江淮客車企業(yè)概況及企業(yè)文化-wenkub
2023-05-28 01:45:31 本頁面
【正文】 展與自然生態(tài)協(xié)調發(fā)展的關系 ， 處理好企業(yè)與國家 、 社會 、 個人和利益相關者的關系 ， 處理好企業(yè)各管理要素之間的關系 、 部門和部門之間以及現(xiàn)實和長遠的關系 。 自誕生的那一天起 ， 我們就擁有 “ 創(chuàng)造更美好的社會 ” 這樣更為崇高和更為長遠的理想和愿望 。 掌握公司企業(yè)文化及學習型組織相關知識。 課時主體 一、企業(yè)概況 二、企業(yè)文化 翻開歷史的篇章 一、企業(yè)概況 （一）、集團概況 江汽集團簡介 江汽集團的組織機構圖 江汽集團發(fā)展大事記 （二）、股份公司概況 江淮汽車股份公司簡介 江淮汽車股份公司組織機構圖 江淮汽車股份公司發(fā)展大事記 二、企業(yè)文化 企業(yè)文化的概念： 企業(yè)文化又稱公司文化，組織文化和管理文化。 我們希望通過每一個 JAC人具體細微的工作 ， 來共同制造更高質量標準的產品 ， 以直接或者間接的方式改善人們的工作和生活環(huán)境 ， 創(chuàng)造富裕 、 高品質的生活方式 ，造福于社會 。 團隊學習： 就是要善于通過反思 、 反饋 、 共享系統(tǒng) ， 培育同志之間 、 部門之間 、 上下級乃至企業(yè)協(xié)同體之間主動分享 、 高度信賴的關系和協(xié)同配合能力；發(fā)揮集體智慧 ， 群策群力 ， 充分挖掘團隊創(chuàng)新的巨大潛力 。 追求卓越： 就是要保持強烈的經(jīng)濟沖動和創(chuàng)業(yè)激情 ， 以國際化的視野樹立永不滿足現(xiàn)狀的發(fā)展雄心 ， 實現(xiàn) JAC持續(xù) 、 健康 、 跨越式發(fā)展 ， 將 JAC建設成世界級優(yōu)秀企業(yè) 。 “ 學習 ” 與 “ 創(chuàng)新 ” 是 JAC文化的 DNA，是核心競爭力的源泉 。 （七）、系統(tǒng)創(chuàng)新模型 江汽大廈 企業(yè)文化 技 術 創(chuàng) 新 管 理 創(chuàng) 新 營 銷 創(chuàng) 新 機 制 創(chuàng) 新 以全員培訓為基礎的人力資源開發(fā) JAC的系統(tǒng)創(chuàng)新就是堅持以 “ 學習 ” 與 “ 創(chuàng)新 ”為 DNA， 以 “ 組織學習與系統(tǒng)創(chuàng)新力 ” 為核心競爭力，協(xié)調平衡文化建設、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、以全員培訓為基礎的人力資源開發(fā)六大要素以及各要素在理念、體系標準和方法工具三個層面的關系，動態(tài)提升并追求整體優(yōu)化，以達到提升 JAC的產品力、營銷力和品牌力，增強市場競爭優(yōu)勢的目的。那些馴象人，象還是小象在大的時候，就用一條鐵鏈將它綁在水泥柱或鋼柱上，無論小象怎么掙扎都無法掙脫。馴虎人的致命錯誤在于他摔了交之后讓老虎舔凈他流在地上的血，老虎一舔不可收，終于將馴虎人吃了。怎么辦？使者還等著回去匯報呢。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。 （八）、企業(yè)發(fā)展的長期路線 走質量效益型道路 堅持質量效益型道路 ， 就是要以高品質 、 低成本構筑差異化的競爭優(yōu)勢 。 創(chuàng)建學習型組織 創(chuàng)建學習型組織是 JAC建設企業(yè)文化和培養(yǎng)核
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1