也會(huì)推動(dòng)其它行業(yè)薪金的上漲。 本文開頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對(duì)于該城市是一個(gè)很好的聘用條件。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說：除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港。 他補(bǔ)充道：當(dāng)?shù)厝藢?duì)本地區(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)。 關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測(cè)。標(biāo)題是給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。19 / 20經(jīng)理薪金步步高(發(fā)表日期：1995年04月01日)亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？本刊編輯采寫 著怎么個(gè)頭等可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。Coopers amp。 有一點(diǎn)看來是肯定的：亞洲的高級(jí)管理人員將會(huì)遇到更多的這類機(jī)會(huì)，如果說并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。 薪金無疑已達(dá)到國際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國家的薪金相比。CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說：新加坡這一層次的高級(jí)管理人員的人才庫很小，這就驅(qū)使高級(jí)經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。 承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。目前對(duì)計(jì)算機(jī)專家的需求很大，對(duì)他們的服務(wù)還有額外酬金。 大多數(shù)人事經(jīng)理到35歲至40歲就必須變動(dòng)一下工作，以使他們的職業(yè)生涯再往前推進(jìn)一步。電子數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)經(jīng)理人員仍然有很高的薪水。惠悅的黃總經(jīng)理也同意這一說法：該行業(yè)的薪水可能是最低的，這是因?yàn)榕_(tái)灣正在轉(zhuǎn)向以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式。 香港地區(qū)不斷上升的通貨膨脹率是影響薪金走勢(shì)的主要因素。有些本地人的基本工資甚至更高一些，因?yàn)樵谒麄兊拇鲋兴麄冏尙F(xiàn)金部分盡量增大。所以本地員工越來越多地提出要求，39。 對(duì)于這個(gè)問題香港本地人確實(shí)也越來越得到滿意的回答。 原因是從歐美來的人員都有在海外周游和生活的訓(xùn)練及經(jīng)驗(yàn)，具備國際業(yè)務(wù)技能，而一些本地人員則正好缺乏這方面的素養(yǎng)。香港通用公證行（SGS Hong Kong Ltd）的艾理諾（John Elliott）說：很缺乏不止了一個(gè)國家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點(diǎn)的人員。 與臺(tái)灣和新加坡一樣，香港也變得越來越偏向于金融業(yè)和進(jìn)口業(yè)。 臺(tái)北咨群的郭芝娜說：臺(tái)灣來的人員如果選擇在中國大陸工作，他們通常可望加薪25％至35％。 他們被贊譽(yù)為幸運(yùn)者，很多公司現(xiàn)在都寧愿在中國建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。 CRG Malaysia的顧問Noorani Mohd Noor說：這里缺乏當(dāng)?shù)氐墓局鞴苋藛T，一些本地人才正走上最高管理職位。 這一情況再加上吉隆坡的生活費(fèi)用較低（在東盟國家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個(gè)管理人員享有明顯增長購買能力的環(huán)境。他說：外國銀行，跨國公司和本地的企業(yè)集團(tuán)也在抬高薪酬。Noor說：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯(cuò)，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 馬尼拉 高級(jí)管理人員的購買力接近倫敦的高級(jí)管理人員水平；較低層管理人員的購買力則超過雅加達(dá)。 另外還要指出，表中顯示的菲律賓的薪金水平可能較低，但是要注意，這些數(shù)字只代表了每一類職位的中間值。 人事經(jīng)理也受到更多重視。 雅加達(dá) Japp說：但是，如果一名高級(jí)管理人員離開公司跳槽，他可以得到加薪20％至50％。 有些公司給他們新聘的高級(jí)管理人員以兩倍，甚至三倍的薪酬。 CRG的亞洲區(qū)集團(tuán)董事黃淑卿（Elaine Ng）說：人事經(jīng)理供不應(yīng)求，尤其是跨國公司更需要人。由于印尼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快而十分缺乏合格的經(jīng)理人員，雇主們只能多多依靠國外的專門人才。KPMG Hanadi Sudjendro amp。 這里的管理人員的購買能力在過去幾年里有明顯增加。 但是這種情況會(huì)有所變化，因?yàn)榕嘤?xùn)本地員工所必需的職業(yè)性專門人才會(huì)越來越受重視。雖然這一情況無疑并不僅僅限于曼谷才有，但這是一個(gè)令人驚恐的趨向。 對(duì)他們而言未來仍然光明。經(jīng)濟(jì)增長的好處不可能平均分?jǐn)偅珻RG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗(yàn)較多的人最可能受益。
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