20xx年冀春能源集團(tuán)薪酬(工資)管理制度-wenkub
2023-06-02 19:46:10 本頁面
【正文】 年度績效考核系數(shù)按照集團(tuán)績效考核管理制度執(zhí)行。 第 二 章 年薪制 第七條 集團(tuán) 中心 正職 及 以上全體管理人員實行年薪制。 2. 人力資源 管理中心為 集團(tuán)薪酬日常管理 機構(gòu)，職責(zé)包括： (1) 集團(tuán)薪酬福利管理的政策擬定、 提報、修訂、 實施 指導(dǎo) 與 監(jiān)督。 2. 據(jù)實 激勵的原則 。 第二條 本制度所規(guī) 定的薪酬類型包括年薪制、 經(jīng)營業(yè)績 提成 薪資 制、項目薪資制 、崗位績效工資制 、提成制和 協(xié)議工資制， 除特別約定外，均 為稅前薪酬收入。 第三條 凡與集 團(tuán) 及子 公司簽訂有效勞動合同且在 相關(guān) 崗位連續(xù)工作滿 1 年以上的 員工 ，可享受工齡工資，每滿一年累計 100 元，最高不超過 300 元。 3. 堅持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則。 (2) 擬定集團(tuán)薪酬福利管理 制度 以及相關(guān) 實施方案。 第八條 目標(biāo)年薪序列 職務(wù)類別 目標(biāo) 年薪序列（萬 元 ） 總裁 副總裁、 總裁助理 中心 正職 第九條 年薪 制結(jié)構(gòu)為： 基本年薪 +績效年薪 +工齡工資 。 第十條 年薪制管理 1. 管理者當(dāng)年自試用期滿到年底連續(xù)工作不足半年的， 自轉(zhuǎn)正之日起按照實際工作時間并結(jié)合年度績效考 核成績計發(fā)年薪 。對辭職和被辭退管理者， 自 離職 批準(zhǔn)之日起不享受當(dāng)月 及后續(xù) 績效月薪和當(dāng)年績效年薪。 第十二條 利潤提成工資制薪資結(jié)構(gòu) 為 ： 崗位工資 +年終獎勵， 其中崗位工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +績效月薪 +工齡工資 ， 其結(jié)構(gòu)及構(gòu)成比例如下所示： 職務(wù)類別 基本年薪構(gòu)成及比例關(guān)系 總經(jīng)理 當(dāng)月月薪 =崗位工資 *（ 70%+30%*個人績效考核系數(shù)） 基本工資基數(shù) =崗位工資 *70% 績效月薪基數(shù) =崗位工資*30% 副總、總助 當(dāng)月月薪 =崗位工資 *（ 80%+20%*個人績效考核系數(shù)） 基本工資基數(shù) =崗位工資 *80% 績效月薪基數(shù) =崗 位工資*20% 說明： 崗位工資參照集團(tuán) 崗位工資 等級工資分布相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 3. 其余按照集團(tuán)內(nèi)部激勵管理辦法年度激勵相關(guān)要求執(zhí)行。 (2) 基本年薪：根據(jù) 管理者 的崗位、職務(wù)按月平均支付， 基本年薪結(jié)構(gòu)為：基本月薪 + 績效月薪， 其構(gòu)成及比例為： 職務(wù)類別 基本年薪構(gòu)成及比例關(guān)系 總經(jīng)理 當(dāng)月月薪 =個人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個人月度績效系數(shù)） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% 常務(wù)副總、副總經(jīng)理、總助 當(dāng)月月薪 =個人基本年薪 /12*（ 70%+30%*個人月度績效系數(shù)） 基本月薪基數(shù) =基本年薪 /12*70% 績效月薪基數(shù) =基本年薪 /12*30% (3) 績效年薪：是根據(jù)實際經(jīng)營管理效果，通過績效考核向 管理者 支付的績效報酬，當(dāng)年績效年薪于次年 1月份兌現(xiàn)發(fā)放。 (4) 礦業(yè)單位項目提成獎勵按照年度目標(biāo)責(zé)任書中股份激勵有關(guān)要求執(zhí)行。對崗位調(diào)離的管理者，基本年薪和績效年薪實行分段核算。 5. 管理者有弄虛作假、營私舞弊行為虛領(lǐng)年薪 或項目 提成獎勵 的 ，或 因管理者的個 人行為給 集團(tuán) 造成重大損失 的，集團(tuán)將 自 其尚未領(lǐng)取的年薪 等薪資項目中扣發(fā)相應(yīng)金額用于 彌補損失 ，并根據(jù)損失嚴(yán)重程度扣發(fā) 至零為限。 第二
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