【正文】 門：人力資源部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司招聘與培訓(xùn)工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負(fù)責(zé)分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動(dòng)態(tài)，掌握相關(guān)信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計(jì)劃；5. 參與制定并實(shí)施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；6. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施本部的招聘和培訓(xùn)工作；7. 完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2. 公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3. 對(duì)考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4. 獎(jiǎng)懲激勵(lì)的建議權(quán)。責(zé)任：1. 對(duì)本部門審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對(duì)審核后法律合同的合理性和合法性負(fù)責(zé)；3. 對(duì)黨組織的上傳下達(dá)、上下協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接收來自審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：審計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大本以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟知審計(jì)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，通曉審計(jì)業(yè)務(wù)流程能力與技能：獨(dú)立解決問題的能力。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的建議權(quán)；2. 對(duì)審計(jì)流程的建議權(quán)。與上級(jí)的溝通方式：接受來自人力資源部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)政策法令；了解國內(nèi)人力資源市場價(jià)格；熟悉考核流程能力與技能：傾聽及說服力；人際關(guān)系處理能力十、審計(jì)監(jiān)察部審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGSJ01直屬上級(jí)：總裁所屬部門：工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：總管公司的審計(jì)、法律和黨務(wù)工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)本部和下屬全資公司、控股公司的審計(jì)工作；2. 負(fù)責(zé)參股公司必要的股東審計(jì)工作；3. 負(fù)責(zé)公司預(yù)算的審計(jì)；4. 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外法律事務(wù)，所有法律合同的審核工作；5. 解決公司的經(jīng)濟(jì)糾紛；6. 負(fù)責(zé)公司的黨建工作（包括黨員和黨組織的業(yè)務(wù)建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)等工作，以及黨員的管理工作）；7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。責(zé)任：1. 對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司招聘、培訓(xùn)等工作的組織負(fù)責(zé)。責(zé)任：1. 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)提交的本部年度招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)；3. 對(duì)本部員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；4. 對(duì)公司薪酬設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)；5. 對(duì)公司績效考核的實(shí)施負(fù)責(zé)。所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：向各部門人員提供服務(wù)及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn) 崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：接受過相關(guān)車輛安全、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。責(zé)任：1. 對(duì)公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制訂與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司的對(duì)外宣傳負(fù)責(zé)；3. 對(duì)部門提交的內(nèi)部刊物及各項(xiàng)報(bào)告負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉企業(yè)管理，掌握企業(yè)文化建設(shè)和品牌管理的知識(shí)能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力，語言文字表達(dá)能力，創(chuàng)新能力總裁辦公室前臺(tái)秘書職務(wù)說明書職務(wù)名稱：前臺(tái)秘書職務(wù)編號(hào)：YGZB05直屬上級(jí)：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)本部日常來客的接待工作；2. 負(fù)責(zé)電話總機(jī)接轉(zhuǎn)工作；3. 負(fù)責(zé)本部報(bào)刊雜志的訂閱、文件的收發(fā)、傳送與結(jié)算；4. 負(fù)責(zé)本部人員出差飛機(jī)票、火車票的預(yù)訂、結(jié)算服務(wù)工作；5. 負(fù)責(zé)前臺(tái)安全工作；6. 負(fù)責(zé)本部的衛(wèi)生工作；7. 完成上級(jí)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對(duì)本部行政檔案管理的建議權(quán)；責(zé)任：1. 對(duì)本部行政檔案管理負(fù)責(zé)；2. 對(duì)會(huì)議記錄的內(nèi)容負(fù)責(zé)；所受上級(jí)的指導(dǎo)：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級(jí)溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨瞎ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉行政管理知識(shí)能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；良好的溝通能力；有一定的文字能力。與上級(jí)的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo)同級(jí)溝通：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通所予下級(jí)的指導(dǎo)：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)：4年行政管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；熟悉行政管理；能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，文字能力及良好的人際關(guān)系處理能力；影響說服力。責(zé)任：1. 對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的完成負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司及所屬子公司的資產(chǎn)檔案的建立維護(hù)負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作安排同級(jí)溝通：與其它財(cái)務(wù)人員相互提供建議及協(xié)助所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，現(xiàn)金管理知識(shí)能力與技能：口頭溝通能力，核算能力，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能七、資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)： YGZG01直屬上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門：資產(chǎn)管理部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：合理管理公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值工作內(nèi)容：1. 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計(jì)劃；2. 公司已投入運(yùn)營的投資項(xiàng)目的資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3. 對(duì)下屬子公司的對(duì)外投資進(jìn)行審批，對(duì)投資收益進(jìn)行考核；4. 對(duì)下屬子公司的大額資產(chǎn)購置、資產(chǎn)處置進(jìn)行審批；5. 負(fù)責(zé)下屬子公司的驗(yàn)資、評(píng)估的工作；6. 負(fù)責(zé)下屬子公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等工作；7. 就本部門的業(yè)務(wù)范圍，對(duì)公司有關(guān)成員企業(yè)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；8. 其它總裁或總監(jiān)交辦的工作。資金財(cái)務(wù)部出納職務(wù)說明書職務(wù)名稱：出納職務(wù)編號(hào)：YGZC03直屬上級(jí)：資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財(cái)務(wù)部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果。責(zé)任：1. 對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)登記會(huì)計(jì)賬簿，編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表正確性負(fù)責(zé)。能力與技能：組織、協(xié)調(diào)各類財(cái)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作的能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力與社交能力。工作內(nèi)容：1. 制定和完善公司財(cái)務(wù)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2. 組織、領(lǐng)導(dǎo)公司的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)監(jiān)督；3. 管理、控制公司總體費(fèi)用預(yù)算、決算；4. 負(fù)責(zé)編制公司年度收支計(jì)劃、資金籌集計(jì)劃和稅收規(guī)劃；5. 負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)狀況說明書；6. 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案資料的整理、分卷、歸檔和保管；7. 對(duì)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行成本核算和成本分析，提出改進(jìn)管理的建議和方案；8. 參與新投資項(xiàng)目的考察和論證，并從財(cái)務(wù)角度提出合理化建議；9. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)關(guān)系單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和溝通；10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。研究發(fā)展部研究員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：研究員職務(wù)編號(hào)：YGYF02直屬上級(jí)：研究發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：研究發(fā)展部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的研究工作,為領(lǐng)導(dǎo)提供研究報(bào)告和資料服務(wù)工作內(nèi)容：1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定工作；2. 參與本部門工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與下屬公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定；5. 收集、整理、歸檔與公司發(fā)展目標(biāo)相關(guān)的信息資料；6. 了解、分析公司業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，定期提供分析預(yù)測及應(yīng)變對(duì)策報(bào)告；7. 完成上級(jí)安排的其它工作。五、研究發(fā)展部研究發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：研究發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGYF01直屬上級(jí)：投資副總裁所屬部門：研究發(fā)展部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的研究工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質(zhì)研究團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)組織研究、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃；2. 指導(dǎo)下屬公司制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃；3. 制定部門管理制度及獎(jiǎng)金分配方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,定期與研究人員溝通；4. 建立系統(tǒng)的公司信息與資料庫；5. 負(fù)責(zé)部門獎(jiǎng)金的管理工作；6. 協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作；7. 參與公司重大項(xiàng)目的決策工作；8. 完成上級(jí)安排的其它工作。投資銀行部信托投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：信托投資經(jīng)理職務(wù)編號(hào)：YGTY04直屬上級(jí)：投資銀行部經(jīng)理所屬部門：投資銀行部工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負(fù)責(zé)公司信托投資業(yè)務(wù)的開展工作內(nèi)容：1. 具體負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)投資信托業(yè)務(wù)的開展；2. 組織新型信托投資工具的開展；3. 跟蹤、分析信托投資的政策與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；4. 參與制定部門管理制度；5. 完成上級(jí)安排的其它工作。與上級(jí)的溝通方式： 工作中疑難問題向投資銀行部經(jīng)理匯報(bào)同級(jí)溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級(jí)的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上咨詢公司/投資銀行/投資公司中從事投資咨詢工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：具備財(cái)務(wù)、投資、企業(yè)管理知識(shí)，熟悉資本市場運(yùn)作模式能力與技巧：善于溝通，具備良好的項(xiàng)目組織及協(xié)調(diào)能力,有解決實(shí)際問題的能力投資銀行部證券投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：