【正文】 工資級別：直接管理人數(shù)：5人崗位目的：統(tǒng)籌管理公司的投資經(jīng)營活動工作內(nèi)容：1. 全面規(guī)劃公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司的長遠(yuǎn)發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經(jīng)營管理目標(biāo)；2. 全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行決策；3. 廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的使命和遠(yuǎn)景規(guī)劃；4. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；5. 組織、審批公司重大經(jīng)營管理項目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；6. 處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。二、高層職務(wù)說明書董事長職務(wù)說明書職務(wù)名稱：董事長職務(wù)編號： YGGL01直屬上級：所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：代表董事會行使董事會權(quán)力工作內(nèi)容：1. 主持股東大會和召集、主持董事會會議；2. 督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；3. 簽署董事會重要文件和其它應(yīng)由公司法定代表人簽署的其它文件；4. 行使法定代表人的職權(quán)；5. 在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會和股東大會報告；6. 參與公司重大經(jīng)營決策，和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。 崗位資格要求一欄列明承擔(dān)該職務(wù)者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。 責(zé)任：著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。216。216。 直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是資金財務(wù)部經(jīng)理216。 職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂，如投資管理部經(jīng)理。216。 所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為資金財務(wù)部。 直接管理人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報工作的員工人數(shù)。 工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工80%以上工作時間從事的具體工作。216。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。7. 董事會授予的其它職權(quán)。7. 做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；2. 對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)；3. 對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；4. 對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對下屬的考核、獎懲、激勵權(quán)；6. 有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；7. 擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向總裁匯報同級溝通：爭取常務(wù)副總、副總裁和財務(wù)總監(jiān)的支持及協(xié)作所予下級的指導(dǎo)：給予分管部門、下屬公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：5年以上大型投資或證券類公司工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備會計、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗,有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)能力,能堅持原則且有應(yīng)變能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團(tuán)隊及解決實際問題的能力。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo)同級溝通：與常務(wù)副總、投資副總、財務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：4年企業(yè)管理經(jīng)驗，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力，領(lǐng)導(dǎo)力財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)職務(wù)編號：YGGL05直屬上級：常務(wù)副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 指導(dǎo)資金財務(wù)部編制公司各類財務(wù)計劃。與上級的溝通方式：接受常務(wù)副總的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：向投資副總、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：對分管部門進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；2. 對董事長的公關(guān)活動有建議權(quán)。責(zé)任:1. 對投資項目的真實性負(fù)責(zé)；2. 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；3. 對獎金分配方案的合理性負(fù)責(zé)。投資管理部高級投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：高級投資經(jīng)理職務(wù)編號：YGTG02直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項目的調(diào)研與分析工作,起草相關(guān)法律文件，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 起草投資項目相關(guān)法律文件；3. 參與制定部門管理制度；4. 參與下屬公司投資項目的論證過程；5. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；6. 完成上級安排的其它工作。投資管理部投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：投資經(jīng)理職務(wù)編號：YGTG03直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：負(fù)責(zé)投資項目的收集、調(diào)研、分析與歸檔，數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)投資項目的收集與前期調(diào)研工作；2. 具體負(fù)責(zé)公司投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與投資項目相關(guān)法律文件的起草；5. 參與下屬公司投資項目的論證過程；6. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 新業(yè)務(wù)的發(fā)展建議權(quán)；2. 部門獎金分配的建議權(quán)；3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對本部門員工工作業(yè)績考核。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 本部門業(yè)務(wù)開展的建議權(quán)；2. 獨立開展咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)的自主權(quán)。責(zé)任:1. 對公司證券投資方案的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。責(zé)任:2. 對公司制定的信托投資計劃的執(zhí)行負(fù)責(zé)；3. 對信托投資工作的順利開展負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對公司制定的研究工作及任務(wù)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；2. 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；3. 對部門獎金分配方案的合理性負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對提交報告的科學(xué)性負(fù)責(zé)；2. 對收集資料的完整性負(fù)責(zé)。責(zé)任：1. 對公司本部的費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；2. 對本部門提供的會計信息和出具的各類報表的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3. 對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負(fù)責(zé)；4. 對公司財務(wù)管理中出現(xiàn)的重大失誤負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容：1. 設(shè)置公司會計賬簿；2. 匯總記賬憑證；3. 登記費(fèi)用、成本、利潤、往來明細(xì)賬；4. 每月編報公司資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表；5. 每月編報公司本部納稅申報表，辦理納稅申報業(yè)務(wù)；6. 提供公司本部投資、管理、決策用財務(wù)信息；7. 上級交辦的其它工作。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準(zhǔn)則、會計制度等基本業(yè)務(wù)知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應(yīng)用財務(wù)軟件。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)；2. 對已審核報銷票據(jù)的確認(rèn)付款權(quán)。責(zé)任：1. 對公司資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對已投入運(yùn)營的投資項目的資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 本部行政管理規(guī)章制度的實施監(jiān)督權(quán)；2. 文件調(diào)度權(quán)；3. 辦公易耗品、辦公固定資產(chǎn)的購置計劃及采購審批權(quán)；4. 車輛的調(diào)度權(quán)；5. 職責(zé)范圍內(nèi)印章的使用權(quán)；6. 部門獎金分配的建議權(quán)；7. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；8. 對本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對預(yù)算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費(fèi)的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應(yīng)商的選擇權(quán)；責(zé)任：1. 對辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)；2. 對辦公用品管理的完整性負(fù)責(zé)；3. 對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負(fù)責(zé)。2. 負(fù)責(zé)公司整體形象設(shè)計的創(chuàng)意策劃工作，負(fù)責(zé)公司的對外宣傳；3. 公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施方案；4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的各種宣傳、策劃和文體活動；5. 公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。所受上級的指導(dǎo)：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學(xué)歷經(jīng)驗：1年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機(jī)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：司機(jī)職務(wù)編號：YGZB06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經(jīng)營活動的用車服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司車輛的安全駕駛工作；2. 負(fù)責(zé)車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3. 負(fù)責(zé)車輛年檢及各項保險辦理；4. 負(fù)責(zé)本部人員車輛事故處理工作；5. 負(fù)責(zé)本部非司機(jī)人員的駕駛證年檢工作；6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶接待工作；7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。九、人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號：YGYL01直屬上級：副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設(shè)置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負(fù)責(zé)制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進(jìn)行監(jiān)督考核；6. 負(fù)責(zé)公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負(fù)責(zé)審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負(fù)責(zé)實施；9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：招聘培訓(xùn)主管職務(wù)編號：YGYL02直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部