泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績(jī)效考核方案-wenkub
2023-05-28 12:59:32 本頁(yè)面
【正文】 州大閱讀讀書(shū)任務(wù)的，分別扣分；（）未按照學(xué)校布置組織家訪的（以家訪記錄和照片為憑）每次扣分。三、師德表現(xiàn)及日常管理符合規(guī)定，能完成正常工作任務(wù)的，得基本分分，師德考核合格。.在績(jī)效考核中弄虛作假的。.向家長(zhǎng)索要錢物，暗示家長(zhǎng)請(qǐng)吃送禮的。.違反法律法規(guī)或規(guī)章制度被追究責(zé)任的。根據(jù)《泰州市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定此方案。（二）經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校研究同意，對(duì)男年滿周歲、女年滿周歲（申請(qǐng)延遲退休教師年滿周歲）或因特殊情況需要照顧的教師，核定工作量時(shí)可給予適當(dāng)照顧。班主任工作不再抵算工作量。.經(jīng)學(xué)校綜合考核合格者按相應(yīng)的職級(jí)和崗位得個(gè)人綜合考核基礎(chǔ)績(jī)效工資和個(gè)人積分考核績(jī)效工資（按每人每學(xué)期元參與考核）.績(jī)效考核由以下部分組成：（）師德及日常工作考核(分)。.先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)學(xué)校表彰的教學(xué)實(shí)績(jī)先進(jìn)個(gè)人、教科研先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班主任、先進(jìn)管理人員每學(xué)期每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、學(xué)校有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。（一）合格：師德考核合格、工作量基本符合要求、教育教學(xué)業(yè)績(jī)良好的，有資格參與合格等次的評(píng)選。（四）學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效考核，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況等。教職工有下列情形之一，師德考核確定為不合格：.有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，造成惡劣影響的；.嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生的；.參與有償家教、到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課、向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢財(cái)?shù)模?散布不負(fù)責(zé)任的言論，攻擊誹謗他人，造成社會(huì)影響和嚴(yán)重后果的；.無(wú)故不服從學(xué)校分工的；.發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的；.以非法方式表達(dá)訴求，教師及其親屬擾亂學(xué)校正常工作或教職工會(huì)議，損害學(xué)校和學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；.其他有損學(xué)校和教師形象的行為，造成重大不良影響的。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。一、指導(dǎo)思想為深化人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以績(jī)效考核為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和本校教師實(shí)際的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)提升，促進(jìn)素質(zhì)教育工作全面實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高和辦學(xué)水平的全面提升。二、基本原則本校教職工績(jī)效考核工作，遵循以下原則：尊重規(guī)律，以人為本。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。三、考核對(duì)象按照市教育局規(guī)定在學(xué)校實(shí)施績(jī)效考核的學(xué)校在職在編正式工作人員。（二）教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展的情況。五、考核標(biāo)準(zhǔn)教職工績(jī)效考核以定性和定量相結(jié)合的綜合成績(jī)?yōu)榭己私Y(jié)果。（二）具有下列情形之一的，可確定為基本合格：.師德考核為基本合格的；.履行教育教學(xué)職責(zé)的工作能力較弱，教學(xué)質(zhì)量和效率不高；.工作責(zé)任心不強(qiáng)，在教育教學(xué)工作中有明顯失誤，并產(chǎn)生一定影響，所教學(xué)科全年有二次均分與同年級(jí)同學(xué)科均分比較，低于學(xué)科總分的及以上；.實(shí)際承擔(dān)工作量達(dá)不到應(yīng)承擔(dān)工作量的（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的對(duì)象除外），但必須服從學(xué)校因工作需要臨時(shí)增加的工作量。 （二）年度考核優(yōu)秀名額分配到部門和教研組，按部門和教研組個(gè)人綜合考核得分由高到低確定（同一人若連續(xù)兩年已經(jīng)獲得優(yōu)秀，則不作為本年度年度考核優(yōu)秀推薦人選）。.骨干教師津貼經(jīng)考核合格后，享受相應(yīng)待遇：市級(jí)骨干教師每學(xué)期元，區(qū)級(jí)骨干教師每學(xué)期元。 （）教學(xué)工作考核（分）。.全校積分考核獎(jiǎng)金總額全校提取的積分考核績(jī)效工資總額—專項(xiàng)津貼.個(gè)人積分考核績(jī)效工資全校積分考核獎(jiǎng)金總額247。（三）績(jī)效考核結(jié)果將作為工作人員崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。 師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。.散布不負(fù)責(zé)任的言論，攻擊誹謗他人，造成社會(huì)影響和嚴(yán)重后果的。違反規(guī)定向?qū)W生推銷教輔資料造成影響的。.有指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)行為，造成嚴(yán)重影響的。四、師德表現(xiàn)及日常管理扣分項(xiàng)目：（一）出勤（）上、下班指紋考勤，未按考勤機(jī)，一次扣分（學(xué)校日記記載因公外出的，不扣分）；（）上班時(shí)間實(shí)行坐班制，不脫崗、不離崗，上午～、下午～點(diǎn)到未在崗的又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一次扣分（照顧對(duì)象除外）（）曠工半天扣分，上班遲到、早退（半小時(shí)以內(nèi)）每次扣分，超過(guò)半小時(shí)每次扣分；（）事假每天扣分，病假每天扣分（住院不扣），缺課一節(jié)扣分（含作業(yè)課）；因家庭特殊情況，且報(bào)校長(zhǎng)室研究批準(zhǔn)不參加出勤考核的，一個(gè)月內(nèi)每天扣分；超過(guò)一個(gè)月每天扣分，且不參加年度優(yōu)秀等級(jí)考核（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的病、事假不納入師德考核，但納入績(jī)效考核）。.關(guān)愛(ài)學(xué)生（）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，每次扣分，并追究責(zé)任；（）態(tài)度惡劣，謾罵學(xué)生，歧視學(xué)生，或其他言行不當(dāng)，造成不良影響，家長(zhǎng)投訴的，每次扣分；（）私自停學(xué)生的課、或趕學(xué)生出課堂的，每次扣分；（）因工作失職導(dǎo)致學(xué)生出走的，扣分，造成嚴(yán)重后果的，追究責(zé)任。（）違反上級(jí)規(guī)定，亂收費(fèi)的，每次扣分。.受到科教局或市級(jí)（含市局級(jí)）表彰的分別加分、分。如同時(shí)獲得兩個(gè)及以上表彰或嘉獎(jiǎng)的，按最高級(jí)別加分。一、考核辦法：.班主任考核分采用扣分制和加分制相結(jié)合的方法。關(guān)心學(xué)生，及時(shí)掌握學(xué)生的思想脈搏，做好學(xué)生的思想教育工作。.及時(shí)制訂工作計(jì)劃、撰寫(xiě)班主任工作總結(jié)、按時(shí)上交有關(guān)材料。.及時(shí)批閱學(xué)生作業(yè)記載簿，未及時(shí)批閱扣分（每周檢查一次）。.“道德儲(chǔ)蓄罐”工作常態(tài)化，資料齊全，每月末檢查一次，學(xué)期一匯總，每少一次扣分。學(xué)生曠課未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理、上報(bào)每人次扣分。.抓好流生動(dòng)員工作，因班級(jí)管理問(wèn)題而流生人扣分（政教處知曉且備案的除外）。班級(jí)發(fā)生一次損壞公物現(xiàn)象，扣分。
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