【正文】 融證券類公司部門經(jīng)理以上職務(wù)崗位技能要求：專業(yè)知識： 具備財務(wù)、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具有全局性的戰(zhàn)略思維能力，良好的交際與溝通協(xié)調(diào)能力，富創(chuàng)新意識，有建立優(yōu)秀團(tuán)隊及解決實際問題的能力。投資銀行部信托投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：信托投資經(jīng)理職務(wù)編號：YGTY04直屬上級：投資銀行部經(jīng)理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負(fù)責(zé)公司信托投資業(yè)務(wù)的開展工作內(nèi)容：1. 具體負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)投資信托業(yè)務(wù)的開展；2. 組織新型信托投資工具的開展；3. 跟蹤、分析信托投資的政策與行業(yè)發(fā)展趨勢；4. 參與制定部門管理制度；5. 完成上級安排的其它工作。研究發(fā)展部研究員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：研究員職務(wù)編號：YGYF02直屬上級：研究發(fā)展部經(jīng)理所屬部門：研究發(fā)展部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的研究工作,為領(lǐng)導(dǎo)提供研究報告和資料服務(wù)工作內(nèi)容：1. 參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定工作；2. 參與本部門工作計劃的制定與實施；3. 參與部門管理制度的制定；4. 參與下屬公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃的制定；5. 收集、整理、歸檔與公司發(fā)展目標(biāo)相關(guān)的信息資料；6. 了解、分析公司業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)發(fā)展趨勢，定期提供分析預(yù)測及應(yīng)變對策報告；7. 完成上級安排的其它工作。能力與技能：組織、協(xié)調(diào)各類財務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作的能力；獨(dú)立解決問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力與社交能力。資金財務(wù)部出納職務(wù)說明書職務(wù)名稱：出納職務(wù)編號：YGZC03直屬上級：資金財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果。責(zé)任：1. 對直接領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的完成負(fù)責(zé)；2. 對公司及所屬子公司的資產(chǎn)檔案的建立維護(hù)負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對本部行政檔案管理的建議權(quán)；責(zé)任：1. 對本部行政檔案管理負(fù)責(zé)；2. 對會議記錄的內(nèi)容負(fù)責(zé)；所受上級的指導(dǎo)：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上工作經(jīng)驗：相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；良好的溝通能力；有一定的文字能力。所受上級的指導(dǎo)：接受來辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：向各部門人員提供服務(wù)及協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：3年以上駕駛經(jīng)驗 崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關(guān)車輛安全、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。責(zé)任：1. 對公司的人力資源規(guī)劃的實施負(fù)責(zé)；2. 對公司培訓(xùn)計劃落實負(fù)責(zé)；3. 對公司招聘、培訓(xùn)等工作的組織負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對審計項目的建議權(quán)；2. 對審計流程的建議權(quán)。責(zé)任：1. 對本部門審計項目的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對審核后法律合同的合理性和合法性負(fù)責(zé)；3. 對黨組織的上傳下達(dá)、上下協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)。人力資源部招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：招聘培訓(xùn)主管職務(wù)編號：YGYL02直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司招聘與培訓(xùn)工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負(fù)責(zé)分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計劃；5. 參與制定并實施本部員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃；6. 負(fù)責(zé)組織并實施本部的招聘和培訓(xùn)工作；7. 完成上級交辦的其它工作。所受上級的指導(dǎo)：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學(xué)歷經(jīng)驗：1年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機(jī)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：司機(jī)職務(wù)編號：YGZB06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經(jīng)營活動的用車服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負(fù)責(zé)公司車輛的安全駕駛工作；2. 負(fù)責(zé)車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3. 負(fù)責(zé)車輛年檢及各項保險辦理；4. 負(fù)責(zé)本部人員車輛事故處理工作；5. 負(fù)責(zé)本部非司機(jī)人員的駕駛證年檢工作；6. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指派的客戶接待工作；7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對預(yù)算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費(fèi)的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應(yīng)商的選擇權(quán)；責(zé)任：1. 對辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)；2. 對辦公用品管理的完整性負(fù)責(zé)；3. 對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負(fù)責(zé)。責(zé)任：1. 對公司資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 對已投入運(yùn)營的投資項目的資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準(zhǔn)則、會計制度等基本業(yè)務(wù)知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應(yīng)用財務(wù)軟件。責(zé)任：1. 對公司本部的費(fèi)用控制負(fù)責(zé)；2. 對本部門提供的會計信息和出具的各類報表的真實性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3. 對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負(fù)責(zé)；4. 對公司財務(wù)管理中出現(xiàn)的重大失誤負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對公司制定的研究工作及任務(wù)執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；2. 對本部門日常工作的順利開展負(fù)責(zé)；3. 對部門獎金分配方案的合理性負(fù)責(zé)。責(zé)任:1. 對公司證券投資方案的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 新業(yè)務(wù)的發(fā)展建議權(quán)；2. 部門獎金分配的建議權(quán)；3. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；4. 對本部門員工工作業(yè)績考核。投資管理部高級投資經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：高級投資經(jīng)理職務(wù)編號：YGTG02直屬上級：投資管理部經(jīng)理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項目的調(diào)研與分析工作,起草相關(guān)法律文件，參與投資具體實施工作內(nèi)容：1. 參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；2. 起草投資項目相關(guān)法律文件；3. 參與制定部門管理制度；4. 參與下屬公司投資項目的論證過程；5. 參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO(shè)與維護(hù)；6. 完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；2. 對董事長的公關(guān)活動有建議權(quán)。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo)同級溝通：與常務(wù)副總、投資副總、財務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：4年企業(yè)管理經(jīng)驗，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力，領(lǐng)導(dǎo)力財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)職務(wù)編號：YGGL05直屬上級：常務(wù)副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：1. 指導(dǎo)資金財務(wù)部編制公司各類財務(wù)計劃。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；2. 對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)；3. 對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；4. 對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；5. 對下屬的考核、獎懲、激勵權(quán)；6. 有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；7. 擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。7. 董事會授予的其它職權(quán)。216。 直接管理人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報工作的員工人數(shù)。216。 直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是資金財務(wù)部經(jīng)理216。216。 崗位資格要求一欄列明承擔(dān)該職務(wù)者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。與上級的溝通方式：無同級溝通：無所予下級的指導(dǎo)：暫無崗位資格要求：由董事會確定崗位技能要求：由董事會確定總裁職務(wù)說明書職務(wù)名稱：總裁職務(wù)編號： YGGL02直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：5人崗位目的：統(tǒng)籌管理公司的投資經(jīng)營活動工作內(nèi)容：1. 全面規(guī)劃公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司的長遠(yuǎn)發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經(jīng)營管理目標(biāo)；2. 全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行決策；3. 廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的使命和遠(yuǎn)景規(guī)劃；4. 在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；5. 組織、審批公司重大經(jīng)營管理項目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；6. 處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。責(zé)任:1. 對公司制定的年度投資方案實施負(fù)責(zé)；2. 對分管部門、下屬公司工作的順利開展負(fù)責(zé)。責(zé)任：1. 落實公司全面預(yù)算負(fù)責(zé)；2. 對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)；3. 對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:1. 投資項目的初審權(quán)；2. 投資方案的建議權(quán)；3. 部門獎金分配的建議權(quán)；4. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；5. 對本部門員工工作業(yè)績考核。與上級的溝通方式： 工作中疑難問題向投資管理部經(jīng)理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗：3年以上項目投資、調(diào)研工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：,具有一定的投資項目調(diào)研和實施相關(guān)知識；能力與技巧：有較強(qiáng)組織