【正文】 第四條， 所有文字報告必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的樣式編寫、裝訂成冊。 第五條， 項目經(jīng)理具體負(fù)責(zé)不定期召開項目工作計劃、進(jìn)度、總結(jié)會議，報請總工參加。 第二部分：業(yè)務(wù)管理制度 一、項目工作基本制度 工作準(zhǔn)則 第一條， 所有項目工作必須按計劃有效的執(zhí)行。其真實性、合法性必須先經(jīng)本單位總工簽署意見。 第三條、經(jīng)單位總工初步復(fù)核無誤后，由總工聯(lián)系委托人并向委托人報告初審結(jié)果。 八、出差人員在出差途中除患病及天 災(zāi)等不可抗力原因，并有確實證明者外，不得任意改變啟程日期或延長出差時間。 完成業(yè)務(wù)后，經(jīng)所長或總工允許，逗留期間不計補(bǔ)助，不 報銷 費用。 (2)公司所長及總工每人每天 30元。 （六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。 （二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)月 10％基本工資，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月 20％的基本工資；累計曠工三天（含半日曠工情況），扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、輔助工資；無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 3天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過十五天，視為未經(jīng)公司批準(zhǔn)自動辭職，本人承擔(dān)自動辭職后的法律責(zé)任?？记趩T必須每日填寫考勤表，月底由總工、考勤員簽字，報公司行政財務(wù)部，由公司行政財務(wù)部審核確認(rèn)以此作為計發(fā)工資、獎金、福利的依據(jù)。員工在外地的直系親屬死亡，另加路程假。 (2)員工請病假（超過一天）需有醫(yī)院證明。申請續(xù)假未被批準(zhǔn)的 ,其超假的時間視為曠工。要著裝整潔、得體，儀表端莊，精神振奮，講究衛(wèi)生。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。離職后離職員工有義務(wù)隨叫隨到配合完成后續(xù)業(yè)務(wù)，其完成后續(xù)業(yè)務(wù)時基本工資按實到天數(shù)計算。行政財務(wù)部經(jīng)上報核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會簽表》。 二、行政財務(wù)部對公司人員聘用要做背景調(diào)查，核實員工個人信息登記表的真實性，并向公司領(lǐng)導(dǎo)提供背景調(diào)查報告，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否聘用。 一、 總工按照公司所長辦公會議批準(zhǔn)的下年人力資源規(guī)劃方案，具體實施招聘管理工作。 第八條 員工借閱的公司報刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。 第二條 公司報刊書籍訂閱購買工作由 資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負(fù)責(zé)辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。 四、采購 ——由行政財務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請進(jìn)行。 第二條 公司采購管理的歸口部門為行政財務(wù)部，具體負(fù)責(zé)制訂采購計劃、工作流程、綜合各部門需求，本著節(jié)約效益的原則，辦理采購事項。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。 第二條 公司通信管理的歸口部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)通訊設(shè)備購置和管理、維護(hù)和維修、傳真收發(fā)、信件收發(fā)、通信費用的管理等。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。 第二條 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如 房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。 四 .資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機(jī)要資料，須由資料員填寫《公司資料借 /查閱簿》，辦理借還手續(xù)。包括： 一 .公司非密級文件、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料； 二 .外界發(fā)給公司的所有非機(jī)要文件、信函及資料； 三 .公司宣傳及重大公關(guān)、接待活動文字、影視資料； 四 .公司業(yè)務(wù)研究背景 資料。行政財務(wù)部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。 (其它 ) 第四條 公 司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。名片中的職務(wù)、職稱由行政財務(wù)部審定。 第九條 員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個人物品。接聽電話時應(yīng)控制音量。 第七條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。票款由公司支付的，應(yīng)由公司所長或總工審批。 六、接待管理制度 第一條 為做好公司接待工作，維護(hù)公司形象，特制訂本制度。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。所長可根據(jù)需要決 定是否參加；會議內(nèi)容： ① 每位員工介紹個人上周工作進(jìn)展，向總工上交個人本周工作計劃表。 (附則 ) 第九條 文件處理過程中，閱件人應(yīng)用鋼筆簽署名字和日期。 第四條 自制文件 (主要是學(xué)習(xí)通報，一月一期 )由資料員搜集擬文，擬文時應(yīng)注意規(guī)范用 語，簡明扼要，表達(dá)清晰。 第六條 工程技術(shù)人員、資料員的聘任與解聘 公司工程技術(shù)人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。 第十二條 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第二章 勞動合同的解除 第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同： 一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。 五、對因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。 七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同： （一）合同期內(nèi)，不適 應(yīng)公司工作的； （二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的； （三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的； （四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的； （五）其他符合國家規(guī)定的。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。 三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。 第三章 人員薪酬管理 第七條 員工 薪資的確定 一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。 第六條 薪資發(fā)放 一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。 第二章 薪酬管理一般規(guī)定 第四條 薪酬設(shè)計和管理 一、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。 二、總工將公司所長辦公會議審核通過 的薪資設(shè)計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r不斷完善。 二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當(dāng)月 1日至當(dāng)月最后日）。 二、臨聘人員薪酬由總工按規(guī)定批準(zhǔn)決定。 第二條 勞動合同的訂立 一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 第三條 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除 一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致 可續(xù)訂合同。 八、職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。 二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的； 三、未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的； 四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單 達(dá)五天以上的； 五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的； 六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的； 七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的； 九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的； 十、耍小聰明，扇風(fēng)點火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的； 十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的； 十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。 第十三條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 第三章 附 則 第七條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。自制文校對由擬稿人負(fù)責(zé)。 第十條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 ② 所里安排下周工作。 (會議服務(wù) ) 第六條 公司會議由資料員提供服務(wù)，會議 所需材料等。 第二條 公司接待工作 的歸口管理部門為行政財務(wù)部，負(fù)責(zé)車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務(wù)等相關(guān)工作。 四 .禮品 ——需向客人贈送禮品時，應(yīng)由行政財務(wù)部擬訂禮品名稱及價格，報由公司所長或總工審批。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。手機(jī)應(yīng)放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。 第十條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。員工離開公司時，其多余的名片應(yīng)交還公司，以后不得再以公司職工的名義進(jìn)行任何活動。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。 五 .以公司名義購置的書籍、磁碟及相關(guān)資料。 第四條 借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應(yīng)立即報告總工并及時追查處理。 第三條 公司印證是公司的重要物件，由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。 第六條 公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù) 期注冊由行政財務(wù)部辦理。各部門對上述 工作應(yīng)予以協(xié)助和配合。具體管理者為資料員。 第三條 采購原則：貨比三家，定點為主，勤儉節(jié)約。一般均應(yīng)進(jìn)行詢價、比價、看樣。 第三條 報刊訂閱一般每一年進(jìn)行一次，其它時間確需補(bǔ)訂時，由總工審核同意后辦理。 第九條 本