【正文】 終止或續(xù)定勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工。負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并留存?zhèn)洳?。做好勞?wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作，并留存《勞動(dòng)合同》原件一份備查。及時(shí)掌握項(xiàng)目施工過(guò)程中管理動(dòng)態(tài)，對(duì)影響項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)及時(shí)采取措施。積極配合市區(qū)建委對(duì)本項(xiàng)目勞務(wù)管理的監(jiān)督檢查檢查工作。負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。監(jiān)督檢查勞動(dòng)力管理員工作。 （二）項(xiàng)目部：對(duì)項(xiàng)目合同進(jìn)行評(píng)審、交底。及時(shí)完成項(xiàng)目決算審計(jì)，及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成果評(píng)估。具體組織進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?勞動(dòng)合同管理職責(zé)： 掌握員工的勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。未提前通知員工而終止勞動(dòng)合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。 培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)一本書(shū)（《北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》）； 看一張教學(xué)光盤(pán)（北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識(shí)）； 考一張?jiān)嚲恚ㄆ辗ňS權(quán)知識(shí)試卷）。具體負(fù)責(zé)監(jiān)督普法維權(quán)實(shí)施步驟。監(jiān)督各施工隊(duì)普法維權(quán)培訓(xùn)考核過(guò)程及結(jié)果。 ，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查； 、配合項(xiàng)目部做好工資發(fā)放表； ，建立好資發(fā)放臺(tái)帳，留檔備查； 、月花名冊(cè)、考勤記錄以及工地實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部工資發(fā)放情況； 。與勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)力管理員密切配合勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月交相關(guān)工作開(kāi)展情況提交用工管理部，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。定期組織召開(kāi)建筑質(zhì)量技術(shù)工作會(huì)議，組織開(kāi)展技術(shù)交流與培訓(xùn)、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用。簽訂各項(xiàng)工程承包、發(fā)包及增補(bǔ)類(lèi)合同文書(shū)，并在合同批準(zhǔn)生效后監(jiān)督其執(zhí)行情況。在公司領(lǐng)導(dǎo)下探索新的經(jīng)營(yíng)渠道、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和發(fā)展新的經(jīng)營(yíng)理念，努力拓展建筑市場(chǎng)。做好上下溝通聯(lián)絡(luò)工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)相互配合。二、企業(yè)合同管理制度 （一）總則 為規(guī)范合同管理工作，避免和減少因合同管理不當(dāng)造成的損失，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合福建元洪/融僑（福建）房地產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為公司）實(shí)際情況，特制訂本辦法。 合同管理實(shí)行分級(jí)管理原則和歸口管理原則，并實(shí)行承辦人制度、審核會(huì)簽制度和重大合同專(zhuān)題會(huì)審制度。，對(duì)合同進(jìn)行登錄、統(tǒng)計(jì)、保管及例行報(bào)表；；。承辦人應(yīng)對(duì)自簽約起至合同履行完畢全過(guò)程負(fù)責(zé)，期間出現(xiàn)的任何與合同有關(guān)的問(wèn)題須及時(shí)與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，并以承辦人為主進(jìn)行解決。合同對(duì)方當(dāng)事人履約能力或資信狀況有問(wèn)題的，不應(yīng)與其簽訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其提供合法、真實(shí)、有效的擔(dān)保。合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書(shū)面形式。合同的起草應(yīng)由己方或以己方為主承擔(dān)，語(yǔ)言應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。凡合同標(biāo)的在人民幣壹佰萬(wàn)元以上的重大合同，力爭(zhēng)由己方起草。授權(quán)委托書(shū)必須明確委托許可權(quán)和期限，禁止使用“全權(quán)代理”一類(lèi)的文字。意見(jiàn)必須有有關(guān)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體審核人員的簽章。：（1）工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、可靠；（2）技術(shù)措施完備、可行；（3）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)科學(xué)、真實(shí)、可行。1審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)合同的審核內(nèi)容宜包括：、資產(chǎn)的合法性：（1）資金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權(quán)明確、合法；（2）資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法；（3）資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。15總經(jīng)理室對(duì)合同的審核內(nèi)容宜包括：：（1）主體合法，簽約各方具有簽約的權(quán)利能力和行為能力；（2）內(nèi)容合法，簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規(guī)，無(wú)顯失公平內(nèi)容；（3）形式合法；（4）簽約程序合法?？偨?jīng)理室要求有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)、審計(jì)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)在限定時(shí)限內(nèi)出具審核意見(jiàn)的，或要求承辦人在限定時(shí)限內(nèi)提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料的，各審核部門(mén)和承辦人應(yīng)按時(shí)完成。承辦人修改之后應(yīng)重新申請(qǐng)審核，審核期限重新計(jì)算。決定簽約時(shí)，應(yīng)在全部文本上以同一形式簽字；決定不予簽約時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式明示意見(jiàn)。三、用工管理制度 企業(yè)法定代表人是勞動(dòng)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)兩機(jī)構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一責(zé)任人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)用工管理工作。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在明顯位置公開(kāi)相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。 項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)所使用的本企業(yè)日常用工管理、勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)名制管理、勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)放負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)每月定期召開(kāi)“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，審議各參建單位勞動(dòng)力管理員提交的本月勞務(wù)管理、矛盾隱患排查相關(guān)工作開(kāi)展情況，并對(duì)本項(xiàng)目合同履約、結(jié)算支付、工資發(fā)放、勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)、資料歸檔等各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)、分析。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的第一責(zé)任人為各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理。負(fù)責(zé)組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)。（二）施工隊(duì)長(zhǎng)工作職責(zé)勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。健全完善內(nèi)部管理制度，不得超越權(quán)限自行發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資，避免發(fā)生內(nèi)部勞資糾紛，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。將本項(xiàng)目《建設(shè)工程施工合同》留存項(xiàng)目部備查。開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)制度四、勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)制度（二）各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本項(xiàng)目的施工作業(yè)人員參加普法維權(quán)培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的普法維權(quán)培訓(xùn)工作，確保勞務(wù)作業(yè)人員全員參加普法維權(quán)培訓(xùn)。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保所屬人員全員參加培訓(xùn)、考核，同時(shí)結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權(quán)培訓(xùn)。參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)管理工作存在的問(wèn)題制定整改方案；對(duì)糾紛、隱患制定化解方案；對(duì)上月例會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，并制定下月的工作計(jì)劃。需向項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供勞務(wù)人員資料，包括：進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、合法有效的勞動(dòng)合同、勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)上崗證書(shū)和授權(quán)委托書(shū)以及普法維權(quán)培訓(xùn)情況核查記錄。不得將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名： 身份證號(hào) 成績(jī) 總承包單位 一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（ ）倍工資。A、30 B、60 C、90 ，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 A、一次 B、二次 C、三次，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書(shū)面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書(shū)面合同。 （ ）4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 （ ），應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、單位領(lǐng)導(dǎo) B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （ ），應(yīng)通過(guò)合法手段來(lái)討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過(guò)激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（ ）、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同 。三、簡(jiǎn)答題 每題10分，共20分1．務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？2．當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷C卷姓名： 身份證號(hào)