企業(yè)培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ：對(duì)培訓(xùn)師的考核以及對(duì)受訓(xùn)員工的考核都納入績(jī)效考核當(dāng)中。 因不可抗力導(dǎo)致員工退 職（如重大疾病、重大意外傷害），受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 。 ，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，依次簽到，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到。 內(nèi)訓(xùn)分為：部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)、普通員工的培訓(xùn)、新聘員工培訓(xùn) 培訓(xùn)時(shí)間由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素。 、指導(dǎo)和評(píng)估。 、規(guī)章制度、崗位技能、自我管理、職業(yè)規(guī)劃、新技術(shù)培訓(xùn)等內(nèi)容。 培訓(xùn) 資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料，包括課件、培訓(xùn)記錄、協(xié)議書等。 、資料費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)
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