【正文】 各類人事制度的修訂，各類人事表格的修訂；1人事檔案的建立、收集、整理、使用工作；1《 勞動合同》的保管，包括簽訂、續(xù)簽、延聘、解除等；1員工績效考核工作的組織和實施，并將考核材料收集、歸檔；1員工日常考勤管理；1員工各類請假手續(xù)的核對；1員工年休假的管理；1員工社會保險的申報、繳納、管理，員工工傷、生育、失業(yè)險的申報；1體檢相關(guān)事宜；1日常員工關(guān)懷工作。（11）進行供應(yīng)商信用評定工作，據(jù)實提出供應(yīng)商信用評定的意見，建立健全供應(yīng)商檔案。人事崗位職責(zé)一、工作職責(zé)：負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；配合其他部門有關(guān)工作；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（4）根據(jù)批準的采購申請單和尋價結(jié)果實施采購，并負責(zé)索取所購物資的相關(guān)資料，做好驗貨。崗位說明書的制訂具有以下意義：崗位說明書的目的在于評定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)；崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，它為人力資源規(guī)劃、人員使用、招聘人才、工資報酬等方面提供依據(jù)；為員工能力開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)；提煉公司各崗位序列的經(jīng)驗，建立職業(yè)行為規(guī)范，將個人經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗，提升公司員工的職業(yè)化水平。生產(chǎn)部助理工程師崗位職責(zé)收集和分析日常生產(chǎn)工藝操作的數(shù)據(jù)，定期匯報；協(xié)助完成試驗；協(xié)助處理及分析生產(chǎn)異常問題，并提出改善對策、方案，跟進實施效果；協(xié)助制定工藝工序相關(guān)文件；協(xié)助處理品質(zhì)售后問題；協(xié)助分析及處理客戶投訴及咨詢問題；負責(zé)對應(yīng)專業(yè)文檔的匯總、整理、歸檔。崗位說明書的最終目標是實現(xiàn)整個工作過程的協(xié)調(diào)，促進工作質(zhì)量和工作效率的提高。（2）參與編制本部門的采購計劃。三、工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié) 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關(guān)資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。（13）嚴守配方秘密。財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)負責(zé)組織公司財務(wù) “工作計劃”和“工作目標”的編制；負責(zé)公司財務(wù)工作；組織編制財務(wù)計劃，財務(wù)分析；負責(zé)公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn)；負責(zé)人員工資的確定、審核、扣除核算；負責(zé)組織經(jīng)濟核算工作，審核會計報表、統(tǒng)計報表，負責(zé)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告工作，及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算；負責(zé)審核會計記賬、出納記賬，會計、出納財務(wù)月盤底；負責(zé)財務(wù)審計；制定各部門的成本費用、專項資金和流動資金定額，做好費用控制；每月開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理、日常工作中存在的問題，及時提出建議；1負責(zé)做好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，及時提供真實會計核算資料；1負責(zé)做好資金管理，組織會計、出納按規(guī)定程序、手續(xù)及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支需要的供給；1負責(zé)與財