【正文】 當(dāng)發(fā)生農(nóng)民工討薪要薪時(shí)，我方應(yīng)及時(shí)溝通，安撫鬧事工人情緒，及時(shí)支付農(nóng)民工工資。施工人員發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系公司用工管理部，根據(jù)勞務(wù)合同的約定進(jìn)行處理，并處理相關(guān)責(zé)任人員。對(duì)查出的隱患，要建立登記、整改、驗(yàn)證、銷項(xiàng)制度。：責(zé)任工程師必須督促與檢查施工方、專業(yè)分公司對(duì)安全防護(hù)措施是否進(jìn)行了檢查；2） 提供解決事件所需的資金。 ，監(jiān)督、落實(shí)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的開(kāi)展情況，及時(shí)搜集項(xiàng)目勞務(wù)管理現(xiàn)狀。監(jiān)督防控措施的有效落實(shí)。實(shí)施工作。公司統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部施工產(chǎn)值的審核和統(tǒng)計(jì)，作為支付勞務(wù)費(fèi)的考，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)支付情況。《常州***建材科技有限公司勞務(wù)費(fèi)支付單》，確定無(wú)誤并簽認(rèn)后，從勞務(wù)費(fèi)預(yù)留戶中按規(guī)定支付勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)支付程序的工作量，應(yīng)在次月做好合同管理和結(jié)算的基礎(chǔ)工作、利的法律文件，也是勞務(wù)費(fèi)兌付的依據(jù)?！皠趧?wù)費(fèi)支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部。除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工資人均不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到100%支付。（二） （ ）艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開(kāi)人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。A、工傷保險(xiǎn)待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國(guó)家賠償，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無(wú)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（ ）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、30，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。 （ ）勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填‘√’或‘’每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。 A、 B、2 C、2．勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目、周期和日期，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及違約責(zé)任。五、勞務(wù)用工管理情況月度自查制度（一）各項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前，核實(shí)勞務(wù)作業(yè)人員培訓(xùn)、考核情況，應(yīng)當(dāng)確保本項(xiàng)目使用的勞務(wù)作業(yè)人員全員經(jīng)過(guò)普法維權(quán)培訓(xùn)并考核合格。勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動(dòng)合同》；要求勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，留存項(xiàng)目部備查。監(jiān)督檢查本勞務(wù)承包項(xiàng)目勞動(dòng)力管理員工作。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭本項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作，小組成員應(yīng)包含建設(shè)單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工承包單位項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)單位施工隊(duì)長(zhǎng)、各單位專職勞動(dòng)力管理員。制定勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛和突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)處理預(yù)案；對(duì)勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛隱患，應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則及時(shí)化解，一時(shí)難以根本解決的重大疑難問(wèn)題，要做好穩(wěn)控工作，同時(shí)及時(shí)上報(bào)市或區(qū)縣建委?？偨?jīng)理室結(jié)束審核后，負(fù)責(zé)將各部門審核意見(jiàn)匯總修改成合同修訂稿，并將請(qǐng)示單和合同修訂稿退還承辦人，由承辦人將合同修訂稿送合同對(duì)方當(dāng)事人。1公司實(shí)行重大合同專題會(huì)審制度凡合同標(biāo)的在人民幣壹仟萬(wàn)元以上的合同，承辦人應(yīng)提請(qǐng)總經(jīng)理室牽頭召開(kāi)專題會(huì)議，各審核部門參加，在專題會(huì)議上各審核部門充分深入地闡述各自對(duì)該合同的審核意見(jiàn)。、酬金和結(jié)算的合理、合法性：（1）價(jià)款、酬金的確定正確合理、合法；（2）資金結(jié)算、酬金支付方式明確、具體、合法；（3）與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他事項(xiàng)。對(duì)不具備各審核部門審核意見(jiàn)的合同草案，總經(jīng)理可拒絕簽署。合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：、地址、郵政編碼、電話，法定代表人姓名、職務(wù)，代理人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；；；，包括檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和方式，包括支付方式；、期限和方式；；；；；、存放地點(diǎn)；；；；、日期；；；。凡國(guó)家、行業(yè)或公司有標(biāo)準(zhǔn)或示范文本的，應(yīng)當(dāng)適用。 合同的審查與簽訂 在合同簽前承辦人應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和審查：：具有經(jīng)年檢的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符；，涉及專營(yíng)許可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級(jí)、資質(zhì)證書；，應(yīng)出具真實(shí)、有效的法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、代理人身份證明；：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運(yùn)輸能力等。（2） 合同管理部門及職責(zé)公司的合同歸口管理部門為總經(jīng)理室；公司所屬職能部門負(fù)責(zé)本部門分工范圍內(nèi)的合同管理工作。綜合協(xié)調(diào)工作。配合有關(guān)部門增補(bǔ)洽商事宜。 《勞務(wù)合同管理辦法》指導(dǎo)各項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)分包合同； ； ； 。保證普法維權(quán)培訓(xùn)率達(dá)100%，考核合格率達(dá)100%。具體負(fù)責(zé)監(jiān)督各施工隊(duì)組織普法維權(quán)培訓(xùn)內(nèi)容。 ，及時(shí)準(zhǔn)確反應(yīng)員工勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，并辦理相應(yīng)關(guān)系。組織各職能人員對(duì)項(xiàng)目管理過(guò)程進(jìn)行總結(jié)。定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工及停工、窩工等現(xiàn)象的簽認(rèn)、結(jié)算工作。主動(dòng)協(xié)商解決勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付糾紛。 （三）用工管理部：認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)力管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。 ，提出相應(yīng)管理方案，并組織實(shí)施和檢查。監(jiān)督培訓(xùn)內(nèi)容符合“學(xué)一本書、看一張光盤、考一張?jiān)嚲怼币?；監(jiān)督作業(yè)工人參加普法維權(quán)培訓(xùn)全過(guò)程。 考勤記錄及核實(shí)職責(zé)： ， ； 、月施工花名冊(cè)及工地施工實(shí)際情況核查各項(xiàng)目部月考勤記錄表，做到規(guī)范、標(biāo)堆、準(zhǔn)確； ，形成考勤檔親，以便查詢； 《年度考勤分析》上報(bào)董事會(huì)。四、技術(shù)質(zhì)量部：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)有關(guān)工程建設(shè)的質(zhì)量技術(shù)的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等。對(duì)經(jīng)營(yíng)文件、臺(tái)帳單據(jù)及原始資料的歸檔管理。負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。合同歸口管理部門對(duì)合同管理工作進(jìn)行規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。必要時(shí)應(yīng)要求其出具資產(chǎn)負(fù)債表、資金證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相關(guān)文件；：過(guò)去三年重合同、守信用，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件。當(dāng)事人協(xié)商一致的修改、補(bǔ)充合同的文書、電報(bào)、電傳、圖表等是合同的組成部分。涉外合同的內(nèi)容按照有關(guān)法律規(guī)定確立。審核意見(jiàn)應(yīng)明確、具體，禁止使用“原則同意”、“基本可行”等模糊性語(yǔ)言，一旦使用，視為對(duì)合同草案的否定。1總經(jīng)理室根據(jù)其職責(zé)范圍對(duì)合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。合同對(duì)方當(dāng)事人對(duì)合同修訂稿認(rèn)可后，承辦人將請(qǐng)示單和合同修訂稿送總經(jīng)理室，并由總經(jīng)理室轉(zhuǎn)呈公司分管副總、總經(jīng)理。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織做好勞務(wù)隊(duì)伍選用、進(jìn)場(chǎng)、合同履約、結(jié)算支付、隱患排查化解等各環(huán)節(jié)的工作。勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及項(xiàng)目所在地區(qū)縣建委的各項(xiàng)規(guī)定；根據(jù)工程實(shí)際情況，制定本項(xiàng)目勞務(wù)管理制度并認(rèn)真執(zhí)行；監(jiān)督檢查單位勞動(dòng)力管理員工作開(kāi)展情況，預(yù)防和化解群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。發(fā)生合同外增減量、洽商、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)派工、停工、窩工等現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)資料，主動(dòng)與總承包項(xiàng)目經(jīng)理辦理簽認(rèn)、結(jié)算和支付等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳?。?jīng)項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)，每月負(fù)責(zé)組織“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳轫?xiàng)目經(jīng)理是落實(shí)普法維權(quán)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促勞務(wù)企業(yè)上傳考核合格信息，加強(qiáng)對(duì)在施項(xiàng)目的監(jiān)督檢查。 在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)中參會(huì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本月發(fā)生的變更、洽商、合同外增減量進(jìn)行討論并及時(shí)確認(rèn)；對(duì)工程款、勞務(wù)費(fèi)支付情況參照合同約定進(jìn)行核對(duì)。勞動(dòng)合同采用北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市建設(shè)委員會(huì)監(jiān)制的《勞動(dòng)合同書》示范文本，勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同書示范文本附后： 項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組第一責(zé)任人，項(xiàng)目勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組需按月收集、審核提供的工資表、考勤表、人員流動(dòng)情況記錄。 A、臨時(shí) B、無(wú)固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以 B、嚴(yán)禁 C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴