【正文】 二、勞動合同制度 第一章 勞動合同的簽訂 第一條 總則 一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī) ，特制定本暫行規(guī)定。 三、發(fā)生爭議時(shí)，由所長辦公會審議決定。 六、薪酬保密 （一）公司實(shí)行薪酬保密制度； （二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。工資正常支付日為次月 10日，遇假期順延。按具體考核辦法執(zhí)行。 三、總工對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。 第二條 對象 本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。 第三條 管理部門 公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機(jī)構(gòu)，總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂和執(zhí)行。 第五條 薪酬構(gòu)成 一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。 四、輔助工資包括 工齡工資（在本單位工作工齡） 手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助 差旅費(fèi)補(bǔ)助 養(yǎng)老金、醫(yī)療 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)部分。 三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù) /30） *月工資總額。 七、財(cái)務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。 第八條 薪酬調(diào)整 員工薪酬需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由總工根據(jù)市場薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報(bào)告，由所長辦公會共同批準(zhǔn)并決定，行政財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。公司根據(jù)具體情況簽訂 15年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。 六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同： （一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的； （二）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的； （三）實(shí)行計(jì)劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員； （四）其他符合國家規(guī)定的。 十、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。 四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。 三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。 第十一條 在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。 三、人事管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。 第五條 公司財(cái)務(wù)人員的任免 公司財(cái)務(wù)人員由公司所長提名，公司所長辦公會決定任免。 四、文件管理制度 (總則 ) 第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件 處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。請示類文件一事一報(bào)，主報(bào)單位為受理該事項(xiàng)的上級機(jī)關(guān)，其它上級單位也應(yīng)知曉該事項(xiàng)時(shí)，可以抄報(bào)形式報(bào)送。 第六條 資料員負(fù)責(zé)發(fā)文后的信息收集及反饋，并及時(shí)將文件歸檔。 (保密 ) 第八條 文件 處理過程中，凡涉及文件的人員均應(yīng)遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，注意保密。 五、會議管理制度 (總則 ) 第一條 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。 ④ 其他臨時(shí)事項(xiàng)。 第五條 所長辦公會會議：由所長臨時(shí)召集，總工參加。 (其它 ) 第八條 公司上下對會議做出的決定應(yīng)及時(shí)貫徹執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。并注意保守公司機(jī)密。 三 .票務(wù) ——根據(jù)接待要求或客人要求由行政財(cái)務(wù)部預(yù)訂車（船 /機(jī)）票。就餐標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)控制在 50元 /人以內(nèi)，超過該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)由公司所長或總工審批。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價(jià)證券）應(yīng)一律上交行政財(cái)務(wù)部。 第二條 公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財(cái)務(wù)部，具體負(fù)責(zé)辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。 第五條 辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。 第七條 不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。出現(xiàn)故障后應(yīng)及時(shí)報(bào)修。 八、對外形象管理制度 第一條 為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。 第五條 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財(cái)務(wù)部印制。本制度解釋權(quán)屬公司行政財(cái)務(wù)部。各員工對自身的安全負(fù)責(zé)。 第五條 公司員工應(yīng)加強(qiáng)防盜意識，妥善保管公司及個(gè)人的財(cái)物。使用部門或個(gè)人領(lǐng)取鑰匙時(shí)，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 非機(jī)要資料 ——公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 一 .公司密級文件、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告 ,財(cái)務(wù)數(shù)字，重要會議記錄； 二 .人事檔案、各員工的工資收入； 三 .已完成業(yè)務(wù)檔案（詳見辦法）； 四 .公司內(nèi)部或?qū)ν夂炗喌暮贤?、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告； 五 .公司非公開的財(cái)務(wù)、證券情況，銀行賬戶賬號等。 三 .資料建檔、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。 第六條 查閱機(jī)要資料須經(jīng)總工審批，同意后方可查閱。 十一、印證使用管理制度 第一條 為維護(hù)公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。未經(jīng)所長、總工許可，不得復(fù)印、外帶、外借。 第五條 公司及分公司的印章由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。 第八條 公司公章、業(yè)務(wù)專用章、合同專用章用印必須登記于 “用印登記簿 ”。 十二、通信管理制度 第一條 為規(guī)范公司通信管理，降低成本，提高工作效率，特制訂本制度。總工及行政財(cái)務(wù)部有權(quán)對電話使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)做出處理。 第五條 掛號信和特快專遞的收發(fā)均應(yīng)進(jìn)行登記。 第七條 所長和總工的手機(jī)話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人每月補(bǔ)助 100元，其他人員每月補(bǔ)助 50 元。 十三、采購管理制度 第一條 為規(guī)范公司采購工作，特制訂本制度。 第五條 例行采購 屬于例行采購的物品應(yīng)核定最低庫存量。 三、報(bào)批 ——由所長批準(zhǔn)。 六、登記、建檔 ——驗(yàn)收合格后，由行政財(cái)務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。 十四、報(bào)刊書籍訂閱購買管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司報(bào)刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報(bào)刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。 第五條 各部門應(yīng)妥善保管報(bào)刊，并安排人員摘錄或剪報(bào)，充分利用報(bào)刊信息資源；必要時(shí)可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。 第七條 員工出席會議、參加培訓(xùn)時(shí)，若支付了書籍或資料費(fèi)，則應(yīng)將書籍或資料在行政財(cái)務(wù)部資料檔案登記，否則不予報(bào)銷。 十五、員工招聘管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了培養(yǎng)和管理公司優(yōu)秀人才，合理配置人力資源，規(guī)范人員招聘管理過程，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。 第二章 招聘管理規(guī)定 第四條 人力資源規(guī)劃 公司總工在每年年末應(yīng)該根據(jù)公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規(guī)劃方案，并報(bào)公司所長辦公會研究審批。 第六條 渠道選擇 行政財(cái)務(wù)部根據(jù)人才需求狀況適時(shí)選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質(zhì)量的招聘。 第八條 人才錄用 一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財(cái)務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實(shí)填寫錄用員工個(gè)人信息登記表。本制度解釋權(quán)屬行政財(cái)務(wù)部。 第四條 總工簽署意見后，離職員工將報(bào)告送至行政財(cái)務(wù)部。 二、文件資料（電子文檔和書面文檔）移交； 三、交還所借用公司財(cái)物（筆記本電腦、加密鎖、 U盤等）； 四、交還公司其他相關(guān)資料。 第十條 如果在員工 離職時(shí)，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù) 遲遲不能結(jié)束，報(bào)告不能及時(shí)出具時(shí)，公司可通知員工暫先離職。 第十二條 《離職員工會簽表》由行政財(cái)務(wù)部存檔備查。 第十六條 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。 一、勞動紀(jì)律 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司制 定的勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。 員工在工作崗位必須堅(jiān)持文明辦公。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。 員工請假外出不能按期返回者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。 員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。如不按以上規(guī)定請假按曠工處理。 (三 )產(chǎn)假和哺乳期 女員工產(chǎn)假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。 (四 )喪假 員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予三天喪假。醫(yī)療期，具