采購崗位職責說明書-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 文件；1召集并組織召開總裁、總經理辦公會議，監(jiān)督和協(xié)調各部門的工作；1不定期參加各部門、項目處、分公司的專題會，總結工作、聽取匯報；1不定期與第一線員工溝通與交流，不定期參加公司組織的團隊活動；1主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；1負責企業(yè)文化的建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；1定期向董事長或董事會匯報公司的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、收入現(xiàn)狀、開支計劃；1學習先進的管理方法，完善管理體系，確?！皠?chuàng)新機制是根本，科學發(fā)展是核心，員工得實惠為目標”的企業(yè)文化得到最好的體現(xiàn)；1完成董事會決議的其它工作。第五篇：崗位職責說明書崗位職責說明書前言企業(yè)要調動全體員工的積極性，充分發(fā)揮各層人員的職責，使整個企業(yè)協(xié)調有序運行，這就需要制定工作標準。（13）嚴守配方秘密。（9）開拓新的貨源基地，優(yōu)化進貨渠道，適時填報供應商審批表。（5）具體辦理采購物資交接、驗收、報帳手續(xù)。第四篇：崗位說明書 崗位職責 采購業(yè)務主管崗位描述采購業(yè)務主管崗位名稱：采購業(yè)務主管直接上級：采購部經理本職工作：按計劃采購合格的物資工作責任：（1）執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。三、工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。掌握市場信息，開拓新貨源，優(yōu)化進貨渠道，降低采購費用；會同庫管、財務部確定合理物資采購量，及時了解庫存情況，進行合理采購；根據(jù)生產計劃，制訂物資供應計劃并組織實施；匯總各部門的采購申請單，編制采購作業(yè)計劃；選擇、評審、管理供應商，建立供應商檔案；組織供貨合同的評審，簽訂供貨合同，實施采購活動；建立采購合同臺帳，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；進行市場詢價，采購所需物資；1采購物資的報驗和入庫工作；1采購過程中的退、換貨工作；1采購部合同、供應商檔案、各種表單的保管與定期歸檔工作。二、工作績效標準：嚴格遵循采購部制度和工作流程，熟悉公司所經營品種的采購價格及其采購的狀況等信息，根據(jù)銷售計劃，在規(guī)定的時間內完成藥品的采購，以保證銷售目標的順利完成。第二篇：采購經理崗位職責說明書采購經理崗位職責說明書說明：本崗位說明書是公司聘用合同的配套文件。（2）參與編制本部門的采購計劃。（6）辦理采購環(huán)節(jié)退貨。（10）及時向供應商反饋原材料質量信息。（14）做好采購工作記錄。崗位說明書的最終目標是實現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調，促進工作質量和工作效率的提高。行政人事部經理崗位職責負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；負責制定部門工作計劃和工作總結；負責公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作；負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項員工日常管理制度體系的建設及實施情況；負責公司來訪接待、會務、文書檔案等日常行政工作的管理；負責處理公司行政對外事務；負責對公司人工成本和行政辦公成本進行預
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